導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)挝黄赣弥贫葘?shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

（一）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的人員聘用工作，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益等有關(guān)文件精神，結(jié)合余杭實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

（二）本區(qū)事業(yè)單位除參照公務(wù)員法管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用或者任用，按照國(guó)家有關(guān)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（三）事業(yè)單位聘用制度是指事業(yè)單位（以下稱(chēng)聘用單位）與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

（四）實(shí)行人員聘用制度應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，堅(jiān)持單位自主聘用、個(gè)人自主擇業(yè)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，保證職工的參與權(quán)和知情權(quán)。

（五）區(qū)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)人員聘用制度實(shí)施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。

二、人員的聘用

（六）聘用單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作需要，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則設(shè)置崗位，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定崗位的相關(guān)待遇。由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的聘用單位，其聘用人員不得超過(guò)核定的編制數(shù)額。招聘的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)。

（七）聘用單位聘用人員，除涉及秘密等特殊崗位確需采取其他辦法選拔人員的以外，應(yīng)根據(jù)崗位任職條件，通過(guò)公開(kāi)考試或者考核的方法進(jìn)行。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以?xún)?yōu)先聘用。

（八）聘用單位人事部門(mén)是實(shí)施人員聘用制度的日常工作部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實(shí)施。

聘用單位人事部門(mén)組織實(shí)施人員聘用工作，應(yīng)當(dāng)接受本單位紀(jì)律檢查部門(mén)、工會(huì)和職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

（九）人員聘用的基本程序：

1、公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；

2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

3、聘用單位人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4聘用單位人事部門(mén)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；

6、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（十）聘用單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位以外，不得聘用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

（十一）受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事聘用單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

三、聘用合同的訂立

（十二）訂立聘用合同應(yīng)采取書(shū)面形式，聘用合同一式三份，聘用單位與受聘人員各執(zhí)一份，存入受聘人員檔案一份。

（十三）聘用單位與受聘人員自簽訂聘用合同之日起，確立聘用關(guān)系，聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15日內(nèi)報(bào)本級(jí)人事行政部門(mén)備案。聘用單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

文藝、體育等事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的，應(yīng)當(dāng)與其法定監(jiān)護(hù)人簽訂聘用合同。

（十四）聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

聘用單位或者受聘人員申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在聘用合同簽訂之日起15日內(nèi)到區(qū)級(jí)人事行政部門(mén)鑒證。

（十五）聘用合同必須具備下列條款：

1、聘用合同期限和起止時(shí)間；

2、崗位內(nèi)容及其職責(zé)要求；

3、崗位工作條件；

4、崗位紀(jì)律；

5、工資和保險(xiǎn)福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)與繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

（十六）聘用合同期限分為短期合同、中長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的合同。

短期合同是指3年以下的合同，一般用于流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位；中長(zhǎng)期合同是指3年以上的合同，一般用于需要期限相對(duì)較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位；以完成一定工作為期限的合同是指根據(jù)工作任務(wù)確定期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

（十七）受聘人員有下列情形之一，提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同：

1、連續(xù)工齡滿(mǎn)25年的；

2、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的；

3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的；

4、國(guó)家規(guī)定的其他條件。

訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。

（十八）聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。

聘用單位與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同期限不得低于3年。

（十九）聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期限作出約定。

（二十）受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。

（二十一）聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

1、違反聘用合同期限約定的；

2、違反保守單位商業(yè)秘密約定的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

（二十二）聘用單位不得聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同的人員。

（二十三）聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押各種有效證件。

（二十四）有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

1、違反法律、法規(guī)、規(guī)章的；

2、采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

3、損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的。

無(wú)效的聘用合同，自訂立之日起就不具有法律約束力。聘用合同部分無(wú)效，不影響其余部分的效力。

聘用合同的效力，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

四、聘用合同的履行和變更

（二十五）聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。

聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

（二十六）聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二十七）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂聘用合同；協(xié)商不成的，聘用合同繼續(xù)履行。

（二十八）聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

五、聘用合同的解除和終止

（二十九）聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

（三十）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期未歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三十一）有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的；

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（三十二）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本意見(jiàn)第三十一條解除聘用合同：

1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1～4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（三十三）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4、依法服兵役的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、聘用單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

7、聘用單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

8、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

（三十四）除本意見(jiàn)第三十三條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知聘用單位。受聘人員未能與聘用單位就解除聘用合同協(xié)商一致的，聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書(shū)面通知受聘人員；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除合同。對(duì)單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

受聘人員在涉及國(guó)家秘密崗位工作，或者是承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，本人提出解除合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（三十五）有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期限屆滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、聘用單位被撤銷(xiāo)、解散的；

4、受聘人員退休、退職的；

5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（三十六）有下列情形之一的，聘用單位不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同：

1、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1～4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（三十七）聘用合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本意見(jiàn)第三十條第2、3、4、5、6項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；

4、屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（三十八）聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

（三十九）聘用合同解除或者終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》或者《終止聘用合同證明書(shū)》（一式三份，分別存單位文書(shū)檔案、存?zhèn)€人檔案和交本人保管），并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除或者終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（四十）聘用單位合同期限屆滿(mǎn)，聘用單位未辦理終止聘用合同手續(xù)，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務(wù)，視為原聘用合同延續(xù)，單位應(yīng)及時(shí)與其辦理續(xù)訂手續(xù)。

應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系；聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本意見(jiàn)第三十六條、第三十七條規(guī)定情形的除外。

（四十一）有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、聘用單位提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格，或者年度考核連續(xù)兩年不合格，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

4、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除合同的；

6、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；

7、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實(shí)聘用關(guān)系，聘用單位提出終止聘用關(guān)系的；

8、聘用單位被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

（四十二）聘用合同約定的終止條件與本意見(jiàn)第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四十三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在聘用單位工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按本單位月平均工資的3倍計(jì)算。

聘用單位應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同之日起15日內(nèi)向解除聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四十四）解除或者終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

六、違約和糾紛處理

（四十五）由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四十六）聘用合同一方當(dāng)事人違反聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同雙方當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（四十七）聘用單位未按照本意見(jiàn)規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給受聘人員造成損失的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四十八）聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動(dòng)合同的人員，對(duì)原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當(dāng)，聘用單位可以免除連帶賠償責(zé)任。

（四十九）聘用合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為受聘人員培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。

（五十）聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

（五十一）聘用合同當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（五十二）聘用單位違反本意見(jiàn)規(guī)定的，由人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門(mén)或者聘用單位依法給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。

七、附則

（五十三）本意見(jiàn)中受聘人員醫(yī)療期，在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，可參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

（五十四）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，原工人身份的女職工受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位連續(xù)滿(mǎn)5年及以上，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)的，如工作需要、身體健康、本人自愿、經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行，并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇；原干部身份的女職工受聘在工勤崗位上工作滿(mǎn)1年及以上的，如本人自愿，其退休年齡也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行，并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

若有新的政策出臺(tái)，屆時(shí)按新政策規(guī)定執(zhí)行。

（五十五）本意見(jiàn)實(shí)施前簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本意見(jiàn)變更或重新簽訂聘用合同。

（五十六）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，適用聘用合同解除或者終止的有關(guān)規(guī)定，不再適用辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。

（五十七）本意見(jiàn)由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

（五十八）本意見(jiàn)自*年5月1日起施行。