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年人才工作總的要求是：認真貫徹和執(zhí)行黨的精神，全面落實科學發(fā)展觀，以實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為目標，堅持黨管人才原則，突出人才工作要點，完善人才工作布局，創(chuàng)新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加強人才工作機制建設，重點抓好人才工作隊伍建設，切實做好人才工作基礎建設，努力為又好又快地建設現(xiàn)代化濱江新區(qū)提供智力支撐和人才保障。

一、人才工作機制建設

1、充分發(fā)揮區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及辦公室職能，落實人才工作聯(lián)席會議制度，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，制定《-年區(qū)人才工作行動計劃》，部署全年人才工作。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位）

2、完善“一把手”為人才工作的主要負責人、組織人事部門為主要操作部門的人才工作機制，落實人才工作目標責任制，完善人才工作考核指標，促進基層人才工作規(guī)范化建設。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)政研室）

3、完善人才扶持政策，落實領導聯(lián)系專家制度，繼續(xù)開展專家學術度假、療休養(yǎng)等工作，逐步加大對高層次人才的政府補貼，做好對第五批拔尖人才、青年尖子的評估，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才，表彰人才工作先進單位。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：專家所在單位）

4、抓好人才的學習培訓，舉辦高級專家理論培訓班、雙休日講座和出國考察，推薦優(yōu)秀人才參加市委組織部、市委黨校舉辦的各類研修班，進一步提升人才的理論素養(yǎng)。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)委黨校、區(qū)外事辦、專家所在單位）

5、以多種形式推進區(qū)校企人才項目技術合作，落實區(qū)域人才開發(fā)定期溝通機制，完善和改進博士后創(chuàng)新實踐基地下屬各博士后工作室建設；繼續(xù)開展大學生暑期掛職實踐活動和大學生見習基地建設工作。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)科委、區(qū)人事局、博士后基地項目實施單位、各相關單位）

二、人才工作隊伍建設

1、以專業(yè)一流、團隊優(yōu)秀、項目領先為標準，在專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才中，確定本區(qū)領軍人才，重點打造一支社會事業(yè)、現(xiàn)代生產(chǎn)服務業(yè)和高新技術企業(yè)的領軍人才隊伍；按照創(chuàng)新團隊結構和素質(zhì)能力要求，探索制定領軍人才服務管理辦法，努力發(fā)揮領軍人才創(chuàng)新團隊的整體優(yōu)勢。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：各有關單位）

2、繼續(xù)實施新招錄公務員入?yún)^(qū)培訓和基層鍛煉工作；繼續(xù)落實青年人才學歷提升資助計劃，全面提升青年人才的能力素質(zhì)；推薦優(yōu)秀黨政后備人才參加由市委黨校、交通大學聯(lián)合舉辦的中青年干部MPA培訓；夯實青年人才協(xié)會自身建設，舉辦“講壇——走進哲學”活動和讀書交流活動。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人事局、各鎮(zhèn)、街道）

3、重點加強教育、衛(wèi)生、文化、體育、法律等專業(yè)技術人才隊伍建設。教育系統(tǒng)要深入推進“三名工程”；衛(wèi)生系統(tǒng)要有序推進“2616”人才培養(yǎng)工程；文化系統(tǒng)要建設一支專業(yè)齊全、結構合理、尖子突出、總體素質(zhì)較高的專業(yè)文廣人才隊伍；體育系統(tǒng)要加大重點發(fā)展項目高水平教練和運動員的引進力度；司法系統(tǒng)要努力造就專家型律師人才隊伍。發(fā)揮高級專家協(xié)會作用，開展師徒結對活動；繼續(xù)做好資助高級專家出版專著工作；繼續(xù)組織各路人才為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)文廣局、區(qū)體育局、區(qū)司法局、專家所在單位）

4、通過政策扶持、項目資金資助及公共人事服務等措施，推動企業(yè)把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞發(fā)展開展技術自主創(chuàng)新、前沿理論研究；聯(lián)合區(qū)經(jīng)委、區(qū)工商聯(lián)等單位舉辦高級經(jīng)理理論培訓班和赴港實務培訓班，合力推進高級職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)開發(fā)工作；積極推進留學生創(chuàng)業(yè)園建設，吸引海外優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務的要求。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人事局、區(qū)科委、區(qū)經(jīng)委、區(qū)工商聯(lián)）

5、優(yōu)化改進技（職）校教學課程設置，加強技（職）校師資隊伍建設；創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展需要的技工見習（實習）基地，培養(yǎng)技能人才；完善企業(yè)職工教育培訓制度，促進職工崗位成才；開展技能競賽活動，選拔培育行業(yè)技能尖子；同時通過扶持和表彰有突出貢獻的高技能人才的方式不斷加強高技能人才隊伍建設。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)勞動局、區(qū)教育局、區(qū)總工會）

6、深化“村村有大學生”計劃的工作措施；繼續(xù)深入開展“三支一扶”工作；開展農(nóng)村實用技術培訓，提高農(nóng)民的科技素質(zhì)和技能；針對農(nóng)村基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺的狀況，進一步加大政策扶持和人才扶持力度，使農(nóng)村有一批留得住、用得上的人才。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人事局、區(qū)農(nóng)委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局及各鎮(zhèn)、街道）

7、繼續(xù)實施“大學生進社區(qū)計劃”，招錄大學生充實到社區(qū)工作；結合“為民地圖”工作，開展區(qū)社會工作者專業(yè)培訓，提升社會工作人才能力素質(zhì)；推動新社會組織管理人員職業(yè)化進程，繼續(xù)行業(yè)協(xié)會管理人員崗位資格證書的培訓。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)委黨校、區(qū)民政局、區(qū)人事局，各鎮(zhèn)、街道）

三、人才工作基礎建設

1、做好第六批拔尖人才、青年尖子的選拔準備工作，更新完善黨政人才、青年人才、高級專業(yè)技術人才隊伍信息庫，加強人才檔案管理。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人事局、各相關單位）

2、結合新三年人才工作行動計劃的實施，開展區(qū)人力資源狀況調(diào)研，了解區(qū)域中各行業(yè)對人才的需求，制訂符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展特點的《人才開發(fā)目錄》。（責任單位：區(qū)人才辦、區(qū)人事局）

3、加強人才工作的宣傳報道，做好基層人才信息的及時上報，不斷提升信息質(zhì)量，建設人事人才網(wǎng)，力求《人才工作》期刊在制作上的精益求精和發(fā)行上的廣泛深入，進一步營造有利于人才成長的輿論氛圍。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)文廣局、報社、政府門戶網(wǎng)站、各單位）

4、加強人才服務體系建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)；正式掛牌市人才發(fā)展服務中心中心，進一步規(guī)范人才服務工作；積極推進人力資源優(yōu)化配置，進一步健全人才市場機制，加大人才推介力度，組織開展人才招聘會。（責任單位：區(qū)人事局）