導(dǎo)語：審計局工作發(fā)展規(guī)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為忠實實踐“***”重要思想，全面落實《審計法》和《審計署20*年至20*年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，推動金山區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和跨越式發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)《金山區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的要求，制定金山區(qū)20*年至2010年審計工作發(fā)展規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

今后五年審計工作以“***”的重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“20*”規(guī)劃目標(biāo)，繼續(xù)深入貫徹“依法審計、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點、求真務(wù)實”的工作方針，以審計創(chuàng)新為動力、以提升審計質(zhì)量為核心、以強化審計信息化為手段、以審計業(yè)務(wù)精細化管理為基礎(chǔ)、以加強審計隊伍建設(shè)為抓手、以完善審計制度為保障，優(yōu)化、整合審計資源，逐步推動審計工作的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)，從而實現(xiàn)審計監(jiān)督上臺階、審計管理上規(guī)模、審計服務(wù)上水平，為維護經(jīng)濟秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，加強廉政建設(shè)，推進依法治區(qū)，提高執(zhí)政能力，保障金山新一輪“三年翻一番”服務(wù)。

二、審計內(nèi)容和審計方式

（一）堅持實行財政財務(wù)收支審計與效益審計相結(jié)合，充分發(fā)揮效益審計的作用。要在真實性、合法性審計的基礎(chǔ)上，積極探索效益審計，重點探索財政專項資金、基本建設(shè)項目資金的效益審計。

（二）堅持實行審計與專項審計調(diào)查相結(jié)合，充分發(fā)揮審計專項調(diào)查的作用。重點調(diào)查有關(guān)法律法規(guī)、政策的執(zhí)行情況，特別是土地開發(fā)資金、政策性資金、各類社會保障資金（基金）的實施和效果情況、國有資產(chǎn)管理和保值增值的情況。通過專項審計調(diào)查，進一步促進提高財政性資金的管理水平和使用效益，維護政府資金安全。

（三）堅持實行重點審計和日常監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮日常監(jiān)督的作用。要按照“三早、二做、一制度”的要求，認真落實審計機關(guān)與被審計單位的聯(lián)系制度，及時了解和掌握被審計單位執(zhí)行財經(jīng)法律法規(guī)和有關(guān)政策、財政預(yù)算、財務(wù)制度、會計制度的情況，為被審計單位的重大經(jīng)濟決策提供審計咨詢，既做“外科醫(yī)生”，又做“保健醫(yī)生”，對存在的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早規(guī)范。

三、審計重點和審計規(guī)劃

（一）財政（財務(wù)）收支審計要以規(guī)范管理，推進財政體制改革為目標(biāo)，實現(xiàn)由收支審計并重向支出審計為主轉(zhuǎn)變。本級財政預(yù)算執(zhí)行審計每年一次；鎮(zhèn)級財政預(yù)算執(zhí)行審計每二年一次；區(qū)級各部門財務(wù)收支審計實行日常監(jiān)督與重點審計相結(jié)合，重點審計每三年一次。區(qū)級各部門應(yīng)根據(jù)審計聯(lián)系制度的要求，每季度向審計局負責(zé)日常聯(lián)系的科室報送財務(wù)收支信息，審計局業(yè)務(wù)科室用“金審”信息系統(tǒng)進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系溝通并予以調(diào)整或糾正，履行“保健”職能。

（二）基本建設(shè)投資和專項資金審計以提高財政性投資項目的投資效益和規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域經(jīng)濟秩序為目標(biāo)，強化對經(jīng)常性、公益性政府投資建設(shè)項目的審計監(jiān)督，實行事前參與、事中跟蹤、事后審計。

（三）國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、區(qū)屬公司經(jīng)營情況審計以“摸清家底、揭示隱患、促進發(fā)展”為目標(biāo)，認真開展企業(yè)、公司信用審計，實行每年審計一次。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計以中辦、國辦兩個暫行規(guī)定和市委、市政府兩辦通知為依據(jù)、以“積極穩(wěn)妥、客觀公正、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險”為原則，堅持任期和離任審計并重，主動與組織、監(jiān)察等部門聯(lián)系，科學(xué)安排審計項目，實行任期內(nèi)每五年審計一次，離任必審。全面實行審計結(jié)果公示制度，增強審計透明度。

（五）注重審計查出問題的整改和成果的運用，積極采取有效措施，堅決糾正存在的問題并切實加以整改。對審計查出的問題，每年進行一次深入細致的分析，形成分析材料，提供給組織、監(jiān)察等部門參考。

四、提高審計質(zhì)量和審計工作水平

（一）實行科學(xué)的審計管理，整合審計資源，提高審計工作層次和水平。

（二）加強審計質(zhì)量控制，進一步規(guī)范審計行為，防范審計風(fēng)險。

（三）積極探索信息化環(huán)境下新的審計方式，大力推行計算機輔助審計，提高審計工作效率。

五、加強審計隊伍建設(shè)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)為重點，以完善領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)為前提，不斷提高局、科兩級領(lǐng)導(dǎo)干部辨證思維能力、開拓創(chuàng)新能力、宏觀分析能力、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊伍建成開拓、務(wù)實、團結(jié)、廉政的領(lǐng)導(dǎo)集體。

（二）加強干部人事制度改革。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，完善后備干部人才庫和培養(yǎng)管理制度，力爭到“20*”末局機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中35歲以下的年輕干部達到50%以上。實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔競爭上崗制、任前公示制，定期輪崗交流制及雙向選擇聘用制，進一步完善考核制度，把考核結(jié)果與崗位任聘、職務(wù)升降、獎勵懲戒等結(jié)合起來，建立競爭激勵機制，促進審計隊伍建設(shè)。充實審計專業(yè)人員力量，非業(yè)務(wù)人員比例不超過30%，補充審計和計算機專門人才，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)尖子人才，探索建立首席審計師制度。

（三）加強全員教育培訓(xùn)工作。制定五年培訓(xùn)規(guī)劃，保證培訓(xùn)時間每年每人不少于60課時。同時，積極選送優(yōu)秀人員進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)質(zhì)量。全面推行審計干部崗位資格考試，認真抓好審計人員計算機持證上崗資格考試，力爭五年內(nèi)審計人員具有中級計算機資格達到50%。完善專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，力爭五年內(nèi)審計人員具有中級職稱人員達到70%，具有高級職稱人員達到20%。

（四）加強“***”重要思想的學(xué)習(xí)，提高審計人員的理論水平和政策水平。積極探索新時期思想政治工作的新特點、新思路、新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業(yè)道德教育，樹立客觀公正的審計職業(yè)道德風(fēng)尚。

（六）加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。認真落實“八不準(zhǔn)”規(guī)定，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反勤政廉政紀律的行為，從嚴治理審計隊伍，保持審計機關(guān)清正廉潔、客觀公正的良好形象。

（七）加強審計法制建設(shè)。認真貫徹執(zhí)行審計署頒布的《國家審計準(zhǔn)則體系實施辦法》和《審計質(zhì)量控制暫行規(guī)定》，突出抓好審計質(zhì)量的提高。繼續(xù)深入開展普法教育，制定五年普法教育實施規(guī)劃，組織審計人員認真學(xué)習(xí)《審計法》和各項審計法律法規(guī)，增強審計人員法制意識，提高依法審計的自覺性。

（八）加強審計執(zhí)法檢查。進一步完善審計執(zhí)法責(zé)任制，健全和完善審計復(fù)核、審計復(fù)議和審計執(zhí)法監(jiān)督制度，提高審計執(zhí)法水平。

六、審計信息化建設(shè)

審計信息化建設(shè)的主要任務(wù)是：建成并熟練運用審計管理系統(tǒng)和審計實施系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公自動化，健全審計法規(guī)庫、被審計對象資料庫、審計成果案例庫、審計項目檔案庫等電子庫群，“十一五”期間實現(xiàn)綜合信息管理自動化。

七、審計基礎(chǔ)建設(shè)

（一）審計項目計劃和統(tǒng)計工作。進一步規(guī)范審計項目計劃管理，突出重點，增強計劃的科學(xué)性、指導(dǎo)性和可操作性；在管理上將計劃項目由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的管理方式，不斷完善、規(guī)范計劃執(zhí)行的作業(yè)規(guī)程，做好市局與區(qū)局之間計劃協(xié)調(diào)工作。加強審計統(tǒng)計工作，確保審計統(tǒng)計資料的真實、準(zhǔn)確、完整、及時。

（二）審計信息宣傳和調(diào)研工作。圍繞審計工作中心，廣泛開展審計信息宣傳，充分發(fā)揮審計信息的作用，進一步擴大審計影響。每年開展一次課題調(diào)研，不斷提高審計調(diào)研水平，為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供依據(jù)，發(fā)揮參謀、助手作用。五年內(nèi)信息宣傳工作達到市局條線先進行列水平。

（三）審計檔案管理工作。認真貫徹檔案法，加強宣傳和培訓(xùn)，進一步提高全員的檔案業(yè)務(wù)水平。積極探索審計檔案管理規(guī)范化、專業(yè)化，提高檔案管理水平，大力開展審計檔案開發(fā)利用，為領(lǐng)導(dǎo)決策和審計人員學(xué)習(xí)、研究提供服務(wù)。五年內(nèi)局機關(guān)檔案管理達到市一級標(biāo)準(zhǔn)。

（四）后勤服務(wù)工作。加強行政后勤管理工作，增強服務(wù)意識，使行政管理制度化、規(guī)范化；繼續(xù)改善機關(guān)辦公條件和生活設(shè)施，逐步提高審計人員生活待遇，創(chuàng)造文明、整潔、方便的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為審計工作提供有力的保障和良好的服務(wù)。

（五）加強內(nèi)審工作指導(dǎo)。注重內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。認真研究和探索利用內(nèi)部審計成果的途徑和方法。充分發(fā)揮內(nèi)部審計在確保所在部門和單位會計核算真實、合法，促進加強管理，提高經(jīng)濟效益等方面的積極作用。

（六）加強審計中心改革，制定審計中心審計工作管理辦法，明確審計中心工作范圍，規(guī)范審計中心審計工作行為，充分發(fā)揮審計中心經(jīng)濟監(jiān)督作用。

（七）加強對社會審計業(yè)務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督，采取重點抽查、結(jié)合審計業(yè)務(wù)檢查和根據(jù)群眾舉報專案檢查等方式，對本地區(qū)有一定影響的社會審計組織的業(yè)務(wù)質(zhì)量進行檢查，重點揭露出具虛假審計報告和驗資報告等問題，依照有關(guān)法規(guī)嚴肅處理，促進公正執(zhí)業(yè)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量。在加強監(jiān)督的基礎(chǔ)上，積極探索利用社會審計成果的方法和路子。