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為幫助全區(qū)廣大干部不斷拓展工作思路，更新知識，開闊眼界，提高素質(zhì)，掀起大興學習之風的新高潮，積極適應(yīng)社會發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的要求，推動創(chuàng)建學習型社會活動的深入開展，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，促進和保障我區(qū)經(jīng)濟及社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)委常委會研究決定，從9月份開始，在我區(qū)建立“干部知識拓展報告廳”制度?，F(xiàn)就有關(guān)工作提出如下意見：

一、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象

“干部知識拓展報告廳”，每月上旬安排一次，每次至少半天。培訓(xùn)對象為區(qū)在職科級干部，根據(jù)需要擴大到科員級干部。

二、培訓(xùn)方式和內(nèi)容

“干部知識拓展報告廳”主要邀請市內(nèi)高校、科研機構(gòu)及黨校系統(tǒng)的知名專家、學者、教授和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)作講座，適當邀請省內(nèi)知名專家、教授講課，同時充分運用多媒體等形式直播或錄播有關(guān)精選課程。每次講座前以通知的形式，對本次授課內(nèi)容、時間、地點等進行公布。

培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，從拓寬知識面、增加信息量、增強工作本領(lǐng)、提高干部素質(zhì)方面來安排。集中在七個方面。一是政治理論系列：學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，領(lǐng)會和貫徹中央和省市區(qū)委的有關(guān)重大決策，分析和把握時事政治。二是科學文化知識系列：學習中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代科技知識和先進文化知識等。三是市場經(jīng)濟知識系列：進一步學習和研究市場經(jīng)濟理論，掌握市場經(jīng)濟規(guī)則，增強把握和運用經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的能力，了解我區(qū)推進向經(jīng)濟強區(qū)跨越面臨的機遇和挑戰(zhàn)，強化招商引資、項目建設(shè)。四是法律法規(guī)知識系列：認真學習各項法律法規(guī)，不斷增強法律意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的能力和水平。五是機關(guān)工作業(yè)務(wù)知識系列：學習行政管理知識、演講知識、機關(guān)禮儀知識、衛(wèi)生保健知識等，幫助干部熟練掌握辦公技能，提高交際和表達能力，強化自我保健意識，提高身體素質(zhì)和健康水平，從而提高機關(guān)服務(wù)水平和工作效能。六是和諧社會和科學發(fā)展觀系列：學習構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史背景、重大意義以及實現(xiàn)途徑，學習科學發(fā)展觀的內(nèi)涵及意義，樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀。七是社會主義榮辱觀系列：樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，保持共產(chǎn)黨員先進性。

三、參加培訓(xùn)的有關(guān)要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。建立“干部知識拓展報告廳”制度是加強全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的一種形式和重要組成部分，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要手段，各單位、各部門要高度重視，認真做好思想發(fā)動和輿論宣傳工作，認真組織好本單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及干部參加培訓(xùn)活動，并建立專門的學習筆記，進一步強化學習意識，把各級干部的思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、建設(shè)學習型干部隊伍的要求上來。

2、加強管理，強化考核。一是嚴格考勤制度。“干部知識拓展報告廳”培訓(xùn)活動由區(qū)委組織部負責具體組織和管理，堅持“以查促學，以管求效”。每次上課，參訓(xùn)人員必須簽到并到指定位置就座，任何人不得代替他人或請他人代聽課。二是嚴格聽課紀律。確實因工作而不能參加學習的，要事先請假（請假需單位主要領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）。聽課不得遲到或早退，聽課時要求關(guān)閉通訊工具，并做好聽課筆記以備隨時抽查。對無故不參加培訓(xùn)的干部，本人要作出書面檢查，交到區(qū)委組織部，同時單位要對其進行嚴肅批評教育，幫助改正。三是嚴格考評辦法。區(qū)委組織部將定期對講座所講內(nèi)容進行考試、考查，或者根據(jù)課程內(nèi)容安排寫學習收獲或心得體會，并將不定期對干部的學習筆記進行抽查。對全年到課不足3次或者考試不及格者，將進行通報，不能參加當年的各類評優(yōu)評先，當年的年度考核不能定為優(yōu)秀等次。凡參學率平均達不到85%的單位隨時通報，單位主要負責人當年年度考核不能定為優(yōu)秀等次。四是嚴格學用結(jié)合。區(qū)委組織部將建立健全干部學習檔案制度，對參加“干部知識拓展報告廳”培訓(xùn)情況進行綜合匯總，將每位干部的表現(xiàn)作為干部日常性、積累性考察內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

3、領(lǐng)導(dǎo)垂范，確保實效。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要把學習作為一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加學習，并首先成為學習型的領(lǐng)導(dǎo)班子和學習型的領(lǐng)導(dǎo)干部。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，認真撰寫學習心得體會和調(diào)研文章，不斷提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。