導(dǎo)語：保障農(nóng)民工工資支付工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹省市有關(guān)保障農(nóng)民工工資支付文件精神，確保2020年我縣農(nóng)民工工資支付工作有序開展，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，努力完成2020年根治欠薪目標(biāo)任務(wù)，特?cái)M定本年度工作要點(diǎn)。

一、開展根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動“回頭看”。2020年3月-4月各責(zé)任單位對春節(jié)前未完全解決的欠薪案件進(jìn)一步梳理，根據(jù)工資支付情況分類處置，持續(xù)對欠薪隱患零容忍并加大打擊力度，在保證歷史遺留案件清零的情況下抑制新的欠薪發(fā)生。

二、深入廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》。各責(zé)任單位通過發(fā)放宣傳冊、舉辦培訓(xùn)班、融媒體播報(bào)等多種方式進(jìn)行廣泛宣傳，深入貫徹落實(shí)國務(wù)院2019年12月頒發(fā)的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，做好執(zhí)法檢查，引導(dǎo)各類企業(yè)合法用工，提高廣大群眾維權(quán)意識。

三、重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。建設(shè)領(lǐng)域主管部門加快推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)使用，按農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化要求，對房屋開發(fā)、水利、交通、市政等工程建設(shè)項(xiàng)目的農(nóng)民工勞動合同簽訂、生物考勤、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)納入信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。2020年4月系統(tǒng)上線運(yùn)行前，縣人社局組織全縣工程建設(shè)項(xiàng)目勞資專管員、銀行農(nóng)民工工資專戶業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員開展專題培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)保障農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)使用，加快推進(jìn)信息系統(tǒng)的落實(shí)，促進(jìn)我縣建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工支付標(biāo)準(zhǔn)化工作邁上新臺階。

四、加快推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。2020年4月起，縣人社局牽頭對施工單位在建工程保障農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不達(dá)標(biāo)、不規(guī)范以及違法用工行為責(zé)令施工單位限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處罰，力爭今年4月份全縣在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全部達(dá)標(biāo)。2020年6月底前，為應(yīng)對疫情允許工程建設(shè)項(xiàng)目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，支付記錄良好的企業(yè)可免繳。

五、集中開展勞動保障年審和誠信評價(jià)。2020年5月中旬至7月上旬用人單位可通過線上、線下兩種方式向縣人社局提交勞動保障年審資料，重點(diǎn)審查用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定、勞動合同簽訂、工作時(shí)間、休息休假、工資發(fā)放、社保登記等情況。評審結(jié)果作為享受政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策、評優(yōu)評先以及準(zhǔn)入人力資源市場招聘的依據(jù)。

六、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍能力建設(shè)。2020年6月縣人社局組織各鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)工作人員，以及行業(yè)主管單位分管和具體工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序，提高欠薪案件辦理效率。

七、推行勞動用工事中事后監(jiān)管新模式。2020年8月-11月開展“雙隨機(jī)，一公開”工作。縣人社局從市監(jiān)部門項(xiàng)目庫中按比例隨機(jī)抽取一定數(shù)量的用人單位，重點(diǎn)檢查用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況、參加社會保險(xiǎn)情況?！半p隨機(jī)”抽查檢查結(jié)果錄入省監(jiān)管平臺及時(shí)向社會公布，抽查檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)建立問題臺賬，明確整改措施，督促整改到位。

八、開展農(nóng)民工工資支付巡查摸排。各責(zé)任單位在端午、中秋、國慶等重大節(jié)假日前對本轄區(qū)本行業(yè)內(nèi)用工單位進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對存在隱患全面摸排，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早解決；同時(shí)建立農(nóng)民工工資清欠情況“周報(bào)告、半月一報(bào)告”制度。

縣人社局配合經(jīng)信局對縣域內(nèi)非煤礦山企業(yè)每季度進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)檢查礦山企業(yè)工資支付、為職工購買社會保險(xiǎn)等勞動用工情況。

九、規(guī)范人力資源市場秩序?？h人社局組織開展規(guī)范人力資源市場秩序，取締非法職業(yè)中介組織，整頓違規(guī)經(jīng)營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的中介活動和用人單位的招工行為。

十、做好農(nóng)民工工作綜合管理。2020年4月、11月縣人社局牽頭召開2次農(nóng)民工清欠聯(lián)席會議，落實(shí)農(nóng)民工工資清欠工作；做好市對縣農(nóng)民工工作（農(nóng)民工工資支付、打擊違法用工）考核；開展縣農(nóng)民工工資清欠責(zé)任單位考核，嚴(yán)格目標(biāo)管理，注重平時(shí)工作通報(bào)，將重大欠薪隱患列入“負(fù)面清單”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動問題整改，促進(jìn)根治清欠。

十一、強(qiáng)化日常管理工作。各責(zé)任單位進(jìn)一步規(guī)范行政處理、行政處罰、失信懲戒工作流程；每月及時(shí)報(bào)送監(jiān)察月報(bào)表、全面治理清欠表、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等級評價(jià)表、根治欠薪表、黑名單和重大勞動違法行為表等。

縣人社局開通投訴舉報(bào)、案件處理查詢網(wǎng)上渠道；實(shí)行勞動監(jiān)察月通報(bào)制度；對企業(yè)使用未成年工、綜合工時(shí)等行政許可進(jìn)行審批；回復(fù)政民互動；總結(jié)工作成績和經(jīng)驗(yàn)，每月報(bào)送一篇以上勞動保障監(jiān)察相關(guān)信息。