導(dǎo)語：服務(wù)企業(yè)招工工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年3月份以來，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，根據(jù)《縣2013年服務(wù)企業(yè)招工工作目標》及《縣2014年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮(zhèn)本著為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來實惠的原則扎實推進用工服務(wù)工作，積極落實2013年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃2014年招工任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、鎮(zhèn)招工工作基本情況

3月初，我鎮(zhèn)對有就業(yè)意向的人員進行了認真細致的摸底調(diào)查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業(yè)進行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的用工需求。

二、招工工作的主要做法

1、明確職責(zé)，責(zé)任到人：一是做好勞動力資源的調(diào)查摸底，弄清轄區(qū)內(nèi)就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；

2、建立長效服務(wù)機制：加強村級勞保協(xié)管員的職責(zé)，明確村級協(xié)管員在勞動力資源調(diào)查，招工活動的組織，以及農(nóng)民工進入企業(yè)后的利益維護等方面的作用和地位；及時兌現(xiàn)村級協(xié)管員的工作補貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務(wù)意識。

三、存在的問題及下一步工作安排

1、存在問題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農(nóng)民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達地區(qū)為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農(nóng)民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)，也不愿意從一線工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來越被動的地位。

2、下一步工作安排：一是進一步完算勞動力資源調(diào)查工作，在前期調(diào)查的基礎(chǔ)上進一步細化信息，及時錄入微機，建立每一個村的勞動力信息庫，為以后的招工工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。二是積極跟上級有關(guān)部門溝通，及時敦促企業(yè)為員工辦理相關(guān)保險，維護廣大勞動者的權(quán)益。提高工資水平，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是責(zé)任到人，落實獎懲措施，充分調(diào)動鎮(zhèn)村兩級干部在招商企業(yè)招工工作中積極性和主動性。