導(dǎo)語(yǔ)：規(guī)范股級(jí)干部管理意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委，丹徒新區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、世業(yè)洲旅游發(fā)展總公司黨工委，區(qū)委各部委辦局，區(qū)各辦局（公司）、區(qū)屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加快干部人事制度改革步伐，進(jìn)一步完善干部工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系，形成科學(xué)、民主、開(kāi)放的股級(jí)干部管理機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理工作提出如下意見(jiàn)：

一、干部管理權(quán)限

1、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)、區(qū)直屬正科級(jí)事業(yè)單位的組織人事科科長(zhǎng)（辦公室主任），區(qū)委辦公室、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部的中層正職，區(qū)直屬副科級(jí)單位的副職，由區(qū)委組織部任免；其余的正、副股級(jí)干部，由各單位自行任免，其中實(shí)施、參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位的股級(jí)正職，實(shí)行任免前向區(qū)委組織部通氣審核制度，部門(mén)管理的副科級(jí)單位副職，實(shí)行任免前向區(qū)委組織部通氣備案制度（監(jiān)察室主任、法院正、副庭長(zhǎng)的任免另按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門(mén)的股級(jí)干部，由各鎮(zhèn)黨委自行任免。鎮(zhèn)“雙重管理”單位中，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)文化廣電服務(wù)中心、鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站、鎮(zhèn)建設(shè)管理服務(wù)所的主要負(fù)責(zé)人，以鎮(zhèn)管理為主，鎮(zhèn)黨委提出方案，在征求區(qū)主管部門(mén)意見(jiàn)后，由鎮(zhèn)黨委辦理任免手續(xù)；鎮(zhèn)水利農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站的主要負(fù)責(zé)人，以區(qū)主管部門(mén)管理為主，區(qū)主管部門(mén)提出方案，在征求鎮(zhèn)黨委意見(jiàn)后，由區(qū)主管部門(mén)辦理任免手續(xù)。鎮(zhèn)協(xié)管單位的主要負(fù)責(zé)人，由區(qū)主管部門(mén)任免，任免前與鎮(zhèn)黨委進(jìn)行通氣。

二、選拔任用

㈠選拔任用原則

選拔任用股級(jí)干部，必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

5、民主集中制原則；

6、按程序任用、依法辦事的原則。

㈡選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

1、擔(dān)任股級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：

⑴政治堅(jiān)定，具有履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論水平，能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

⑵有事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任崗位要求的業(yè)務(wù)能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

⑶公道正派，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)同志，有群眾基礎(chǔ)。

2、擔(dān)任股級(jí)干部還應(yīng)具備下列資格條件：

⑴擔(dān)任實(shí)施、參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位的股級(jí)干部，應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員或參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理人員身份；

⑵原則上具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；

⑶新提任的股級(jí)干部，年齡一般不超過(guò)40周歲；

⑷由副股級(jí)提任正股級(jí)，一般應(yīng)在副股級(jí)崗位工作兩年以上；

⑸身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

⑹擔(dān)任特殊崗位的股級(jí)干部，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

㈢任免程序

1、區(qū)委組織部任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內(nèi)組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴(kuò)大到工作對(duì)象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經(jīng)單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）集體研究，并獲多數(shù)同意后，確定為擬任人選，并向區(qū)委組織部提出書(shū)面請(qǐng)示（見(jiàn)附件1）。

⑵組織考察。區(qū)委組織部對(duì)各單位提出的擬任人選進(jìn)行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴(kuò)大到工作對(duì)象。

⑶研究決定。區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，研究決定任免意見(jiàn)。

⑷任前公示。新提任的干部，由區(qū)委組織部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。

⑸發(fā)文公布。區(qū)委組織部下發(fā)任免文，各單位根據(jù)需要轉(zhuǎn)發(fā)任免文，并做好《干部任免審批表》（見(jiàn)附件2）的填報(bào)和相關(guān)材料的整理歸檔工作。

2、各單位自行任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內(nèi)組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴(kuò)大到工作對(duì)象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經(jīng)單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）集體研究，并獲多數(shù)同意后，確定為擬任人選。

⑵組織考察。各單位對(duì)擬任人選進(jìn)行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴(kuò)大到工作對(duì)象。

⑶研究決定。單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）根據(jù)考察情況，集體研究決定任免意見(jiàn)并填寫(xiě)《干部任免審批表》。

⑷任前公示。新提任的干部，由本單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示（見(jiàn)附件3）。

⑸通氣審核。需要進(jìn)行通氣審核的，由單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，帶會(huì)議記錄和《干部任免審批表》，到區(qū)委組織部干部科就人事調(diào)整情況進(jìn)行通氣，干部科對(duì)擬任人選的身份、擬任職位的職數(shù)及任免程序進(jìn)行審核把關(guān)，并對(duì)填報(bào)的《干部任免審批表》審核蓋章。

⑹發(fā)文公布。單位對(duì)外發(fā)文公布，并做好相關(guān)材料的整理歸檔工作。

三、干部管理要求

1、非國(guó)家公務(wù)員或非參照、依照公務(wù)員制度管理人員，不得擔(dān)任實(shí)施、參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位的股級(jí)干部；行政編制和事業(yè)編制人員不得混崗使用。

2、股級(jí)干部的職數(shù)安排，要嚴(yán)格按照“三定”方案所規(guī)定的職數(shù)配備，超職數(shù)配備的必須報(bào)區(qū)委組織部審批。

3、股級(jí)干部的任免，必須嚴(yán)格按照本意見(jiàn)規(guī)定的程序進(jìn)行。對(duì)于不符合程序任免的干部，一律撤消原任免決定，并責(zé)令有關(guān)單位予以糾正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出組織處理或紀(jì)律處分。

4、積極推行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)徒組［1999］61號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，有條件的黨政機(jī)關(guān)在配備股級(jí)干部時(shí)必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。目前尚不具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的黨政機(jī)關(guān)，在配備股級(jí)干部時(shí)，仍按本意見(jiàn)規(guī)定的程序進(jìn)行。

5、建立任職限齡制度。男同志年滿55周歲，女同志年滿50周歲，原則上不再擔(dān)任股級(jí)崗位職務(wù)。

6、建立交流輪崗制度。凡有下列情況之一的，應(yīng)列為交流輪崗對(duì)象：

⑴在管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)等部門(mén)的熱點(diǎn)、重要崗位上任職滿五年的；

⑵需要通過(guò)交流輪崗增加閱歷、增長(zhǎng)才干、鍛煉成長(zhǎng)的；

⑶因工作需要交流輪崗的；

⑷因親屬關(guān)系需要回避的；

⑸在本單位考核評(píng)議中，“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”票合計(jì)達(dá)30%以上的。

原則上要在本系統(tǒng)或本單位內(nèi)實(shí)行交流輪崗，條件允許的也可在全區(qū)范圍內(nèi)橫向交流。特殊情況不能交流輪崗的，須經(jīng)區(qū)委組織部同意。

7、建立談心談話制度。各單位黨組織每半年要開(kāi)展一次與股級(jí)干部的談心談話活動(dòng)，了解他們的工作情況，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決一些實(shí)際困難。平時(shí)，對(duì)一些潛在性、苗頭性的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要及時(shí)進(jìn)行組織談話，點(diǎn)問(wèn)題，提要求，指方向，促整改。

8、建立考核評(píng)議制度。各單位每年要結(jié)合年度公務(wù)員考核或行風(fēng)評(píng)議，對(duì)股級(jí)干部的考核評(píng)議情況進(jìn)行專(zhuān)題分析，對(duì)存在問(wèn)題較多的股級(jí)干部，要視情況及時(shí)進(jìn)行談話教育或誡勉，必要時(shí)按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理。

本意見(jiàn)由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。