導(dǎo)語：統(tǒng)計工作考核辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核目的

通過建立和完善考核激勵機(jī)制，保證統(tǒng)計工作正常、有序的開展，進(jìn)一步促進(jìn)基層統(tǒng)計的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高基層統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率，從而推動全區(qū)統(tǒng)計工作上新臺階，創(chuàng)新佳績。

二、考核原則

基層統(tǒng)計工作考核由區(qū)統(tǒng)計局考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著公開、公平、公正的原則組織實施?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)班子組成。考核采用百分制形式。

三、考核對象

各鎮(zhèn)、街道、嘉定工業(yè)區(qū)、菊園新區(qū)統(tǒng)計辦。

四、考核內(nèi)容

（一）統(tǒng)計服務(wù)創(chuàng)新；

（二）統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)；

（三）統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作；

（四）統(tǒng)計法制建設(shè)；

（五）統(tǒng)計信息化。

五、考核辦法

（一）積極開展統(tǒng)計服務(wù)創(chuàng)新，為政府決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高統(tǒng)計的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性，得30分，由研究室負(fù)責(zé)考核、給分。

1、主動對經(jīng)濟(jì)運行和社會發(fā)展情況開展專題研究，撰寫一篇調(diào)研報告,得6分,撰寫兩篇及以上調(diào)研報告，得10分。

2、積極開展統(tǒng)計創(chuàng)新活動，及時上報創(chuàng)新項目，得2分；

3、服務(wù)創(chuàng)新課題在年度評比中獲獎的，特等獎每篇5分，一等獎每篇4分，二等獎每篇3分，三等獎每篇2分，優(yōu)秀獎每篇1分。課題被各類刊物轉(zhuǎn)載的，國家級刊物每篇3分，市級刊物每篇2分，區(qū)級刊物每篇1分。課題得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇3分。課題得到街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批示的(需提供批示復(fù)印件)，每篇3分。創(chuàng)新項目受到有關(guān)方面充分肯定或考核小組認(rèn)定有創(chuàng)意、有新思路和新方法，得3分。創(chuàng)新項目被區(qū)局或其他街鎮(zhèn)采納，得2分。本項最高不超過10分。

4、協(xié)助、配合上級統(tǒng)計部門完成有關(guān)調(diào)研任務(wù)，得3分。

5、定期為街鎮(zhèn)政府提供各種統(tǒng)計信息，向社會基本統(tǒng)計資料，并對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計分析和預(yù)測，得5分。

（二）不斷完善統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，得20分。

1、根據(jù)統(tǒng)計工作需要，配備與工作任務(wù)相適應(yīng)的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員以及必需的辦公場所和設(shè)備，得3分。其中，人員配備符合需要，得2分；實現(xiàn)局鎮(zhèn)聯(lián)網(wǎng)，得1分。由辦公室負(fù)責(zé)考核、給分。

2、按時參加區(qū)統(tǒng)計局組織的各種會議、活動。無故缺席，每次扣1分，3次以上不得分。由辦公室根據(jù)情況考核、給分。

3、建立街鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)臺帳。對本街鎮(zhèn)統(tǒng)計工作范圍內(nèi)的單位統(tǒng)計人員基本情況清楚,并掌握其變動情況，得2分。建立健全統(tǒng)計基礎(chǔ)臺帳，并對各類年定報資料收集整理，得3分。由法規(guī)科、綜合統(tǒng)計科、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計科、能源科、調(diào)查中心考核、給分。

4、準(zhǔn)時參加區(qū)統(tǒng)計局組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。無故缺席，每次扣1分，3次以上不得分；請假滿3次（含3次）扣1分。由相關(guān)專業(yè)科室考核、給分。

5、弘揚(yáng)統(tǒng)計文化，積極開展統(tǒng)計宣傳，反映統(tǒng)計工作情況，年內(nèi)撰寫信息滿2條，得1分；滿4條，得2分；6條及以上，得3分。由辦公室負(fù)責(zé)考核、給分。

6、積極開展統(tǒng)計學(xué)組活動。年內(nèi)開展學(xué)組活動不少于一次，并做好學(xué)組工作計劃和總結(jié)，按時上報區(qū)統(tǒng)計學(xué)會得1分；積極參加區(qū)學(xué)會組織的有關(guān)活動，得1分；組織發(fā)展學(xué)會會員，會員數(shù)有增加，得1分；遵守學(xué)會規(guī)章制度，年內(nèi)學(xué)組工作不出現(xiàn)違規(guī)操作，按時繳納會費，得1分。由統(tǒng)計學(xué)會負(fù)責(zé)考核、給分。

（三）準(zhǔn)確及時完成各項統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作，得32分。由綜合統(tǒng)計科、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計科、能源科、調(diào)查中心、研究室負(fù)責(zé)考核、給分。

1、認(rèn)真執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，及時完成市、區(qū)統(tǒng)計局布置的各類年、定報任務(wù)，得15分（每種報表遲報1天扣3分，遲報2天扣5分，遲報3天扣10分，扣分合計不超過15分）。

2、報表符合規(guī)范要求，無差錯，得8分（差錯一筆扣0.2分；重要數(shù)據(jù)差錯扣1分，由此引起的相關(guān)差錯減半扣分，扣分合計不超過8分）。

3、認(rèn)真完成上級布置的各項調(diào)查，得5分（遲報一次扣1分；差錯一筆扣0.2分；重要數(shù)據(jù)差錯扣1分，由此引起的相關(guān)差錯減半扣分，扣分合計不超過5分）。

4、開展季度經(jīng)濟(jì)運行分析,并將分析稿復(fù)印件報研究室。每季度一篇，每篇得1分。

（四）認(rèn)真開展統(tǒng)計法規(guī)宣傳和統(tǒng)計執(zhí)法工作，得10分，由法規(guī)科負(fù)責(zé)考核、給分。

1、按要求積極開展統(tǒng)計法宣傳和統(tǒng)計法制培訓(xùn)活動，年內(nèi)活動不少于3次，并將材料報法規(guī)科，得3分。

2、認(rèn)真配合統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，得3分。

3、統(tǒng)計人員持證上崗率達(dá)到95%及以上，得4分；在95%-85%間，得3分；在85%-75%間，得2分；75%-65%間，得1分，65%以下不得分。

（五）大力推進(jìn)統(tǒng)計信息化進(jìn)程，得8分，由計算中心負(fù)責(zé)考核、給分。

1、積極開展網(wǎng)上直報的組織、培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)工作，能按要求推進(jìn)，所屬企業(yè)及時、準(zhǔn)確上報，得5分，根據(jù)網(wǎng)上直報企業(yè)的推廣數(shù)量和上報率綜合給分。

2、根據(jù)工作需要及時對名錄庫進(jìn)行維護(hù)，得2分。能及時對所屬統(tǒng)計單位的計算機(jī)軟件、硬件進(jìn)行維護(hù)，得1分。

（六）加分獎勵

1、集體或個人在市級以上（包括市級）評比中獲獎的，給予加分，市級1-2分，國家級2-3分。

2、及時提供基層統(tǒng)計動態(tài)信息，被市局及以上統(tǒng)計部門采用的，給予加分，市級0.5分，國家級1分。

3、經(jīng)區(qū)統(tǒng)計工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他加分。

4、加分以5為限，加分合計不超過5分。

（七）其他

考核工作在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下由局各相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同參與，考核結(jié)果將通報各街鎮(zhèn)，并按考核等級給予相應(yīng)的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

本辦法由區(qū)統(tǒng)計局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。