導語：人社局工作謀劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）落實就業(yè)政策，為保障改善民生發(fā)揮托底作用。

一是積極落實政策，扎實做好“六穩(wěn)、六保”工作。全面加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款、社保補貼等各項促進就業(yè)政策的落實力度，確保各項政策不打折扣，切實穩(wěn)居民就業(yè)。二是關注重點群體幫扶就業(yè)。認真組織實施“就業(yè)春風行動”、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等就業(yè)專項服務活動，創(chuàng)新開發(fā)機關事業(yè)單位就業(yè)見習崗位,加大政策宣傳力度，提高高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè)率。三是堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大我縣創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍培養(yǎng)進度，推廣網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓模式，積極開展針對不同人群、不同行業(yè)的特色創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、政策咨詢等后續(xù)扶持服務。提高貸款額度，放低貸款門檻，加快小額貸款發(fā)放進度，為創(chuàng)業(yè)者提供更優(yōu)質服務。

（二）完善社保體系，為構建和諧社會發(fā)揮護航作用。

一是加強社保擴面征繳工作。以社會保險省級統(tǒng)籌考核為動力，積極控索網(wǎng)絡平臺、快遞外賣等靈活就業(yè)人員參保方式，鼓勵參加社會保險，制定小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險政策；大力實施全民參保登記計劃，以全縣各類未參保企業(yè)或未全部參保企業(yè)為重點，兼顧農民工、靈活就業(yè)人員等重點群體，積極推動各類單位和人員參保。二是落實各項社保待遇。根據(jù)基本養(yǎng)老金正常調整機制，繼續(xù)穩(wěn)步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，落實失業(yè)、工傷保險待遇，確保按時足額支付。三是繼續(xù)深化重點領域改革。完善養(yǎng)老保險和工傷保險省級統(tǒng)籌經辦管理，實行業(yè)務經辦標準化；鞏固機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成果，以化解歷史遺留問題為抓手，本著實事求是的原則，處理好企業(yè)養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險重復參保繳費清算工作。四是進一步實施社保經辦機構改革。在社保業(yè)務整合的基礎上，實行社保大部門體制改革，真正實現(xiàn)“一窗通辦、一網(wǎng)通辦”。

（三）加強人才引培，為經濟社會發(fā)展發(fā)揮引領作用。

一是加強人才引進。圍繞產業(yè)轉型升級，暢通人才引進通道，完善人才服務，依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)、重大項目，大力引進和培養(yǎng)經濟社會發(fā)展重點領域緊缺人才和創(chuàng)新型科技人才，吸引高層次人才來休創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是大力推進技工大省建設。加強博士后科研工作站、技能大師工作室等人才載體建設，廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。三是加強技能人才隊伍建設。創(chuàng)新技能培訓模式，加快校企合作深度融合、開展校企對接，積極扶持重點企業(yè)與高校進行合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。

（四）深化機制改革，為干部人事管理發(fā)揮推動作用。

一是深化事業(yè)單位人事制度改革。加強對全縣事業(yè)單位崗位設置工作的指導，優(yōu)化事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，認真組織開展事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，確保公開陽光透明。二是深化職稱制度和職業(yè)資格制度改革。做好專業(yè)技術資格評審的組織和監(jiān)督工作。

（五）強化勞動維權，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮護航作用。

一是加強仲裁效能建設。全面提升勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍建設，打造一支政治合格、業(yè)務精良、作風正派的專業(yè)隊伍。二是加強勞動關系矛盾治理。積極開展“百名仲裁員服務千家企業(yè)”活動，全力維護社會和諧穩(wěn)定。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上，調解成功率達75%以上。三是完善勞動保障監(jiān)察工作機制和“兩網(wǎng)化”管理。依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，依據(jù)《保障農民工工資支付條例》重點做好農民工工資清欠，切實維護廣大勞動者的合法權益。