導(dǎo)語：衛(wèi)生人才振興工程工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自2018年全省啟動深度貧困縣人才振興工程以來，我縣衛(wèi)生人才工作在州衛(wèi)健委的正確指導(dǎo)下，在縣委、縣政府及相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的精神和脫貧攻堅戰(zhàn)略部署，大力實施深度貧困縣衛(wèi)生人才振興工程相關(guān)工作，為深入推動健康扶貧和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保障，現(xiàn)將衛(wèi)生人才振興工程任務(wù)完成情況總結(jié)如下：

一、取得的成效

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈州深度貧困縣衛(wèi)生計生人才振興工程實施方案〉的通知》文件要求，認(rèn)真實施定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定五大工程，為我縣定向培養(yǎng)人才34名（其中本科生13名、?？粕?名、鄉(xiāng)村醫(yī)生12名），在職培訓(xùn)750余人次，招錄招聘217人，人才援助74人，全縣衛(wèi)生人才總量達(dá)到590人（含臨聘和對口支援人員），其中專業(yè)技術(shù)人員556人，全縣每千人擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到7.2人，全面完成了各項目標(biāo)任務(wù)。通過人才振興工程項目的實施為我縣引進了部分緊缺專業(yè)和高學(xué)歷人才，培養(yǎng)了一批本土業(yè)務(wù)骨干，全面壯大了衛(wèi)生人才隊伍,期間縣人民醫(yī)院完成了泌尿外科、婦產(chǎn)科州級重點學(xué)科申報工作，開展了新技術(shù)和新業(yè)務(wù)40余項，鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展新技術(shù)4項，縣婦計中心開展新業(yè)務(wù)5項；縣婦計中心、疾控中心順利通過二級乙等婦幼保健院和二級乙等疾控中心創(chuàng)建、民族醫(yī)院順利通過二級甲等民族醫(yī)院創(chuàng)建。經(jīng)過三年的努力醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)得到提高，醫(yī)療技術(shù)水平得到提升，醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力明顯增強，為縣肺炎疫情防控取得的成績奠定了堅實基礎(chǔ)，也為深入推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保障。

二、工作開展情況

（一）定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生

1.定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生項目。依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目,面向參加全國統(tǒng)一高考的高中畢業(yè)生簽訂《省農(nóng)村定單定向醫(yī)學(xué)生（本科）培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議》13份，學(xué)制5年,畢業(yè)后按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后到我縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)至少服務(wù)3年。自2010年定向培養(yǎng)項目實施以來，我縣共簽訂定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生協(xié)議36份（其中違約1人，在崗9人，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)8人，18人在讀），通過該項目的實施解決了我縣高學(xué)歷人才引不進的問題。

2.定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)?？粕椖?。依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目,面向參加當(dāng)年省招生委員會統(tǒng)一組織的對口高職招生考試合格，錄取到省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)?？茖I(yè)學(xué)習(xí)的考生簽訂《省農(nóng)村定單定向醫(yī)學(xué)生（專科）培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議》9份，學(xué)制3年，學(xué)生畢業(yè)后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)至少服務(wù)6年。自2012年定向培養(yǎng)項目實施以來，我縣共簽訂定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)?？粕鷧f(xié)議18份（其中違約1人，在崗8人，9人在讀），通過該項目的實施解決了緊缺人才引不進、留不住的問題。

3.鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培項目。按照《深度貧困縣鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培計劃實施方案》文件要求，積極動員符合報名條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中專學(xué)歷教育，三年內(nèi)共組織12名鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中專學(xué)歷教育培訓(xùn)（其中景區(qū)2名）。目前12名參加中專學(xué)歷教育培訓(xùn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生除1人去世外，其余人員均在崗，通過該項目的實施提升了鄉(xiāng)村醫(yī)生的理論知識與實踐技能操作水平，使其能為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┗镜墓残l(wèi)生服務(wù)。

(二)醫(yī)務(wù)人員在職培訓(xùn)

1.執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)。按照《中共州委州人民政府關(guān)于促進醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量提升的實施意見》精神，近三年按照州級下達(dá)任務(wù)數(shù)選派43人參加執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)，通過執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試40人，經(jīng)過培訓(xùn)提升了醫(yī)務(wù)人員的能力素質(zhì)，從而提高了醫(yī)務(wù)人員的從業(yè)資格持證率。

2.崗位大練兵大競賽。牢固樹立“規(guī)范醫(yī)院管理、提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量”理念，堅持“預(yù)防為主、治療并重”的工作方針，采取臨床實踐、考核考試和技能競賽方式,組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)常見病、多發(fā)病治療等專業(yè)理論知識,強化技能操作訓(xùn)練、掌握基本診療技術(shù),以練促學(xué)、以賽促練,切實提升基層醫(yī)療機構(gòu)綜合服務(wù)能力,2018-2020年組織各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)270名醫(yī)務(wù)人員開展技能大比武，分別評選出一等獎22名，二等獎44名，三等獎81名，并選派12名優(yōu)秀人員參加省、州崗位技能大比武，榮獲州級團隊二等獎3枚，個人一等獎5枚，二等獎7枚，三等獎13枚，通過崗位技能大比武提高了醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識和醫(yī)療技術(shù)水平。

3.藏醫(yī)藥人才師承教育項目?！陡鶕?jù)州深度貧困縣中藏醫(yī)師承人員培訓(xùn)實施方案》，我縣遴選縣人民醫(yī)院、縣民族醫(yī)院中藏醫(yī)人才共6人進行中藏醫(yī)藥人才師承教育培訓(xùn)，周期三年，培訓(xùn)采取跟師學(xué)習(xí)、獨立臨床實踐、理論學(xué)習(xí)的形式進行，其中培訓(xùn)指導(dǎo)老師2人，繼承人4人。通過培訓(xùn)，繼承人能較好地繼承掌握老中藏醫(yī)藥專家的臨床經(jīng)驗與技術(shù)專長,成長為中藏醫(yī)藥理論基礎(chǔ)扎實、臨床(實踐)能力較強、具有良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的中藏醫(yī)藥骨干人才。

4.民族醫(yī)藥人員知識與技能培訓(xùn)項目。貫徹“中西醫(yī)并重”的衛(wèi)生工作方針，充分發(fā)揮中藏醫(yī)?？苾?yōu)勢，積極運用中醫(yī)藥在疾病防控、應(yīng)急處置以及醫(yī)療救治等方面的重要作用，近三年選派縣民族醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員7人次，參加省州衛(wèi)生部門舉辦的中藏醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高了民族醫(yī)藥人員的中藏醫(yī)藥基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識、技能和臨床經(jīng)驗有機結(jié)合，熟練地運用中藏醫(yī)藥、中西結(jié)合方法防治疾病，為人民群眾提供更加安全有效的中藏醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

5.疾控人員崗位培訓(xùn)項目。按照關(guān)于舉辦省深度貧困縣疾病預(yù)防控制人員崗位培訓(xùn)班的相關(guān)文件要求，近三年，我縣選派衛(wèi)健局副局長、cdc副主任和疾病預(yù)防控制人員共31人參加了省級衛(wèi)生部門舉辦的疾病預(yù)防控制人員崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)包括“疾病預(yù)防與控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、疫情報告及健康相關(guān)因素信息管理、健康危害因素監(jiān)測與干預(yù)、實驗室檢測分析與評價、技術(shù)管理與應(yīng)用”等內(nèi)容，通過培訓(xùn)全面提升疾控人員的疾病預(yù)防控制能力。

6.衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)項目。按照省衛(wèi)生健康委關(guān)于舉辦深貧縣衛(wèi)生健康管理干部培訓(xùn)班的通知要求，近三年組織縣衛(wèi)生健康局局長、公立醫(yī)院院長、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)班，受訓(xùn)25人次，通過培訓(xùn)提高了我縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員的綜合管理素質(zhì)和行政管理能力。

7.技術(shù)骨干進修項目。按照深度貧困縣縣級衛(wèi)生技術(shù)骨干進修培訓(xùn)項目要求，2018年－2020年選派縣級醫(yī)療機構(gòu)及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院12名技術(shù)骨干到對口支援單位進修，進修時間為半年，培訓(xùn)內(nèi)容包括臨床醫(yī)學(xué)、護理、檢驗、醫(yī)學(xué)影像、口腔等專業(yè)，通過進修增強了醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)技水平，同時也提高了縣級醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力。

8.全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目。按照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)三年共完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)25人次，培訓(xùn)采取學(xué)時制與學(xué)分制相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進行，截止目前，我縣有全科醫(yī)生61名，全科醫(yī)生持證率為63％，通過該項目的實施消除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生空白點，完成了“一鄉(xiāng)一全科”的目標(biāo)，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、落實分級診療制度等工作提供了人才保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)能力得到明顯增強。

9.鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目。根據(jù)《州深度貧困縣“一村一醫(yī)”培訓(xùn)提能實施方案（2018-2020年度）》要求，結(jié)合我縣實際制定了我縣“一村一醫(yī)”培訓(xùn)實施方案，對培訓(xùn)工作做了詳盡的安排和部署，邀請市第五人民醫(yī)院“傳幫帶”老師和衛(wèi)健系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行授課，三年共培訓(xùn)村醫(yī)456人次，通過理論學(xué)習(xí)和臨床實踐，增強了鄉(xiāng)村醫(yī)生的診斷和處理一些常見病、多發(fā)病和地方病的能力,強化了無菌操作意識,掌握了常用操作技能,熟悉了合理用藥方法以及相關(guān)的法律法規(guī)、疾病預(yù)防控制和婦幼保健衛(wèi)生知識，增強了責(zé)任心,改變了服務(wù)意識。

(三)人才招引

1.招募“三支一扶”計劃自愿者。認(rèn)真落實省委省政府關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生到深度貧困縣工作相關(guān)優(yōu)待政策，積極引導(dǎo)大學(xué)生向我縣流動，2018－2020年招募“三支一扶”計劃自愿者支醫(yī)人員13人。截止目前衛(wèi)生系統(tǒng)共招募“三支一扶”計劃自愿者17名，其中8人已轉(zhuǎn)為醫(yī)療機構(gòu)在編人員，另有9人在服務(wù)期內(nèi)。該項目的實施解決了我縣基層衛(wèi)生院人少事多，缺編少人的現(xiàn)況，進一步增強了基層衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)，也為解決大學(xué)生就業(yè)、促進社會事業(yè)發(fā)展起到了積極作用。

2.暢通人才招引渠道。2018－2020年采取考核、考試招聘，縣外調(diào)入等方式招聘在編衛(wèi)生人員29人，招聘員額制人員38名（其中專業(yè)技術(shù)人員33人中辭職2人），各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘編外人員137人（其中專業(yè)技術(shù)人員115人）。

(四)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援。

1.“傳幫帶”工作。加強與市第五人民醫(yī)院、縣、市人民醫(yī)院對口支援幫扶工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，三年來，接受省內(nèi)對口支援單位選派“傳幫帶”人員74人（其中35人次，中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院8人次，市第五人民醫(yī)院31人次），通過“傳幫帶”師帶徒為我縣培養(yǎng)衛(wèi)生人才160名。在“傳幫帶”專家的大力支持下，縣人民醫(yī)院提前完成了泌尿外科、婦產(chǎn)科州級重點學(xué)科申報工作，使泌尿外科從沒有專科手術(shù)開展到能開展多項泌尿外科手術(shù)，從沒有專科人才到逐漸形成泌尿外科專業(yè)團隊，從常見病多發(fā)病到疑難、危重、腫瘤病例的治療取得了長足的進步，婦產(chǎn)科能開展一系列婦科腹腔鏡手術(shù)如腹腔下異位妊娠、子宮切除、卵巢囊腫等手術(shù)；在“傳幫帶”專家的帶教下，縣婦計中心開展了股靜脈穿刺、兒童被動操、聽力篩查、宮頸錐切、剖腹產(chǎn)等新業(yè)務(wù)。

2.醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。2019年5月，縣人民醫(yī)院與市人民醫(yī)院開展了醫(yī)聯(lián)體建設(shè)以來，由市人民醫(yī)院選派1名副院長、8名兒科醫(yī)生和16名護理人員輪流到縣人民醫(yī)院開展兒科診治工作，打破了縣人民醫(yī)院無兒科的現(xiàn)狀。

3.人才培養(yǎng)幫扶。各醫(yī)療機構(gòu)先后派出醫(yī)務(wù)人員18批次共計100余人次到中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院、第五人民醫(yī)院和縣就醫(yī)院管理、醫(yī)療、護理、檢驗、放射、執(zhí)法、公共衛(wèi)生、慢病管理、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等方面工作開展為期3天至1年不等的免費進修學(xué)習(xí)，為縣培養(yǎng)了一批本土醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)型人才和管理型人才。

4.援建項目。我縣選派7名業(yè)務(wù)骨干到省市中醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)1年，選派人員在帶教老師的指導(dǎo)下系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)疾病的臨床診治工作，同時省舉辦了助產(chǎn)士、全科醫(yī)生及現(xiàn)代醫(yī)院管理等培訓(xùn)班9期，為我縣培訓(xùn)了32名醫(yī)務(wù)人員及管理人員。

對口支援幫扶工作采取“請進來”、“送出去”方式，帶教人員通過組織查房、手術(shù)示教、疑難病例討論、專題講座等各種臨床帶教形式，為我縣培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，使他們成為醫(yī)療技術(shù)骨干，有效緩解了醫(yī)院人才技術(shù)短缺的問題,提升了醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平，為我縣打造了一支愿承擔(dān)、有能力、可支撐的本土醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

（五）人才穩(wěn)定工程。

1.鮮明用人導(dǎo)向激勵機制。各醫(yī)療機構(gòu)把專業(yè)技術(shù)人才在臨床一線、疫情防控的工作經(jīng)歷作為職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、提高待遇的重要依據(jù)；積極組織醫(yī)務(wù)人員參加各類優(yōu)秀人才推薦評選工作，其中推薦12名長期在一線工作且成績突出的醫(yī)務(wù)人員申報全省民族地區(qū)基層優(yōu)秀人才基金獎項，經(jīng)省衛(wèi)生健康委評選出6名基層優(yōu)秀人員，發(fā)放全省民族地區(qū)基層優(yōu)秀人才基金2萬元/人。為樹立典型，表彰先進，激勵廣大黨員干部職工和醫(yī)務(wù)工作者積極投身抗擊疫情工作，今年經(jīng)縣人事部門批準(zhǔn)同意，評選出縣人民醫(yī)院等14家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為嘉獎集體，劉娟等66人為嘉獎個人。

2.保障待遇留住人才?？h衛(wèi)生系統(tǒng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、績效工資、休假等政策。

3.嚴(yán)格政策穩(wěn)定人才。嚴(yán)格按照人才引進項目規(guī)定，實行最低服務(wù)年限制度，2018年以來，我縣通過陽光天使計劃項目引進人員中有3人未滿服務(wù)期限提出辭職，按照項目規(guī)定共收回學(xué)費補助金12200元，并收取違約金6100元，收回資金已全額上繳國庫；定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生有兩名違約，因未到縣報到，違約責(zé)任由州衛(wèi)健委統(tǒng)一辦理。

4.嚴(yán)格考核約束人才。各醫(yī)療機構(gòu)將衛(wèi)生技術(shù)人員的工作業(yè)績、資格考試等情況納入年度考核考評，與績效發(fā)放、評先評優(yōu)掛勾。

三、存在的問題

（一）引才不易，留才也難。一方面是由于工資待遇、環(huán)境條件等因素的制約，沒有吸引優(yōu)秀人才的良好條件，要引進和留住高學(xué)歷、高素質(zhì)專業(yè)人才難；另一方面是目前的?？?、本科畢業(yè)生對就業(yè)形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到少數(shù)民族地區(qū)工作；三是人才流失嚴(yán)重，一旦有大醫(yī)院召喚，便有人抵不住誘感，2018年以來，系統(tǒng)內(nèi)職工已有9人辭職另謀崗位（其中包括2名員額制人員），且大部分辭職人員是醫(yī)院培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干或中堅力量。

（二）人才培養(yǎng)困難，遞隊建設(shè)難以形成。一方面是現(xiàn)有人員緊張，派出醫(yī)務(wù)人員進修、學(xué)習(xí)，往往會打亂醫(yī)院的工作安排，若派出學(xué)習(xí)人員過多，遇到突擊性任務(wù)，就會出現(xiàn)人員緊缺的尷尬局面，人員緊張，往往使醫(yī)院管理者放棄或壓縮進修人數(shù)。另一方面是經(jīng)費緊張，主要是指基層衛(wèi)生院，外出進修、學(xué)習(xí)需要大量的資金，然而目前基層衛(wèi)生院財務(wù)狀況比較拮據(jù)，不可能拿出較多經(jīng)費來保證醫(yī)務(wù)人員的進修、學(xué)習(xí)；三是縣級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，存在青黃不接、中層斷檔的現(xiàn)象，缺乏經(jīng)驗豐富的學(xué)科技術(shù)帶頭人；以上因素導(dǎo)致衛(wèi)生人才梯隊建設(shè)難以形成，中青年業(yè)務(wù)骨干較為缺乏。

（三）定向培養(yǎng)項目制約了人才引進。一方面近年來實施定向生培養(yǎng)計劃為我縣簽訂了定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)協(xié)議22份，解決了人才引進難的問題，但同時也因定向生占用了大量專業(yè)技術(shù)人員編制，導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)無法進人的現(xiàn)象。另一方面定向人才培養(yǎng)專業(yè)較局限僅有臨床醫(yī)學(xué)和中醫(yī)學(xué)，對基層醫(yī)療機構(gòu)急需的兒科、影像等緊缺的專業(yè)性人才因受編制限制無法引進。

四、建議與意見

（一）調(diào)整定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本（專）科生項目。定向培養(yǎng)項目周期長、投入大、服務(wù)時間短，且占用了部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的編制導(dǎo)致缺編少人。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)希望通過面向大中專院校畢業(yè)生進行考核考試招聘方式引進人才，一方面招聘專業(yè)可由各單位根據(jù)當(dāng)年需求申報計劃，另一方面招聘人員當(dāng)年即可到醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，減少缺編少人的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）繼續(xù)實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培和達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目?，F(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生多數(shù)是由六七十年代的赤腳醫(yī)生和具備初中以上學(xué)歷的人員，醫(yī)療衛(wèi)生知識老化或醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基礎(chǔ)知識較差，雖然大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得了《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》，但實際醫(yī)療服務(wù)能力卻達(dá)不到工作要求，只能作為一個哨點存在，希望通過繼續(xù)實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培和達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目，進一步提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力和專業(yè)知識水平。

（三）持續(xù)開展在職培訓(xùn)、人才招引、對口支援、人才穩(wěn)定工程。通過以上項目的實施進一步加強醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力和醫(yī)療水平，全面壯大衛(wèi)生人才隊伍，為推動深度貧困縣健康扶貧和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅強人才保障。