導語：人保局依法行政和創(chuàng)建法治單位工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、提高依法行政水平

（一）規(guī)范行政執(zhí)法行為。強化程序意識，嚴格按照

法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責，細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。落實行政執(zhí)法責任制、監(jiān)督制和過錯責任追究制。

（二）規(guī)范自由裁量行為。落實《省勞動保障監(jiān)察行政處罰自由裁量適用規(guī)則》，進一步科學合理細化、量化行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，重點強化對行政處罰、行政審批和勞動用工、人力資源市場、社會保險等領域行政執(zhí)法行為的精細化管理。

（三）落實行政執(zhí)法監(jiān)督。積極配合省廳接受省人大常委會會《社會保險法》實施情況的專項檢查。認真部署，接受市人大常委會對《就業(yè)促進法》及實施條例的實施情況的專項檢查。主動接受上級機關(guān)、司法機關(guān)對人力資源社會保障領域各類抽象行政行為、具體行政行為實施的監(jiān)督。

（四）做好規(guī)范性文件清理、審查及備案工作。及時清理與上位法不一致或者相抵觸的內(nèi)容，按照科學、依法、民主決策的要求，加強對規(guī)范性文件制訂、審查、、報備等各個環(huán)節(jié)的管理。

（五）做好行政復議及應訴工作，依法妥善處理法律事務。嚴格按照規(guī)定時限制作行政復議及訴訟答辯材料，提交證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料，確保勝訴率達95%以上。積極推行重大行政訴訟案件行政首長出庭應訴制度。妥善處理各類涉法事務，維護相對人合法權(quán)益，樹立法制工作機構(gòu)良好形象。

二、加強人力資源社會保障法制宣傳教育

（六）大力開展《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等各類人力資源和社會保障法律法規(guī)的學習培訓工作。各級各部門領導干部帶頭學法，各單位結(jié)合辦公會等形式進行依法行政文件和人力資源社會保障政策法規(guī)的集中專題學習，做好學習筆記，組織法律知識考試。根據(jù)社會保險法配套法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件的頒布情況，適時舉辦培訓班，對人社系統(tǒng)內(nèi)工作人員及用人單位人力資源部門管理人員進行業(yè)務培訓。

（七）廣泛開展各類普法宣傳活動。落實“六五”實施規(guī)劃，制訂年度計劃。注重發(fā)揮媒體、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站的宣傳渠道作用，擴大普法宣傳的覆蓋面和影響力。以開展“法律六進”、“12.4”及各類大型招聘會等活動為契機，有針對性的進行普法宣傳教育，營造良好的法治環(huán)境。

三、積極開展法治單位創(chuàng)建工作

（八）各縣、市、區(qū)人社局，局屬各單位要及時制訂2014年創(chuàng)建法治單位工作計劃，加強領導，抓好相關(guān)任務的分解落實。建立健全創(chuàng)建工作領導組織，并根據(jù)人員變動及時作出調(diào)整。

（九）加強行政執(zhí)法監(jiān)督，定期開展行政執(zhí)法檢查。強化對行政許可、行政審批、行政確認、行政處罰等行政執(zhí)法行為的監(jiān)督工作，定期組織開展專項行政執(zhí)法檢查，提高行政執(zhí)法水平。適時組織開展全市人力資源系統(tǒng)行政執(zhí)法案卷評查、案例研討等活動。

（十）加強法規(guī)工作機構(gòu)自身建設。建立健全市、縣級人社部門法制工作機構(gòu)，完善工作制度，充實人員力量，改善工作條件，保障工作經(jīng)費，加強人員培訓，改進工作作風，大力提升人員素質(zhì)和業(yè)務能力。