導語：弘揚沈浩精神打造四型機關(guān)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化“弘揚沈浩精神，打造四型機關(guān)”主題實踐活動，大興學習之風、實干之風、創(chuàng)新之風和廉潔之風，全面提升工作人員的工作效率和服務水平，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保證。經(jīng)研究，決定在住建系統(tǒng)開展“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型”（簡稱“四型”）機關(guān)創(chuàng)建工作，現(xiàn)就“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以創(chuàng)建“四型”機關(guān)為抓手，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，注重在學習上下功夫、在服務上做文章、在創(chuàng)新上出實招、在廉潔上作表率，為助力“三個提升”（提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌水平、提升群眾幸福指數(shù)），服務“三個”（千億、創(chuàng)新、幸福），實現(xiàn)“三個發(fā)展”（創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展）做出應有貢獻。

二、活動范圍

機關(guān)各股室，局屬各單位全體干部職工

三、創(chuàng)建內(nèi)容及目標

（一）創(chuàng)建學習型機關(guān)。通過健全學習制度，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，著力解決機關(guān)工作人員觀念不新、本領(lǐng)恐慌、業(yè)務知識不熟等問題，提高機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。

一是每周開展一次學習。每周確定半個工作日作為固定學習日，組織工作人員進行集中學習。每次集中學習要確定一個主題，采取領(lǐng)導班子成員、股室負責人、業(yè)務骨干領(lǐng)學的方式進行，單位主要負責同志要帶頭領(lǐng)學，參學人員要做好學習筆記。局黨委將采取上門抽查或調(diào)閱學習筆記的方式督查學習開展情況。

二是每月開展一次交流。每月開展一次學習交流活動。交流可結(jié)合市委、市政府中心工作和單位重點工作，分系統(tǒng)、分單位、分股室開展。會前，參會人員要精心準備，撰寫學習體會；會上，領(lǐng)導班子成員要對分管股室工作人員的學習情況進行點評，單位主要負責同志要對班子成員學習情況進行點評。對優(yōu)秀的學習體會要及時上報局黨委，局黨委負責將優(yōu)秀體會匯編成冊并上傳網(wǎng)站和上級黨委，供大家學習交流。局中心組集體學習時，將適時安排部分股室、單位負責人進行學習交流。

三是每季讀一本好書。每季度各股室、單位要根據(jù)上級文件精神和市委、市政府工作重點，向機關(guān)工作人員推薦一本書、一部電教片、一篇文章進行分組學習或個人自學。要主動向上級組織部門和業(yè)務主管部門推薦本單位的業(yè)務骨干參加主體班脫產(chǎn)學習或掛職鍛煉。

四是每年進行一次總結(jié)。各股室、單位每年進行一次學結(jié)評比活動，按一定比例評比出優(yōu)秀體會文章、學習標兵。評比結(jié)果及時在網(wǎng)站、黨務政務公開欄公開。要加強評比結(jié)果的運用，要將評比工作與民主評議黨員、“一先兩優(yōu)”評比、年度考核等工作結(jié)合起來。

（二）創(chuàng)建服務型機關(guān)。通過轉(zhuǎn)變服務理念，提高服務水平，提升服務質(zhì)量，堅決防止工作人員服務態(tài)度不好、服務效率不高等現(xiàn)象，進一步優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。

1、全面實行機關(guān)人員“三亮”活動。一是亮身份。通過桌牌、墻牌等形式將每名機關(guān)工作人員的工作崗位、身份、政治面貌等信息亮出來。二是亮職責。根據(jù)每名機關(guān)工作人員的崗位和身份，在單位網(wǎng)站或公開欄內(nèi)公開其工作職責。三是亮實績。根據(jù)工作職責，定期對每名機關(guān)工作人員進行量化考核，至少按每半年一次的頻率對每名機關(guān)工作人員進行排名量績。通過“三亮”活動，進一步增強機關(guān)干部職工的服務意識、責任意識和爭先意識。

2、深入開展“在職黨員、干部進社區(qū)”活動。各股室、單位要按照“分批開展、務實有效、長期堅持”的原則有序組織每名在職黨員、干部到所在社區(qū)認領(lǐng)1-2個公益性崗位，每人每年要深入社區(qū)開展1-2次為民服務活動，并認真填寫《市在職黨員干部進社區(qū)反饋表》（見附件1）。

3、深化城鄉(xiāng)結(jié)對共建活動。結(jié)合“三聯(lián)三增”、選派選聘幫扶等工作進一步深化城鄉(xiāng)基層結(jié)對共建活動，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)聯(lián)合黨組織的政治優(yōu)勢，幫助村（社區(qū)）理清經(jīng)濟發(fā)展思路，探求增加村級集體經(jīng)濟、農(nóng)民增收的好路子。要按照“結(jié)合實際、共建互贏”的原則，每年簽訂一次共建協(xié)議，協(xié)議中要明確共建目標、主要措施、責任人、完成時限等內(nèi)容，確保工作能落實易見效。按照科級干部聯(lián)系2個農(nóng)戶，其他干部職工聯(lián)系1個農(nóng)戶的要求，組織機關(guān)干部逐一確定聯(lián)系對象，以引導、帶動、服務、資助等形式，開展結(jié)對幫扶工作。

4、深化“窗口幫辦日”活動。進駐市政務服務中心的窗口單位領(lǐng)導班子成員要采取到窗口坐班受理業(yè)務、現(xiàn)場研究或簽批等形式深入到本單位窗口開展現(xiàn)場幫辦、窗口服務等工作，及時解決窗口服務中存在的問題。要保證幫辦工作的連續(xù)性，各單位要將窗口幫辦日以制度的形式固定下來，確定每月都有班子成員開展幫辦。

（三）創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。通過創(chuàng)新為民服務內(nèi)容、方式、程序等，著力解決思想不夠解放、工作墨守成規(guī)等問題，全面提升機關(guān)工作人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

1、開展創(chuàng)新能力提升行動。通過舉辦培訓班、現(xiàn)場觀摩、外出考察掛職等形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，增強機關(guān)工作人員的創(chuàng)新能力，各股室、單位每年至少要開展1-2次提升行動。要堅持一線工作法，深入開展調(diào)查研究，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中提高創(chuàng)新能力，單位主要負責同志每年下基層調(diào)研不少于60天，班子成員每年下基層調(diào)研不少于30天，一般工作人員每年下基層調(diào)研不少于10天。在調(diào)研過程中，要記好民情日記，撰寫調(diào)研報告，每名班子成員、股室負責人每年至少要撰寫一篇有創(chuàng)新內(nèi)容的、高質(zhì)量的調(diào)研報告，并積極將調(diào)研結(jié)果和創(chuàng)新舉措及時運用到工作之中。

2、開展金點子征集行動。各股室、單位要結(jié)合本單位工作性質(zhì)，每年擬訂一個創(chuàng)新主題，并在門戶網(wǎng)站、辦公場所設(shè)立“金點子”信箱，公布征集電話，面向單位職工、服務對象開展金點子征集活動，進一步激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新意識。

3、開展特色品牌創(chuàng)建行動。結(jié)合本股室、單位工作實際，每年至少打造一個具有一定典型意義和推廣價值的特色品牌。按照課題式設(shè)計、項目化管理、工程式推進、責任制落實的思路，打造一個在本系統(tǒng)內(nèi)叫得響、立得住、推得開的特色品牌。特色品牌創(chuàng)建申報表于每年3月底前報黨委審核（見附件2）。

（四）創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。通過創(chuàng)建廉潔型機關(guān)，做到實干氛圍濃厚、實干作風優(yōu)良、實干成績顯著、實干機制健全，嚴防落實不力、工作飄浮等現(xiàn)象，進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員的工作作風。

1、全面實行承諾踐諾評諾制度。一是公開承諾。年初，每名機關(guān)工作人員都要根據(jù)年度工作安排、自身崗位特點進行公開承諾，并報分管領(lǐng)導審核，審核通過后將承諾在單位門戶網(wǎng)站、黨務政務公開欄進行公開。要將本人嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制等作為公開承諾的一項重要內(nèi)容。二是報告踐諾。每月每名機關(guān)工作人員都要報告履行承諾情況，本月無明顯成效的也要進行零報告。三是社會評諾。年底，通過發(fā)放征求意見表、網(wǎng)絡投票、設(shè)置固定投票箱等方式接受社會評價，評價結(jié)果及時公開。

2、制訂完善權(quán)力清單。各股室、單位要對照政府權(quán)力清單、責任清單和權(quán)力運行流程圖等，通過政務服務中心、單位門戶網(wǎng)站等予以公開。要以政府權(quán)力清單和責任清單公布運行為重要抓手，進一步完善決策科學、執(zhí)行堅決、流程優(yōu)化、監(jiān)督有力的權(quán)力運行機制。

3、拓寬加強廉政建設(shè)工作載體。一是開展警示教育。經(jīng)常性地采取走出去、請進來等方式，組織機關(guān)干部職工進行警示教育。二是營造廉政文化氛圍。開展“廉政文化進機關(guān)”活動，在辦公場所適當位置設(shè)置懸掛廉政格言，使機關(guān)干部職工耳濡目染，潛移默化地接受教育。三是開展家庭助廉活動。通過召開干部家屬座談會或發(fā)放公開信等方式，倡導家屬促廉助廉，支持配偶勤政干事業(yè)，廉潔做公仆，共筑清廉幸福之家。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。成立局“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責正常的協(xié)調(diào)和管理。各股室、單位負責人為第一責任人，切實加強對“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導，一級抓一級，層層抓落實。局領(lǐng)導班子、各股室、單位負責同志要模范帶頭，推動“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作全面深入開展。

（二）加強督查考評。局單位將加強對“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作的檢查和指導，并將創(chuàng)建“四型”機關(guān)作為年度工作考核的一項重要內(nèi)容。要加強工作督查，對工作不力，措施不到位的股室、單位，及時給予通報批評。適時對“四型”機關(guān)創(chuàng)建活動總結(jié)評估，表彰一批局機關(guān)學習之星、服務之星、創(chuàng)新之星、廉潔之星。

（三）營造創(chuàng)建氛圍。各股室、單位要做好創(chuàng)建“四型”機關(guān)的宣傳報道工作，對創(chuàng)建活動中的好做法、好經(jīng)驗、先進典型進行挖掘宣傳。要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體的作用，注意擴大受眾面，努力營造良好的創(chuàng)建氛圍，放大創(chuàng)建成效，進一步凝聚起推動發(fā)展的正能量。