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在**縣政協(xié)七屆二次全委會上，**縣工商聯(lián)屆別政協(xié)委員提交的《關于成立**縣委民營企業(yè)工委》提案被列為政協(xié)1號提案。該提案得到縣委主要領導的高度重視，并批示縣委組織部及時辦理。在縣委組織部和縣工商聯(lián)的積極努力下，縣委民營企業(yè)工委于5月成立，縣委組織部副部長丁相玖任工委書記，縣工商聯(lián)黨組書記顏部廷任副書記，其他相關單位政工負責人任委員，并制定了成員單位工作職責和長期工作計劃。

縣工商聯(lián)黨組根據(jù)職責要求，擬在會員企業(yè)中選擇2-3家成立黨組織。因此，我們對全縣的民營企業(yè)黨建難成因作了專題調研，并對解困提出以下幾點對策：

一是圍繞經(jīng)濟建設的對策。在非公有制企業(yè)中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業(yè)對黨建工作態(tài)度冷淡，甚至心存疑慮，怕黨建工作與自己形成對立，影響企業(yè)的生產經(jīng)營。要解決這一問題，就必須要確立圍繞經(jīng)濟建設開展黨建工作的思路，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)，轉變?yōu)椤皣@經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)，著力點放在支持和促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來，提倡“服務型”工作，提高服務質量，多為企業(yè)生產經(jīng)營效益著想，多開展有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，寓黨建工作于企業(yè)經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設之中，使企業(yè)主切實感受到黨建工作對企業(yè)的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業(yè)的建設工作。

二是以人為本的對策。在非公有制企業(yè)中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現(xiàn)，人們的工作及生活環(huán)境等因素不斷變化，人們的價值觀也在向多元化發(fā)展。另一方面，非公有制企業(yè)黨建工作所依托的環(huán)境、條件發(fā)生了深刻的變化，在市場經(jīng)濟這種提倡自由流向、公平競爭的環(huán)境氣氛中開展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業(yè)中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。我們開展非公有制企業(yè)黨建工作時，就要十分注意做好“人”的文章，善于抓住人的思想動態(tài)，善于做過細的政治思想工作不是通過行政命令手段，而是爭取他們信任、支持和愛戴，完成好黨在企業(yè)的各項工作。

三是改革精神的對策。非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題，原因是多方面的。當前非公有經(jīng)濟發(fā)展迅速，黨建工作面臨的環(huán)境、條件復雜而易變，近年來各級黨委在非公有制企業(yè)黨建工作實踐中，摸索出許多行之有效的工作經(jīng)驗和做法，但不能簡單照搬，要在繼承中創(chuàng)新。當前特別需要研究的是一大批弱小、微利和處于萌芽發(fā)展狀態(tài)的非公有制企業(yè)，這些企業(yè)黨員分散、數(shù)量不足、成份復雜、關系混亂，而且每個企業(yè)情況，又是千差萬別的。如何在這些企業(yè)中抓好黨建，沒有現(xiàn)成的辦法和統(tǒng)一規(guī)定，只有以改革的精神，一步一步探索，總結新經(jīng)驗，在摸索中前進。

四是有作為才有地位的對策。黨組織在企業(yè)職工中的地位，不是自發(fā)形成的。也不可能有了上級文件的規(guī)定就會自然確立起來，在很大程度上取決于自身的工作，國有企業(yè)如此，非公制企業(yè)更是如此?，F(xiàn)在有的同志認為：非公有制企業(yè)是私人所有，黨組織在企業(yè)中的地位要看老板的態(tài)度，在職工中難以發(fā)揮政治核心作用。這種看法是不正確的。應當看到，加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，是加強黨的領導、鞏固黨執(zhí)政地位的需要，是保證黨的路線方針政策得到全面貫徹實施、促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的內在要求，因此，非公有制企業(yè)黨組織要有所作為，敢于發(fā)揮自身的職能和作用。由此可見，非公有制企業(yè)黨組織一定要有所作為，有作為才能有地位，有作為有地位才能不斷增強凝用力和戰(zhàn)斗力。