導(dǎo)語：人力資源民生工程工作要點3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、進一步強化責(zé)任落實

1、落實工作責(zé)任。堅持以人為本、服務(wù)民生，強化民生工程實施責(zé)任，加強目標管理和責(zé)任落實。要按照與政府和上級部門簽訂的民生工程目標責(zé)任書，層層分解目標任務(wù)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂目標責(zé)任狀，逐項落實任務(wù)。

2、明確序時進度。一季度，要制訂出臺資金籌措方案和實施辦法。要按照市局春節(jié)前的部署和要求，積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參（續(xù)）保和符合領(lǐng)取條件城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的發(fā)放等工作；二季度，全面部署開展工作，檢查指導(dǎo)、督促了解各責(zé)任部門工作進度，做好登記參保前期各項準備工作，確保項目早實施、群眾早受益；三季度，基本完成民生工程目標任務(wù)，并進行全面自查,補缺補差；四季度，總結(jié)工作，整理檔案，上報材料，做好考核準備工作。

二、進一步強化工作重點

3、鞏固城鄉(xiāng)養(yǎng)老。擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，強化城鄉(xiāng)居?；鸨O(jiān)管，加強經(jīng)辦管理能力建設(shè)，提高政策知曉度和滿意度。進一步完善政策體系，落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險有關(guān)銜接意見，推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度銜接。

4、完善居民醫(yī)保。鞏固擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，參保率穩(wěn)定在96%以上。積極運用金保工程統(tǒng)一軟件系統(tǒng)開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保登記工作，做好重點人群的參保擴面，繼續(xù)提高保障水平。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，建立大病保險制度，著力解決跨地區(qū)就醫(yī)結(jié)算難題，積極推進支付方式改革，引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)主動控制成本，規(guī)范診療行為、提高服務(wù)質(zhì)量。

5、提升技能培訓(xùn)。進一步完善就業(yè)技能培訓(xùn)補貼機制，提升培訓(xùn)質(zhì)量，完善對就業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)認定管理，創(chuàng)新管理方式方法，提高社會化培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機制在培訓(xùn)促就業(yè)上的作用。

三、進一步強化資金保障

6、加強資金監(jiān)管。積極與財政部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)落實地方配套補助資金，嚴格實行民生資金專戶管理、?？顚Ｓ谩栏駡?zhí)行基金財務(wù)制度和收支預(yù)算管理，全面建立基金管理內(nèi)控機制。

7、抓住重點環(huán)節(jié)。嚴格抓好補助資金調(diào)查摸底、審核評議、公開公布三個重點環(huán)節(jié)，加強對資金管理使用情況的監(jiān)督，嚴禁擠占、挪用、滯留以及虛報冒領(lǐng)等行為，不斷提升公共服務(wù)水平。

四、進一步強化跟蹤問效

8、健全協(xié)調(diào)機制。進一步創(chuàng)新完善民生工程協(xié)調(diào)推進機制，實行民生工程月報告、季調(diào)度和年評價制度。市局將加大民生工程督查、通報力度，原則上一季一督查、一季一通報。

9、開展跟蹤問效。進一步下移工作重心，不定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取暗訪、互查、抽查受益對象等方法，加強檢查，督促整改，跟蹤問效，并適時開展績效“回頭看”，年終對各地民生工程實施情況進行定性和定量評價。

10、嚴格督查檢查。堅持日常管理和重點督查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，科學(xué)研究對策，并及時督促整改。

11、加大追責(zé)力度。對工作不落實、任務(wù)未完成、工程質(zhì)量和綜合效應(yīng)出現(xiàn)重大問題的，追究單位和個人相應(yīng)責(zé)任。

五、進一步強化政策宣傳

12、突出宣傳實效。堅持服務(wù)民生、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展，強化民生工程政策、進展和成效的宣傳，宣傳報道典型案例，總結(jié)推廣實施經(jīng)驗，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳實效，強化輿論引導(dǎo)，推動人社民生工程實施向縱深推進，向長效提升。

13、強化信息報送。不斷加大民生信息報送工作力度，增強宣傳工作的針對性，有效提升我市人社民生工程的群眾知曉率和滿意率。

第二篇

一、奮力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

（一）深入實施積極就業(yè)政策。加強就業(yè)信息監(jiān)測和分析研判，建立健全就業(yè)工作評價機制，完善就業(yè)資金使用管理辦法，推動落實更加積極的就業(yè)政策。大力扶持小型微型企業(yè)和民營企業(yè)，促進家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，多渠道增加就業(yè)崗位。穩(wěn)慎實施擴大失業(yè)保險基金支出用于促進和穩(wěn)定就業(yè)政策。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.255萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.395萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)3380人，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達到93%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

（二）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，繼續(xù)實施“三支一扶”和基層公益性崗位計劃，落實企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼政策。加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理服務(wù)，繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。深化開展“春風(fēng)行動”、“企業(yè)大學(xué)行”等各類公共就業(yè)服務(wù)專項行動。加強農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力工作，推動農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序市民化。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)援助制度，實施分類幫扶，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。繼續(xù)做好退役軍人等特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（三）大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法，研究出臺社會投資建設(shè)和社會化管理創(chuàng)業(yè)孵化基地辦法。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心作用，規(guī)范創(chuàng)業(yè)服務(wù)標準，加強創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)，打造特色創(chuàng)業(yè)品牌。加大小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作力度，繼續(xù)推行“整貸直發(fā)”模式，擴大“整貸直發(fā)”經(jīng)辦銀行范圍。做好省級創(chuàng)業(yè)型城市考核評估工作，開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型縣（區(qū)）活動。繼續(xù)開展省級創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)建工作，抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和師資隊伍建設(shè)。

（四）扎實開展職業(yè)培訓(xùn)工作。健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)政策。以促進就業(yè)為重點，扎實推進就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程，調(diào)整就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄和補貼標準，推行“直補企業(yè)、直補個人”的培訓(xùn)補貼辦法；以穩(wěn)定就業(yè)為重點，圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟園區(qū)，大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。全面使用職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，提升信息化管理水平。全年組織就業(yè)技能培訓(xùn)9500人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)7000人。

（五）不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，鼓勵社會資本投資人力資源服務(wù)領(lǐng)域，健全人力資源市場監(jiān)管體系，推進市場中介機構(gòu)誠信體系建設(shè)。加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加大對城鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)的投入力度，開展公共就業(yè)服務(wù)績效管理和標準化建設(shè)試點。進一步加強公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等信息化建設(shè)，完善失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，逐步建立農(nóng)村勞動力資源基本信息庫，運用人事軟件提供人才服務(wù)。完善就業(yè)服務(wù)工作，幫助主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、園區(qū)企業(yè)及重點企業(yè)解決用工問題。

二、努力完善社會保障體系

（六）強化擴面征繳工作。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，引導(dǎo)適齡居民積極參（續(xù)）保繳費。以高風(fēng)險行業(yè)和事業(yè)單位為重點，不斷擴大工傷保險覆蓋面，事業(yè)單位基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保。生育保險實施范圍擴大到各類用人單位。全年城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別達到21.48萬人、38.5萬人、11萬人、8.5萬人和10.5萬人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到76萬人，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保率保持在95%以上。

（七）完善社會保險制度。落實國家城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接、遺屬待遇和病殘津貼等政策，根據(jù)省里政策穩(wěn)妥做好老農(nóng)保過渡到城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的銜接工作。鞏固養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌成果，進一步完善基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險市級統(tǒng)籌制度。推動整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，開展大病保險工作。完善工傷保險獎懲機制，做好工傷保險浮動費率實施工作，開展工傷認定、工傷康復(fù)和工傷預(yù)防工作。進一步完善企業(yè)年金制度，指導(dǎo)開展企業(yè)年金工作。

（八）提高社保待遇水平。嚴格執(zhí)行企業(yè)職工退休和特殊工種提前退休政策，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準每人每年提高到280元，穩(wěn)步提高醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例，完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌。進一步提高工傷、失業(yè)和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。

（九）加大基金監(jiān)管力度。開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理使用情況檢查，繼續(xù)跟蹤督促整改。積極推進醫(yī)療保險總額預(yù)算管理，探索醫(yī)療保險付費方式改革，嚴格醫(yī)療費用審核結(jié)算。完善社保基金內(nèi)部控制、監(jiān)督檢查制度，認真執(zhí)行要情報告制度，大力推進非現(xiàn)場監(jiān)督，啟動實施社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工作。做好各項社會保險基金預(yù)、決算工作。

（十）提升經(jīng)辦服務(wù)能力。整合經(jīng)辦管理資源，規(guī)范和優(yōu)化社會保險管理服務(wù)流程，推進標準化管理，建立更加便民快捷的服務(wù)體系。建立市內(nèi)異地就醫(yī)醫(yī)療費用即時結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，做好省內(nèi)外異地住院就醫(yī)費用即時結(jié)算工作。制定社會保險關(guān)系市內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，提高社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移信息系統(tǒng)應(yīng)用水平。繼續(xù)推進經(jīng)辦機構(gòu)“基礎(chǔ)管理提升年”活動。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率保持在85%以上。

三、大力加強人才人事工作

（十一）統(tǒng)籌做好政府人才工作。按照省市人才工作要點以及人才強市戰(zhàn)略推進工程各項任務(wù)，充分發(fā)揮政府人才綜合管理部門的職能作用，緊緊抓住人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，重點抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊伍建設(shè)，推動人才工作創(chuàng)新，健全人才工作協(xié)調(diào)機制，加快形成統(tǒng)籌推進政府各項人才工作的整體合力。

（十二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。組織實施2014年全市公務(wù)員考錄工作，繼續(xù)開展公開遴選工作。加大“四類培訓(xùn)”、對口培訓(xùn)和依法行政培訓(xùn)力度，強化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，全年培訓(xùn)公務(wù)員1萬人次以上。健全公務(wù)員考核激勵機制，探索建立考核工作聯(lián)系點，加強表彰獎勵工作的規(guī)范管理和監(jiān)督，深入開展做人民滿意的公務(wù)員活動。強化公務(wù)員監(jiān)督約束機制，推進市、縣兩級公務(wù)員申訴公正委員會組建工作。規(guī)范參照公務(wù)員法管理工作。推進公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

（十三）推進專技和引智工作。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，重點實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和高端領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，加大特色專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)力度。加強博士后科研工作站建設(shè)，推進留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園工作，做好專家服務(wù)基層工作。規(guī)范職稱評審和資格考試工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。加大引智項目申報執(zhí)行和引智成果示范推廣力度，提升引智工作效益。

（十四）加強技能人才培養(yǎng)。貫徹落實高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，深入推進高技能人才培養(yǎng)工程。實施技師培養(yǎng)帶動工程，啟動市技能大師工作室建設(shè)試點工作。加強職業(yè)技能鑒定基層平臺建設(shè)，完善技能人才多元評價體系，進一步推進職業(yè)資格證書制度。加強技工學(xué)?；A(chǔ)能力建設(shè)，推動技工院校改革發(fā)展。全年培養(yǎng)技師160人，培訓(xùn)高級工1620人，組織職業(yè)技能鑒定1.6萬人次。

（十五）深化人事制度改革。參與做好事業(yè)單位分類改革和縣級公立醫(yī)院改革工作。進一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置聘后管理工作，規(guī)范聘用合同管理。做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、四級崗位人選核準工作。認真組織事業(yè)單位公開招聘，強化監(jiān)督指導(dǎo)，推動分業(yè)分類實施。穩(wěn)步推進工資制度改革，進一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，全面實施事業(yè)單位績效工資制度。全面落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，改進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。

四、合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十六）健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。組織開展“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建年”活動，深入推進創(chuàng)建活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)延伸。加強修訂后的《勞動合同法》宣傳貫徹工作，開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項行動，規(guī)范企業(yè)裁員行為。繼續(xù)推行勞動用工備案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%以上，企業(yè)集體合同覆蓋率達到60%以上。加強對企業(yè)實行特殊工時制度的管理，推動帶薪休假、高溫勞動保護和女職工勞動保護法規(guī)政策的落實。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。

（十七）建立勞動薪酬增長機制。做好企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控工作，人力資源市場工資指導(dǎo)價位，完善行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息制度。適時調(diào)整最低工資標準，繼續(xù)推進企業(yè)工資集體協(xié)商，推動建立工資正常增長機制。

（十八）推進勞動爭議調(diào)解仲裁。積極推進企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，在部分非公有制企業(yè)開展示范。加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)。加強仲裁院基本建設(shè)和調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，市本級和50%左右的區(qū)縣完成仲裁院建設(shè)任務(wù)。加大案件處理力度，仲裁結(jié)案率達到92%以上。

（十九）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達到70%。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動。加大對用人單位拖欠工資、不簽訂勞動合同、違法超時加班、非法用工等突出違法行為的打擊力度，及時查處重大違法案件。開展“誠信用工、誠實勞動”活動，推進勞動保障守法誠信建設(shè)。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率達到97%以上。

（二十）扎實做好農(nóng)民工工作。以新型城鎮(zhèn)化建設(shè)為契機，以農(nóng)民工市民化為方向，進一步完善農(nóng)民工工作政策措施，做好城鄉(xiāng)一體的農(nóng)民工就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)等工作，切實保障農(nóng)民工工資支付，推進農(nóng)民工享受基本公共服務(wù)均等化。積極實施家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)工程，大力推進家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)。

五、著力強化基層基礎(chǔ)建設(shè)

（二十一）開展重大問題調(diào)查研究。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層調(diào)研和專題業(yè)務(wù)調(diào)研工作機制，局領(lǐng)導(dǎo)全年深入基層調(diào)研時間不少于30天。圍繞中心工作，加強對全局性、制度性政策問題開展調(diào)查研究，促進調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。深入研究經(jīng)濟形勢、社會風(fēng)險等因素對人力資源社會保障工作的影響，提高調(diào)查研究服務(wù)決策的科學(xué)性、時效性和針對性。

（二十二）推進公共服務(wù)平臺建設(shè)。落實人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見，加強基層公共服務(wù)平臺設(shè)施建設(shè)和人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）人力資源社會保障事務(wù)所（站）管理服務(wù)水平。啟動金保工程二期建設(shè)，推進加載金融功能的社會保障卡建設(shè)，年內(nèi)全市持卡人數(shù)達到37萬人。繼續(xù)實施人事考試信息化建設(shè)五年規(guī)劃，加強人事考試安全體系建設(shè)，做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格等各類考試服務(wù)和安全工作。

（二十三）強化規(guī)劃、宣傳和法制工作。開展“十二五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估，組織實施2014年人社事業(yè)發(fā)展計劃。加強新聞工作制度、機構(gòu)和隊伍建設(shè)，圍繞重大政策、重點工作和重大活動開展新聞活動。加強輿情監(jiān)控和引導(dǎo)工作，及時有效應(yīng)對社會輿情熱點。深入貫徹落實人社系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，及時處理行政復(fù)議案件，積極開展法律實施監(jiān)督檢查。繼續(xù)推進規(guī)范性文件清理工作。深化行政審批制度改革。

（二十四）做好政務(wù)公開和信訪維穩(wěn)工作。以群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的事項為重點，大力推行行政決策公開、行政權(quán)力公開透明運行、公共服務(wù)機構(gòu)辦事公開。加大主動公開力度，認真受理公眾依申請公開事項，進一步發(fā)揮人社部門門戶網(wǎng)站的政務(wù)公開主渠道作用。加強初信初訪工作，著重治理重信重訪。堅持開門接訪、帶案下訪、主動約談等信訪工作制度，做好重大活動和重要敏感時期信訪維穩(wěn)工作。加強內(nèi)部聯(lián)動和外部協(xié)作機制建設(shè)，建立和完善應(yīng)急處理機制，及時化解和處置突發(fā)事件。

（二十五）加強人社系統(tǒng)隊伍建設(shè)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神作為首要政治任務(wù)抓緊抓好，貫徹落實中央和省、市關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，組織開展主題教育活動，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，加強和改進系統(tǒng)工作作風(fēng)。繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)，加大對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違法案件。加強機關(guān)黨建工作和文化建設(shè)，加大系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)力度，提升人社系統(tǒng)隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

第三篇

以十七屆六中全會和黨的十八大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實市委、市政府和省廳的部署和要求，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，加快覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)步伐，加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)，確保全面完成全年各項目標任務(wù)，實現(xiàn)全市人力資源社會保障各項事業(yè)再上新臺階。重點做好七個方面工作:

（一）繼續(xù)做好穩(wěn)定就業(yè)工作。全面落實市政府黃政〔2012〕21號文件精神，把“五緩四降三補貼”政策落實到位。抓好省創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市試點和城鄉(xiāng)一體化就業(yè)工作，加大就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為廣大勞動者和用人單位搭建信息溝通的橋梁和途徑。大力推進小額擔保貸款工作，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

（二）扎實推進民生工程工作。做好就業(yè)技能培訓(xùn)工作，加強就業(yè)技能培訓(xùn)日常監(jiān)督檢查工作。強化城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保繳費工作，并將各項配套資金落實到位，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的百分百發(fā)放。加大政策宣傳力度，尤其是參保年度、個人繳費標準等有關(guān)政策調(diào)整的宣傳，提高知曉率和滿意度。進一步完善基礎(chǔ)臺賬資料，確保各項民生工程基礎(chǔ)臺賬的準確、完整。

（三）加強社會保險擴面征繳工作。加強《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作，進一步加大社會保險擴面征繳力度，重點推進農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險。認真組織實施生育保險市級統(tǒng)籌工作。

（四）加大人才隊伍培養(yǎng)力度。做好公務(wù)員考試錄用的體檢和考察、錄用工作，確保公平公正。做好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，推進公務(wù)員能力提升。加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，認真做好職稱評審和資格考試工作。加強博士后科研工作站建設(shè)，認真組織實施引智項目，努力提高項目執(zhí)行率。推進職業(yè)技能鑒定，加強技能人才隊伍建設(shè)。

（五）穩(wěn)步推進人事制度改革。進一步貫徹落實《省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。積極配合有關(guān)部門推進事業(yè)單位分類改革，指導(dǎo)區(qū)縣積極穩(wěn)妥組織實施好其他事業(yè)單位績效工資。本地人力資源市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)提高在崗職工工資水平。

（六）切實維護勞動者合法權(quán)益。繼續(xù)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專項行動，加大小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和集體合同制度實施“彩虹計劃”推進力度，強化仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，不斷提高勞動人事爭議處理水平。加強勞動用工備案制度建設(shè)，建立用工登記與社會保險參保的聯(lián)動機制。扎實做好信訪維穩(wěn)工作，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益。

（七）不斷夯實基層基礎(chǔ)。加強基層公共服務(wù)體系建設(shè)，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)。進一步加大金保工程建設(shè)力度，進一步完善市級數(shù)據(jù)中心建設(shè)，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用能力。加強人事考試安全體系建設(shè)，重點做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務(wù)和安全保密工作。

（八）強化自身能力建設(shè)。繼續(xù)做好保持黨的純潔性主題教育活動、機關(guān)作風(fēng)整治鞏固提升活動、“服務(wù)能力提升年”活動及基層組織建設(shè)年活動、“一迎雙爭”為主題活動，推進社會保險經(jīng)辦機構(gòu)“基礎(chǔ)管理提升年”活動，進一步強化廉政風(fēng)險防控工作，大力推進依法行政，深入推進政務(wù)公開。深化機關(guān)黨建工作，不斷提升人力資源社會保障服務(wù)群眾的能力和水平。