加強(qiáng)人才實施意見
時間:2022-09-17 04:55:00
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為加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力建設(shè)一支適應(yīng)合川改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)人才隊伍,按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和中共重慶市委、重慶市人民政府《關(guān)于貫徹落實〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的意見》精神,結(jié)合合川實際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作提出如下實施意見。
一、充分認(rèn)識實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義,明確全市人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源。進(jìn)入新世紀(jì)以來,科技進(jìn)步日新月異,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。為應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭,黨中央、國務(wù)院作出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷,提出了大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的根本任務(wù),強(qiáng)調(diào)了堅持黨管人才原則。重慶市委、市政府也就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作做出了統(tǒng)一部署。改革開放以來,市委、市政府堅持把人才工作作為重要任務(wù)來抓,提出了實施人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略,大力開發(fā)人才資源,目前全市人才隊伍的總量達(dá)到4.8萬人,占全市總?cè)丝诘?.2%,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。但是,我市人才工作中的一些觀念性、體制性、政策性障礙尚未消除,人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、分布不均等問題還比較突出,人才隊伍建設(shè)的整體水平離上級要求及合川現(xiàn)代化建設(shè)的需要還有較大差距。小康大業(yè),人才為本;富民強(qiáng)市,人才先行。因此,必須清醒認(rèn)識全市人才工作面臨的嚴(yán)峻形勢,充分認(rèn)識實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義,進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。
按照中央和重慶市的統(tǒng)一部署,結(jié)合合川實際,當(dāng)前和今后一個時期,全市人才工作的指導(dǎo)思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實黨的十六大精神,堅持黨管人才原則,堅定不移地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢固樹立科學(xué)的人才觀,大膽創(chuàng)新工作思路和方法,緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié),建立健全人才評價、選用、激勵和保障四大機(jī)制,大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才為主體,涵蓋高級技工人才、農(nóng)村實用人才、離退休人才的六支人才隊伍建設(shè),不斷推進(jìn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,構(gòu)建渝西經(jīng)濟(jì)走廊人才聚集高地,為加快推進(jìn)富民興市,建設(shè)國內(nèi)大城市、周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地和全面建設(shè)合川小康社會提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。
我市人才工作的總體目標(biāo)是:全市各類人才總量以每年不低于6%的增長速度實現(xiàn)較大幅度增加,高層次人才數(shù)量明顯增加,人才隊伍的整體素質(zhì)顯著提高,年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)的分布趨于合理。到2007年,全市各類人才總數(shù)由現(xiàn)在的4.8萬人增加到6.3萬人。其中:大專以上學(xué)歷達(dá)到2.9萬人,大學(xué)本科以上學(xué)歷達(dá)到1萬人,研究生以上學(xué)歷達(dá)到350人;管理人才達(dá)到1.7萬人,專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到2.8萬人,技工人才達(dá)到1.3萬人,農(nóng)村實用人才達(dá)到0.5萬人;中級以上職稱達(dá)到0.5萬人。到2010年,各類人才總數(shù)達(dá)到7.7萬人。其中,大專以上學(xué)歷達(dá)到4萬人,大學(xué)本科以上學(xué)歷達(dá)到2.2萬人,研究生以上學(xué)歷達(dá)到600人;管理人才達(dá)到2萬人,專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到3.3萬人,技工人才達(dá)到1.5萬人,農(nóng)村實用人才達(dá)到0.9萬人;中級以上職稱達(dá)到1萬人。
二、堅持以能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作
人才資源的能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。緊緊抓住培養(yǎng)基礎(chǔ)環(huán)節(jié),大力提高各類人才的整體素質(zhì),努力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
(一)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。積極發(fā)展學(xué)前教育;全面普及九年制義務(wù)教育;大力發(fā)展高中階段教育,提高高中和中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)水平;以“校地聯(lián)合辦學(xué)”為主要模式,加快高等教育發(fā)展步伐。積極發(fā)展繼續(xù)教育、成人教育、社區(qū)教育,構(gòu)建終身教育體系。加大校地聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)力度,選派優(yōu)秀年輕干部到高等院校深造,鼓勵和支持市科技拔尖人才、高級青年專技人才培養(yǎng)對象和機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才參加更高層次的學(xué)歷教育,攻讀博士、碩士學(xué)位。建立高層次人才和緊缺人才培養(yǎng)專項獎學(xué)金制度,為高層次人才和稀缺人才培訓(xùn)提供經(jīng)費保障。廣泛開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型組織”活動,促進(jìn)“學(xué)習(xí)型社會”的形成,努力造就“學(xué)習(xí)型人才”。堅持政治理論培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、短期培訓(xùn)與中長期培訓(xùn)、市內(nèi)培訓(xùn)與市外培訓(xùn)相結(jié)合,增強(qiáng)人才培訓(xùn)的綜合效果。
(二)注重實踐鍛煉。根據(jù)不同人才的培養(yǎng)目標(biāo)以及人才個體的專業(yè)、特長、潛能,采取多種鍛煉方式,提高人才的實踐能力和創(chuàng)新能力。堅持每年選送10名以上市管干部到重慶市級部門掛職鍛煉;每年選派10名以上市管干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;每年選派300名以上市級部門和鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位和村(社區(qū))掛職鍛煉。積極為市屬企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人員投身實踐提供服務(wù)。通過抽調(diào)各類人才參加重點工作和重點項目、重點工程,為各類人才提供鍛煉機(jī)會。
三、廣納群賢,加大人才吸引工作力度
吸引人才是人才資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步解放思想,牢固樹立“人才資源是第一資源”和“不求所有、但求所用”的觀念,不斷優(yōu)化引人政策,拓寬引人渠道,積極吸引適應(yīng)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類人才,重點引進(jìn)一批能夠帶動全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、承擔(dān)重點項目建設(shè)、引導(dǎo)重點學(xué)科發(fā)展的高層次人才。
(一)優(yōu)化引人政策。進(jìn)一步建立和完善《關(guān)于人才引進(jìn)工作的意見》、《外來人才工作證實施辦法》、《鼓勵外來高級人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策實施細(xì)則》等人才引進(jìn)配套制度,健全《人才流動管理辦法》等關(guān)于人才流動的相關(guān)管理辦法,簡化人才流動程序,開辟引進(jìn)人才的“綠色通道”,完善“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的人才柔性流動機(jī)制。
(二)拓寬引人渠道。采取“項目引才”、“以校招才”、“以商攬才”等方式吸引各類人才。通過項目合作、重點項目分項承包、技術(shù)招標(biāo)、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷和設(shè)計、考察講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等形式,鼓勵市外優(yōu)秀人才積極為我市服務(wù)。通過與高校聯(lián)合辦學(xué)、組建科研機(jī)構(gòu)的形式,廣泛吸引外來人才。大力引進(jìn)一批高科技、高附加值的龍頭企業(yè),培育一批地方重點優(yōu)勢企業(yè),為引進(jìn)人才搭建良好的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展平臺。積極組織企事業(yè)單位組團(tuán)到高等院校、科研院所等人才聚集地引進(jìn)人才。采取面向全國公開選拔的方式,引進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。建立合川籍市外人才信息庫,為用人單位提供信息,引導(dǎo)合川籍市外人才為家鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)。
(三)突出引才重點。大力引進(jìn)國家和重慶市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、高級職稱以及獲得重慶市級以上科技發(fā)明成果獎項的高層次人才。重點引進(jìn)建筑規(guī)劃、外經(jīng)外貿(mào)、工業(yè)、旅游等領(lǐng)域的高級專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技工人才。
四、深化干部人事體制改革,發(fā)揮人才在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用
用好人才是人才資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持“人盡其才,才盡其用”的指導(dǎo)思想,充分調(diào)動各類人才的積極性,實現(xiàn)人才效能最大化。
(一)建立科學(xué)的人才評價機(jī)制。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,逐步建立起以能力和業(yè)績作為評價人才主要標(biāo)準(zhǔn)的人才評價指標(biāo)體系。對黨政人才的評價要重在群眾認(rèn)可。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度;建立健全不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范,完善定期考核和日??己酥贫龋倪M(jìn)考核辦法,提高黨政人才評價的科學(xué)性。對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可。積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機(jī)構(gòu),制定企業(yè)經(jīng)營管理人才的測評標(biāo)準(zhǔn),建立企業(yè)經(jīng)營管理人才資質(zhì)認(rèn)證和市場準(zhǔn)入制度,逐步實行企業(yè)經(jīng)營管理人才持證上崗。對專業(yè)技術(shù)人才和高級技工人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)職稱制度改革,推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理,加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè),積極探索資格考試與同行評審評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。
(二)完善人才選用機(jī)制。深入推進(jìn)黨政干部制度改革。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,全面實行干部考察預(yù)告制、任前公示制、任免票決制,推行優(yōu)秀年輕干部預(yù)用制、考察干部認(rèn)證制和考察干部責(zé)任追究制。完善公開選拔、競爭上崗、辭職等實施辦法,加快建立不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體標(biāo)準(zhǔn),暢通黨政干部“能上能下”渠道。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位管理、公開招聘、未聘人員安置等配套政策,全面推行事業(yè)單位人員聘用制,逐步建立以聘用制為基本特征的政事職責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、行業(yè)靈活參與、符合各類事業(yè)單位實際的選人、用人制度。實行專業(yè)職務(wù)評聘分開、競聘上崗、廢除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。積極探索各行業(yè)、協(xié)會為各類人才服務(wù)的新形式。
(三)健全人才激勵機(jī)制。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、符合用人單位實際的收入分配制度。對黨政機(jī)關(guān)的特殊專門人才,實行特殊的工資、津貼政策。改革事業(yè)單位薪酬制度,擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),引導(dǎo)收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜;探索定崗定薪、績效工資等按貢獻(xiàn)參與分配的實現(xiàn)形式和辦法。開展“優(yōu)秀企業(yè)家”、“振興合川獎”、“合川市科技拔尖人才”、“合川市杰出技術(shù)能手”、“合川市杰出農(nóng)村實用人才”、“優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎”等評選活動,對有突出的貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實行重獎。
(四)落實人才保障機(jī)制。積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革,進(jìn)一步完善企業(yè)社會保障制度。建立健全覆蓋全市各級各類人才的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險制度和社會醫(yī)療救助、社會醫(yī)療保障體系。加大人才保障監(jiān)察力度,保護(hù)各類人才的合法權(quán)益。加快福利制度改革,將人才的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險納入收入分配之中,逐步探索福利貨幣化,不斷改善各類人才的生活待遇。
(五)疏通跨行業(yè)、跨所有制人才流動渠道。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。成立人才交流服務(wù)中心、人才維權(quán)中心,建立各類人才儲備庫和人才需求信息庫,加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場。健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系。加大從企、事業(yè)單位和其他社會機(jī)構(gòu)中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的力度;積極鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部在合川市內(nèi)離崗、辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦工業(yè)企業(yè),鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部到企業(yè)工作,為企業(yè)服務(wù)。鼓勵科技人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦或承包企業(yè);研究制定專業(yè)技術(shù)人才兼職兼薪的管理辦法,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才兼職從事研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化活動;鼓勵科技人員開展技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動。
五、堅持人才隊伍整體開發(fā),推進(jìn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展
堅持人才隊伍的整體開發(fā),建立全市人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系,堅持分類指導(dǎo),不斷擴(kuò)大人才工作的覆蓋面,實現(xiàn)各類人才隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
(一)突出重點抓好黨政干部、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才中的高層次人才隊伍建設(shè)。以正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為重點對象,以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心,抓好高層次黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),不斷增強(qiáng)他們科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。以優(yōu)勢企業(yè)高層管理人員為重點對象,抓好高層次經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),通過發(fā)展具有國際國內(nèi)競爭力的企業(yè),組織參與市內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競爭,不斷培養(yǎng)企業(yè)家的職業(yè)化水平,提高他們的戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平。以享受政府特殊津貼人員、市級科技拔尖人才、副高級以上職稱人員為重點對象,抓好高層次科技人才隊伍建設(shè),制定高層次科技人才選拔培養(yǎng)計劃,認(rèn)真實施重慶市“322”重點人才工程、重慶市有突出貢獻(xiàn)中青年專家培養(yǎng)選拔工作等重慶市人才選拔培養(yǎng)計劃,積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè),不斷提高高層次科技人才的創(chuàng)新能力。
(二)加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。以企業(yè)為載體,通過組織開展技能競賽等方式發(fā)掘一批技工人才,通過組建行會、技術(shù)合作會等組織,加強(qiáng)技術(shù)工人間的交流與合作。充分發(fā)揮在合高等院校、職業(yè)學(xué)校和現(xiàn)代企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的作用;強(qiáng)化企業(yè)崗位培訓(xùn),鼓勵和支持企業(yè)發(fā)揮高級技能人才開發(fā)和培訓(xùn)的主體作用,組織開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和職業(yè)技能競賽活動。發(fā)展專業(yè)技能協(xié)會,集聚和培訓(xùn)高技能人才。完善技能人才的職業(yè)資格證書制度和技術(shù)工種作業(yè)人員持證上崗制度,推進(jìn)技師考評制度改革,制定職業(yè)技能鑒定實施辦法,開展企業(yè)與高級技術(shù)工人雙選會,建立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才成長通道。
(三)加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。圍繞推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程,大力加強(qiáng)農(nóng)村科學(xué)種植、養(yǎng)殖和民間工匠、藝人等人才建設(shè)。實施“市鎮(zhèn)村人才工程”,培養(yǎng)選拔“土專家”、“田秀才”、養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家。依托行政干部學(xué)校、農(nóng)廣校、職業(yè)中學(xué)等培訓(xùn)機(jī)構(gòu),積極開展“綠色證書”培訓(xùn)、農(nóng)村實用人才學(xué)歷教育和我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。做好農(nóng)村實用人才的技術(shù)職稱評定工作,建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)人才市場,挖掘農(nóng)村實用人才潛力。開展智力支農(nóng)活動,組織涉農(nóng)方面的專家、科技人員,深入農(nóng)村第一線,開展技術(shù)攻關(guān),提供技術(shù)咨詢與信息服務(wù)活動。實行農(nóng)科教相結(jié)合,鼓勵校、鎮(zhèn)(村)聯(lián)姻,通過聯(lián)辦科技示范基地,促進(jìn)高等院校、職業(yè)中學(xué)與鎮(zhèn)、村之間在人才、科技方面的合作。制定優(yōu)惠政策,鼓勵各類人才投身農(nóng)村,創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)產(chǎn)品銷售中介組織,逐步提高農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的社會化服務(wù)程度。
(四)充分發(fā)揮離退休人才隊伍作用。以市委離退休干部黨校為主陣地,加強(qiáng)對離退休干部的教育培訓(xùn),保持離退休人才的先進(jìn)性。建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次離退休人才制度,關(guān)心離退休人才的生活,為離退休人才參與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)提供條件。鼓勵離退休人才提出加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的建議和意見,引導(dǎo)離退休人才關(guān)心下一代。
(五)加強(qiáng)青年人才、黨外人才、婦女人才隊伍建設(shè)。堅持每年公開推選一次年輕后備人才,建立年輕后備人才庫;加大對青年人才的教育培訓(xùn)力度,增強(qiáng)青年人才的實踐鍛煉,讓青年人才到關(guān)鍵崗位、中心工作中接受鍛煉。建立和完善黨外人才、婦女人才隊伍建設(shè)的工作制度,擴(kuò)大黨外人才、婦女人才的來源,加大培養(yǎng)和開發(fā)力度,拓寬培訓(xùn)渠道,逐步提高這些人才在人才隊伍中的比例,改善人才隊伍的結(jié)構(gòu)。
六、堅持黨管人才原則,切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,必須堅持黨管人才原則,切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
(一)形成黨管人才的工作格局。要把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),切實抓緊抓好。堅持市委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,發(fā)揮市委領(lǐng)導(dǎo)核心作用,形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部牽頭抓總,相關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
(二)建立人才投入機(jī)制。要采取切實有效的措施,不斷加大對人才投入的力度,逐步形成以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。多渠道籌集合川市人才工作基金,用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵工作。市財政要在預(yù)算中安排必要的人才工作資金;要運(yùn)用政策措施和經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,引導(dǎo)和鼓勵企事業(yè)單位加大人才開發(fā)投入力度;鼓勵中介機(jī)構(gòu)參與人才開發(fā),鼓勵人才本人自費參加各種形式的教育培訓(xùn)。
(三)堅持把人才工作納入黨的建設(shè)工作統(tǒng)籌安排。各級黨組織在研究部署黨的建設(shè)工作時,要同時部署人才工作任務(wù);在督查和總結(jié)黨的建設(shè)工作時,要一并考慮人才工作內(nèi)容。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,作為綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是人才工作“第一責(zé)任人”,對本地區(qū)本單位的人才負(fù)總責(zé),要樹立強(qiáng)烈的人才意識,增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,切實推動我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。