導(dǎo)語：目標(biāo)分類管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了深入貫徹落實(shí)同志“三個(gè)代表”重要思想，積極探索適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的基層黨組織的有效管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，經(jīng)研究決定，在全區(qū)基層黨組織（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及相應(yīng)一級(jí)的黨委）中試行任期目標(biāo)分類管理。現(xiàn)就開展此項(xiàng)工作提出如下意見：

一、基層黨組織的分類

根據(jù)單位的不同類型、性質(zhì)以及黨章和有關(guān)條例等對(duì)各類基層黨組織工作職責(zé)和任務(wù)的不同界定，將納入任期目標(biāo)管理的黨組織原則上劃分為如下四種類型：

1、行政村和社區(qū)居民委員會(huì)黨組織；

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨組織；

3、企業(yè)黨組織；

4、其它黨組織。

二、目標(biāo)內(nèi)容的分類

根據(jù)基層黨組織的工作職責(zé)和實(shí)際需要，各類基層黨組織的任期目標(biāo)大體分為四個(gè)方面：

1、單位和部門的中心工作；

2、黨的工作和黨組織自身建設(shè)；

3、精神文明和民主建設(shè)；

4、群團(tuán)組織建設(shè)。

各基層黨組織任期目標(biāo)的主要內(nèi)容詳見《附表》。

三、制定任期目標(biāo)的程序和要求

各類基層黨組織的具體任期目標(biāo)必須根據(jù)內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出、責(zé)任明確、便于考核的要求，在換屆選舉結(jié)束后的2個(gè)月內(nèi)按照以下程序完成。

1、由黨組織主要負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員，對(duì)照任期目標(biāo)的主要內(nèi)容要求，結(jié)合實(shí)際，初步逐項(xiàng)提出目標(biāo)的具體內(nèi)容和各年度指標(biāo)。

2、通過走訪、召開座談會(huì)等多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議，調(diào)整、修改和完善黨組織任期目標(biāo)內(nèi)容。

3、委員會(huì)集體研究確定任期目標(biāo)。

4、報(bào)上級(jí)黨組織審定同意后，認(rèn)真組織實(shí)施。

四、基層黨組織實(shí)行任期目標(biāo)分類管理的考核評(píng)定

任期目標(biāo)完成情況的考核評(píng)估工作，包括任期內(nèi)年度目標(biāo)考評(píng)和任期目標(biāo)考評(píng)。年度目標(biāo)考評(píng)，在上級(jí)黨組織的統(tǒng)一組織下，結(jié)合所在單位年度工作總結(jié)同步開展，并根據(jù)實(shí)際需要實(shí)施相應(yīng)的考評(píng)辦法。任期目標(biāo)考評(píng)，在任期屆滿的前兩個(gè)月結(jié)合換屆考察一并進(jìn)行。目標(biāo)完成情況原則上按照“完成”、“基本完成”、“未完成”三個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)定。

考評(píng)工作分自評(píng)申報(bào)、考核驗(yàn)收、結(jié)果評(píng)定等三個(gè)步驟實(shí)施。

自評(píng)申報(bào)：各基層黨組織對(duì)照任期目標(biāo)實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)，形成書面材料，并提出申報(bào)意見，上報(bào)上級(jí)黨組織。

驗(yàn)收考核：由上級(jí)黨組織組成的考評(píng)小組，通過召開各類座談會(huì)，查閱有關(guān)資料等形式，對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行具體評(píng)估和實(shí)績(jī)考察。

結(jié)果評(píng)定：上級(jí)黨組織對(duì)考評(píng)小組提出的考評(píng)建議進(jìn)行集體研究，并確定申報(bào)單位完成任期目標(biāo)的檔次。

基層黨組織任期內(nèi)年度目標(biāo)完成情況是該單位年度評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的主要依據(jù)，凡被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織或先進(jìn)工作集體的必須是完成任期內(nèi)年度目標(biāo)的單位。黨組織和單位的行政主要負(fù)責(zé)人在完成任期內(nèi)年度目標(biāo)的基礎(chǔ)上才能參加先進(jìn)個(gè)人評(píng)比。一屆任期目標(biāo)完成的黨組織，上級(jí)黨組織要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、加強(qiáng)對(duì)基層黨組織試行任期目標(biāo)分類管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

在全區(qū)基層黨組織中試行任期目標(biāo)分類管理，是當(dāng)前區(qū)委加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的有益嘗試，是全區(qū)加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)黨組織要以高度的政治責(zé)任感，創(chuàng)新的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，精心部署和組織，把這項(xiàng)工作切實(shí)抓緊抓好，抓出實(shí)效。

各單位要把此項(xiàng)工作擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行經(jīng)常性的督促和指導(dǎo)。要深入基層搞好調(diào)查研究，從實(shí)際需要出發(fā)，制定具體的任期目標(biāo)和切合實(shí)際、簡(jiǎn)便易行的考核辦法，加大考核力度，提高工作成效。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型。各單位在試行基層黨組織任期目標(biāo)分類管理的工作中，要不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，大力培養(yǎng)和宣傳推廣先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用。同時(shí)，要注重運(yùn)用“抓兩頭、帶中間”的方法，加強(qiáng)對(duì)完成任期目標(biāo)難度較大的黨組織工作指導(dǎo)，并結(jié)合年度目標(biāo)考核，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，通過組織調(diào)整和正常換屆相結(jié)合，及時(shí)調(diào)整距離完成工作目標(biāo)差距較大的黨組織負(fù)責(zé)人，形成有力的激勵(lì)約束機(jī)制。

要大膽實(shí)踐，積極探索，認(rèn)真研究和解決基層黨組織任期目標(biāo)分類管理工作中遇到的新問題、新情況，提出對(duì)策和辦法，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)不斷上水平。

各基層黨組織要圍繞任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，創(chuàng)新工作機(jī)制，并狠抓工作措施的落實(shí)，努力使實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的過程成為提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的過程，成為促進(jìn)黨建工作不斷上新水平的過程。