導語：人事干部教育培訓工作規(guī)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領(lǐng)人事干部教育培訓工作，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以制度建設為基礎，以培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化人事干部隊伍為目標，大規(guī)模培訓人事干部，促進人事人才事業(yè)的發(fā)展，為實施“人才強市”戰(zhàn)略提供組織保證。

(二)基本原則

1、圍繞中心，服務發(fā)展。人事干部教育培訓工作要圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，加強對黨委政府各項方針政策的學習，主動服務于黨委政府的中心工作，服務于我市經(jīng)濟發(fā)展大局。

2、聯(lián)系實際，注重實效。緊緊圍繞人事人才工作面臨的新形勢和新任務，加強對新情況和新課題的研究，有針對性地開展教育培訓工作。把人事干部教育培訓與研究解決人事人才工作中的實際問題結(jié)合起來，注重學以致用，增強教育培訓的針對性和實效性，注重干部整體素質(zhì)和能力的提高。

3、改革創(chuàng)新，規(guī)范管理。樹立終身學習觀念，建設學習型機關(guān)，運用現(xiàn)代培訓手段，創(chuàng)新人事干部培訓方式和方法，更新培訓內(nèi)容，增強培訓的活力。認真貫徹人事干部教育培訓法規(guī)，完善培訓機制，實現(xiàn)人事干部教育培訓的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。

二、總體目標和主要任務

(一)總體目標

根據(jù)“十一五”期間人事人才工作發(fā)展的需要，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，結(jié)合我市人事干部隊伍建設的實際，對不同層次的人事干部開展有計劃、有針對性的教育培訓，五年內(nèi)將全市人事干部輪訓一遍，全面提高我市人事干部隊伍的素質(zhì)和能力，把我市人事干部隊伍建設成為一支政治強、業(yè)務精、作風實、群眾滿意的干部隊伍。

(二)主要任務

1、加強政治理論培訓，提高人事干部鑒別能力。深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的最新理論成果和經(jīng)濟、政治、文化、社會等方面的方針政策，學習黨和國家關(guān)于人事人才工作的重要論述，用科學的理論武裝頭腦、指導工作，提高貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀的水平和解決人事人才工作新問題的能力。

2、抓好全員培訓，提高人事干部綜合素質(zhì)能力。重點抓好人事干部的初任培訓和任職培訓，確保新進入公務員隊伍的人事干部和新晉升領(lǐng)導職務的人事干部參加培訓，提高適應崗位能力素質(zhì)。以省人事廳每年安排部署的公務員更新知識培訓內(nèi)容為核心，加強經(jīng)濟、法律、文化、科技、國情等方面的培訓，組織人事干部參加全員培訓考試，提高適應新形勢能力。精心組織，認真挑選，組織人事干部參加省人事廳的各類人事干部培訓班，全額完成調(diào)訓任務。

3、強化專業(yè)知識培訓，提高人事干部工作能力?！笆晃濉逼陂g，市縣政府人事部門要結(jié)合人事干部崗位職責要求和不同層次、不同類別人事干部的特點，分類別、分層次做好人事干部業(yè)務知識培訓。以人事政策法規(guī)、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務、軍轉(zhuǎn)安置等業(yè)務知識為培訓內(nèi)容，以輪崗的、新進入人事干部隊伍的人員為培訓重點，每年舉辦1－2期人事干部業(yè)務知識培訓班。針對人事領(lǐng)導干部，著重提高其決策能力和執(zhí)行力；針對一般人事干部，著重提高其依法行政和公共服務能力；針對專業(yè)類的人事干部，著重提高其技能水平和操作能力，努力使各級人事干部精通人事人才業(yè)務，熟悉人事政策法規(guī)，掌握人事人才工作技能，成為人事人才工作的行家里手。

4、開展企事業(yè)人事管理人員培訓，提高其服務企事業(yè)單位改革與發(fā)展能力。會同市經(jīng)委、國資委等相關(guān)部門，組織企事業(yè)單位人事管理人員學習人事人才工作的方針政策，了解新形勢下人事人才工作的發(fā)展趨勢，吸收人事人才管理工作的新理念、新方法，推動企事業(yè)單位人事人才工作的全面發(fā)展。

5、拓展各種渠道，培養(yǎng)高層次復合型人事干部?！笆晃濉逼陂g，要發(fā)揮組織和個人的積極性，采取多種方式，鼓勵人事干部在取得大學本科學歷的基礎上，逐步開展碩士研究生以上學歷教育，特別是開展MPA研究生教育，有計劃地調(diào)整人事干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、加強人事干部能力建設、提升人事部門的管理效能。通過舉辦各種高層次講座、專題研討班、拓展境外培訓等方式，培養(yǎng)高層次復合型人事干部。

三、保障措施

1、加強對人事干部教育培訓工作的領(lǐng)導。

各級各部門要加強對人事干部教育培訓工作的領(lǐng)導，各級人事部門領(lǐng)導特別是一把手，要從戰(zhàn)略的高度認識人事干部教育培訓工作的重要性和緊迫性。加強對人事干部教育培訓工作的指導和督促，積極為人事干部參加培訓創(chuàng)造條件，確保培訓任務的落實。市人事局負責制定全市人事干部教育培訓總體規(guī)劃，完成上級下達的調(diào)訓任務，組織實施市級各部門人事干部、市級企事業(yè)單位人事管理人員和縣區(qū)人事局業(yè)務骨干的培訓?？h區(qū)人事局負責落實上級調(diào)訓任務和本級其他人事干部的教育培訓工作，每年年初向市人事局報送本地區(qū)人事干部培訓計劃和上年培訓工作總結(jié)。

2、加強人事干部教育培訓工作的基礎建設

充分發(fā)揮黨校、行政學院(校)等施教機構(gòu)在人事干部培訓中的主渠道作用，整合培訓資源，逐步建立起一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的人事干部培訓教師隊伍。

3、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式方法。堅持理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性和實效性。推廣網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育等方式，節(jié)約培訓成本，增強培訓效果，提高培訓質(zhì)量。

4、加強人事干部培訓管理隊伍的自身建設

人事干部培訓管理崗位要配備政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作作風好的干部；組織開展培訓者管理者培訓班，學習最新的人事人才理論，掌握最新的人才培訓方式方法。人事干部培訓管理者要注意總結(jié)經(jīng)驗，探索人事干部培訓新模式，不斷提高人事干部培訓管理的水平和質(zhì)量。