導(dǎo)語：勞動監(jiān)察大隊及監(jiān)察科工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年，勞動監(jiān)察科將圍繞構(gòu)建和諧社會，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)，堅持以人為本，嚴(yán)格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛，維護社會的穩(wěn)定。為了更好地完成今年的工作任務(wù)，結(jié)合監(jiān)察工作實際情況，提出今年的工作計劃：

一、基本思路

按照國家人社部、省人社廳和市委、市政府部署要求，緊緊圍繞我市人力資源社會保障中心工作，以維護和諧勞動關(guān)系為主線，把維護勞動者利益放在重要位置，積極探索工作中的新規(guī)律、新特點，強化執(zhí)法能力建設(shè)，依法保障勞動者合法權(quán)益，努力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、工作目標(biāo)

今年，勞動監(jiān)察科計劃圍繞三個重點，開展各項工作。一是以“機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的“三化”要求為重點，不斷完善監(jiān)察隊伍建設(shè)，增強執(zhí)法人員服務(wù)意識和能力水平，提升勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量。二是以打擊違法用工，規(guī)范勞動用工，維護勞動者合法權(quán)益為重點，通過開展日常巡查、書面材料監(jiān)督審查、各類專項檢查行動，提高用人單位規(guī)范勞動保障管理行為的自覺性，及時受理查處投訴舉報案件，確保案件結(jié)案率在95％以上。年末，書面審查工作覆蓋率要達到85％以上，日常巡查用人單位不少于150家。三是以勞動保障“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運用為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和社區(qū)網(wǎng)格的作用，建立起“橫到邊、縱到底”的勞動保障體系，推進監(jiān)察工作深入開展。

三、工作措施

（一）內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，展現(xiàn)監(jiān)察隊伍新面貌。繼續(xù)深化勞動保障監(jiān)察“三化”建設(shè)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化的要求，實現(xiàn)監(jiān)察隊伍能力的提升。

一是強化隊伍建設(shè)。當(dāng)前，除局勞動監(jiān)察科的專職監(jiān)察員外，各辦（鎮(zhèn)）、村居都設(shè)有兼職監(jiān)察員，共計72名。為了使監(jiān)察員隊伍，特別是兼職監(jiān)察員隊伍在勞動保障工作中最大限度發(fā)揮作用，今年我們將按照“夯實基礎(chǔ)建設(shè)、強化監(jiān)察隊伍”的原則，對全區(qū)兼職監(jiān)察員掌握相關(guān)法律法規(guī)情況、對“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運用情況進行一次全面的摸底調(diào)查。在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，組織監(jiān)察員進行培訓(xùn)考核，對通過考核的兼職監(jiān)察員辦理監(jiān)察證件，對于不合格的解決淘汰，進一步強化勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)。

二是提高業(yè)務(wù)能力。今年，我們將通過召開“月會”和“季會”的形式，逐步解決各級監(jiān)察工作人員專業(yè)能力水平參差不齊的現(xiàn)實問題?！霸聲敝饕羌袑W(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)，提高監(jiān)察人員對法律法規(guī)適用的準(zhǔn)確性；“季會”則邀請有多年從事勞動監(jiān)察工作經(jīng)驗的同志為大家進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對典型案例進行分析，提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。

三是規(guī)范執(zhí)法行為。各級勞動保障監(jiān)察工作人員嚴(yán)格遵守《區(qū)勞動保障監(jiān)察員職業(yè)道德規(guī)范》等一系列規(guī)章制度，樹立忠于職守、嚴(yán)守紀(jì)律、文明執(zhí)法、秉公辦案的工作作風(fēng)。在案件處理中，落實主辦監(jiān)察員制度，嚴(yán)守監(jiān)察程序，將立案調(diào)查、案件處理、責(zé)任分解到個人。通過規(guī)范執(zhí)法行為，樹立勞動保障監(jiān)察部門的良好形象，杜絕行政不作為和亂作為。

（二）著力規(guī)范，力求實效，實現(xiàn)執(zhí)法水平新提升。面對當(dāng)前勞動監(jiān)察工作中出現(xiàn)的新問題，我們將以強化工作責(zé)任、嚴(yán)格工作程序、提高辦案效率為重點，提升執(zhí)法水平。

一是案件處理做到及時準(zhǔn)確。為了有效維護勞動者合法權(quán)益，我們將繼續(xù)發(fā)揮維權(quán)綠色通道作用，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對于案情簡單，單位積極配合的案件，通過投訴雙方協(xié)商方式解決；對于案情復(fù)雜的案件，按照規(guī)定及時立案處理。同時，在接待群眾來訪和來電咨詢過程中，要做到態(tài)度和藹，規(guī)范用語，認(rèn)真解答勞動者所提出的問題。對于屬于受理范圍的案件，及時立案處理；對于超出受理范圍的案件，進行耐心解釋，若有其他處理途徑及時告知勞動者。

二是日常巡查做到嚴(yán)格規(guī)范。堅持“關(guān)口前移”，按照《區(qū)勞動保障監(jiān)察日常巡查制度》的要求，本著“宣傳服務(wù)在前，依法行政在后”的原則，著重圍繞勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付情況等內(nèi)容開展日常巡查工作。我們將根據(jù)轄區(qū)內(nèi)用人單位情況和監(jiān)察人員狀況，制定切實可行的日常巡查方案，將日常巡查任務(wù)分解到個人，年人均主動監(jiān)察用人單位不得少于50家，并建立日常巡查臺賬，做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問題迅速做好調(diào)查取證，提交處理意見。

三是專項檢查做到突出實效。監(jiān)察科根據(jù)不同時間段可能出現(xiàn)的勞動用工問題，有針對性、有目的性的組織開展專項執(zhí)法行動。針對節(jié)后可能出現(xiàn)的招工用工高潮，監(jiān)察科將在3月份開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查行動。元旦春節(jié)前后，還將開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動，預(yù)防和處理侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件。此外，還將根據(jù)市局市支隊的具體部署，開展相應(yīng)的專項檢查執(zhí)法行動。

（三）擴大覆蓋，加強聯(lián)動，推進監(jiān)察工作新發(fā)展。今年，監(jiān)察科將繼續(xù)在“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運用、勞動保障監(jiān)察聯(lián)席會議、書面材料監(jiān)督審查等重點工作上，立足實際，扎實開展工作。

一是“兩網(wǎng)化”運行規(guī)范有序。在今年的“兩網(wǎng)化”工作中，我們將著力擴大兩網(wǎng)化的覆蓋面，加大協(xié)調(diào)和整體推進力度，力促薄弱辦（鎮(zhèn)）網(wǎng)格管理員和系統(tǒng)上線等基礎(chǔ)性問題的有效解決，爭取四級網(wǎng)格聯(lián)通率達到30%。同時在勞動監(jiān)察工作過程中，充分利用“兩網(wǎng)化”信息管理系統(tǒng)各大功能模塊，我們重視發(fā)揮各勞動保障監(jiān)察中隊和三、四級網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的地域管理優(yōu)勢，促進各項工作開展。在處理投訴舉報案件和專項檢查行動過程中，我們按照程序嚴(yán)格執(zhí)法，做到立案、調(diào)查、處理、審批、結(jié)案所有環(huán)節(jié)的網(wǎng)上辦理，并對用人單位信息隨時進行更新。

二、是書面審查工作提前展開。在年初工作會議上，監(jiān)察科在認(rèn)真總結(jié)去年書面材料監(jiān)督審查工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合轄區(qū)用人單位和科室自身實際情況，決定自2月份提前開展2013年度用人單位書面材料監(jiān)督審查工作，徹底解決時間緊、任務(wù)重、人手少為書面檢查工作帶來的影響，保質(zhì)保量完成今年書面監(jiān)督審查工作。在具體實施過程中，監(jiān)察科根據(jù)用人單位誠信等級情況，對于舉報投訴超過2次、往年書面檢查中問題較多的C級單位進行重點監(jiān)控，重點檢查，及早發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位存在的問題，對問題整改情況進行不定時回訪，規(guī)范企業(yè)用工行為。

在今年的工作中，勞動監(jiān)察科將進一步增強責(zé)任感和緊迫感，努力提高創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、大局意識，繼續(xù)加大監(jiān)察力度，做到上為政府分憂，下為群眾解難，為實現(xiàn)我區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系做出積極的更大的貢獻。