導語：衛(wèi)生系統(tǒng)工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)狀

(一)衛(wèi)生條件落后

我市醫(yī)療單位包括：3所二甲醫(yī)院，其中一所綜合人民醫(yī)院、一所以骨科為主的中醫(yī)院、一所婦幼保健院；25所一甲衛(wèi)生院；一所防疫站；一所衛(wèi)生監(jiān)督所；一所衛(wèi)生教學學校，主要是培養(yǎng)中專學歷護理、藥劑和檢驗人才。醫(yī)療單位的發(fā)展嚴重不平衡，二甲醫(yī)院人才、設備和經(jīng)濟等各方面都比較好，而衛(wèi)生院和教學學校比較差，特別是邊遠地區(qū)，衛(wèi)生條件相當落后，加上政府對衛(wèi)生醫(yī)療投入嚴重不足，工作人員的工作待遇基本上是自產(chǎn)自供，人才引進和培養(yǎng)都比較困難。

(二)從業(yè)人員無執(zhí)業(yè)資格

我市共有8000多名醫(yī)護人員，但僅有2000名具有執(zhí)業(yè)資格。其中造成無執(zhí)業(yè)資格的主要原因是：一是學歷不是國家承認，二是經(jīng)濟和年齡相對比較大使無執(zhí)照人員不愿再讀，但是他們依然在工作，這些原因?qū)е氯绻l(fā)生醫(yī)療糾紛，后果將難以想象。

以上的現(xiàn)狀最終導致有些人員不做，無心工作，或?qū)挝徊魂P(guān)心，而領(lǐng)導無力或有些無能。

二、工作計劃

(一)加強干部管理，提高干部任用制度

一是加強學習培訓，認真落實到實際工作

1.深入學習干部選拔任用工作政策法規(guī)

借學習實踐科學發(fā)展觀活動之機，制定學習教育培訓計劃，認真組織黨員和干部學習中央、省市有關(guān)《整治意見》及干部選拔任用工作政策法規(guī)。通過教育培訓，使全體黨員和干部領(lǐng)會和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實到實際工作中。

2.嚴格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)

在選拔任用干部中，認真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。嚴格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實用科學、嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。

二是加強監(jiān)督檢查，建立完善監(jiān)督制度

1.強化監(jiān)督意識，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的自覺性，努力營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。

2.改進監(jiān)督手段，增強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的主動性。實現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強干部監(jiān)督機構(gòu)的權(quán)威性；由被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強干部選拔任用工作監(jiān)督的實效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進行有效約束轉(zhuǎn)變，增強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的法制性。

3.突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的可操作性。重點加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把好決策審批關(guān)。

4.完善監(jiān)督制度，實現(xiàn)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》、請銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，逐步實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。

三是嚴肅查處整治，防止不正之風出現(xiàn)

1.不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不上報，不符合規(guī)定的不審批。

2.嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認真開展干部選拔任用工作自查，嚴肅查處用人上的不正之風。

四是嚴格考核制度，明確干部工作職責

加強對領(lǐng)導干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風。同時，擴大干部工作民主，進一步完善民主推薦、民主測評制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴大差額票決的比例和表決干部的范圍，進一步探索完善干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步明確內(nèi)部有關(guān)機構(gòu)的工作職責，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。

五是強化落實責任，確保整治工作取得實效

1.加強組織領(lǐng)導，狠抓責任落實。各黨(工)委、黨組把深入整治用人上的不正之風作為一項重要任務，擺上更加突出的位置，切實擔負起政治責任，加強組織領(lǐng)導，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導牽頭抓總，帶頭學習，各黨(工)委、黨組書記具體抓落實，一級抓一級、層層抓落實的整體工作合力。

2.精心制定方案，確保整治工作取得實效。各黨(工)委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風工作的總體目標，研究制定本單位、本部門整治用人上不正之風工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強教育、深入檢查、嚴肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標和任務，切實找準本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

3.精心制定方案，確保整治工作取得實效。各黨(工)委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風工作的總體目標，研究制定本單位、本部門整治用人上不正之風工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強教育、深入檢查、嚴肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標和任務，切實找準本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

(二)加強人才管理，全面引進培養(yǎng)人才

堅持把建設一支高素質(zhì)的教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍作為一項戰(zhàn)略任務來抓，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、激勵機制，著力推動衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作穩(wěn)步發(fā)展，真正讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

一是完善人才引進機制，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。1.加大人才招考力度。采取公開報名條件和資格、統(tǒng)一考試和考核、體格檢查、擇優(yōu)錄用的辦法，招考錄用專業(yè)技術(shù)人才。2.加大人才引進力度。修訂人才引進政策，開通人才引進綠色通道。對引進本科以上學歷、中級以上職稱、年富力強、科研成果突出的專業(yè)技術(shù)人才，為其辦理入編手續(xù)，并為其配偶就業(yè)、子女就學等提供方便和幫助。3.加大人才引進宣傳力度。積極組團參加省人事廳和市政府組織的人才交流大會，公布吸引人才的優(yōu)惠政策，衛(wèi)生系統(tǒng)需求信息。

二是完善人才培養(yǎng)機制，提升人才隊伍素質(zhì)。1.一是加強培訓陣地建設。投資建造更新遠程教育、電子教學等現(xiàn)代化的教育設備為衛(wèi)生系統(tǒng)人才培訓提供有力保證。2.積極整合培訓資源。組建市職業(yè)教育中心，實現(xiàn)資源共享。積極開展自學自練、實踐反思、觀摩研討、專題講座、課題研究、專業(yè)會議、問題解答等形式多樣的實踐活動，采取“引進來、走出去”的方法，實現(xiàn)“城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村互動、資源形成共享”。3.加大人才培訓力度。針對各類專業(yè)技術(shù)人才特點，采取短訓班、專題講座、繼續(xù)教育、實踐鍛煉等多種途徑，提高專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和業(yè)務技能。

三是完善人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力。1.實行全員聘任制。制定《市事業(yè)單位改革的實施意見》，按照“定編、定崗、定職責”原則，合理設置崗位，明確崗位職責、任職條件和任職期限，擇優(yōu)聘用，實行把按資歷、職務分配轉(zhuǎn)為按貢獻、責任大小進行分配的目標，真正形成“職務能上能下、人員能進能出、待遇能升能降”的格局。2.引入競爭激勵機制。打破身份、地域限制，對職位進行公推公選，全面推行事業(yè)單位中層干部競爭上崗制度。3.實施城鄉(xiāng)互動交流機制。對新錄用人員一律到農(nóng)村或薄弱醫(yī)院服務3～5年，凡服務期未滿人員不納入交流。4.健全人才考核獎勵機制。采取“過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，互評與組織考評相結(jié)合”的辦法，發(fā)揮考核機制的最大效能，同時對有突出貢獻的人才進行重獎，實行動態(tài)管理，發(fā)放固定津貼，留住人才。

(三)加強無證管理，提高無證人員培訓

根據(jù)市衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度要求，對無執(zhí)業(yè)資格證和上崗證人員進行培訓，提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和服務水平，激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，增強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的生機和活力，促進衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。

一是確定學習人員。凡是市醫(yī)療衛(wèi)生單位藥、護、技、防崗位上無執(zhí)業(yè)資格證者均根據(jù)統(tǒng)籌安排原則，分期分批組織學習。

二是嚴肅培訓管理。1.對學習期滿不能畢業(yè)者，用人單位停發(fā)一切待遇，待畢業(yè)后回單位按崗位需要競爭上崗；2.對拒不接受學習安排的學習人員，單位不得簽訂上崗合同，予以待崗；3.對按規(guī)定應取得執(zhí)業(yè)資格和上崗證至今未取得相關(guān)資格的人員，單位不得簽訂上崗合同，予以待崗；4.各單位外送進修學習人員，應與單位簽訂進修學習協(xié)議，進修期滿不得借機離開單位，未經(jīng)單位同意私自離開者，按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定嚴肅處理。

為了保證以上重點工作的落實，衛(wèi)生系統(tǒng)各單位及各級干部一定要統(tǒng)一思想，牢固樹立質(zhì)量觀念、服務觀念、紀律觀念，自覺服務和服從于全市經(jīng)濟建設大局。加強自身建設，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，提高效率，增強服務意識，不斷加強精神文明建設，努力營造團結(jié)、務實、高效、廉潔、舒適的工作環(huán)境，調(diào)動一切積極因素，帶領(lǐng)廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建完善的適應新形勢的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，保障全市人民的健康，為我市建設和實現(xiàn)“全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的奮斗目標，作出應有的貢獻。