導(dǎo)語(yǔ)：街道辦環(huán)境整治與綠化工作考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為改善城鄉(xiāng)環(huán)境，提升城市形象，全面改善我處城鄉(xiāng)人居環(huán)境質(zhì)量，根據(jù)市委、市政府《年城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作考核辦法》和《年城鄉(xiāng)綠化工作考核辦法》精神，結(jié)合我處實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核范圍及分類

（一）考核范圍

各村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)。

（二）考核分類

第一類：一居委、二居委、三居委、四居委；

第二類：莊、村；

第三類：各城市社區(qū)居委會(huì)。

二、考核內(nèi)容及形式

黨工委、辦事處將對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和綠化工作進(jìn)行綜合考核，并納入年度目標(biāo)績(jī)效考核體系。

（一）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括定量指標(biāo)、定性指標(biāo)、加分指標(biāo)和扣分指標(biāo)。其中，定量指標(biāo)實(shí)行百分制考核；定性指標(biāo)在百分制考核之外作為加分項(xiàng)目實(shí)行階段性加分考核；對(duì)抓出樣板、培育出典型的村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)在百分制考核之外加分；對(duì)整治不達(dá)標(biāo)的實(shí)行倒扣分。

（二）考核形式

1、定量考核。年終由辦事處城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組到各村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)集中考核一次，按定量考核指標(biāo)逐項(xiàng)打分，按分類排出名次。

2、定性考核。年內(nèi)考核4次，每次考核由辦事處城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)不同時(shí)段的考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員到各村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)比打分，對(duì)第一類的前5名，每次分別加10分、8分、6分、4分、2分；對(duì)第二類的前3名，每次分別加10分、8分、6分；對(duì)第三類的前5名，每次分別加10分、8分、6分、4分、2分。

3、突出貢獻(xiàn)加分。對(duì)抓出樣板、培育出典型，被國(guó)家、省、市、市確定為觀摩或推廣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治典型現(xiàn)場(chǎng)且召開一定規(guī)模會(huì)議的村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)，分別加20分、10分、6分、4分。

4、扣分指標(biāo)。對(duì)整治不達(dá)標(biāo)的村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)扣5分；對(duì)因?yàn)檎涡Ч畋恍侣劽襟w曝光的，或被市有關(guān)部門通過明察暗訪等形式通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分；對(duì)在迎接市觀摩檢查中造成不利影響的，每次扣5分，造成嚴(yán)重影響的，視情節(jié)輕重扣10-20分。

三、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)掛鉤。匯總?cè)甓靠己?、定性考核和其他加分?xiàng)目考核分?jǐn)?shù)作為年終考核總成績(jī)，對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和綠化考核達(dá)標(biāo)的村（居）、城市社區(qū)居委會(huì)，由辦事處財(cái)政列支專項(xiàng)資金按照村（居）實(shí)際投入的適當(dāng)比例實(shí)施以獎(jiǎng)代補(bǔ)。

根據(jù)年終考核總成績(jī)，對(duì)第一類前5名、第二類的前3名，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，對(duì)第一類和第二類的第1名，給予村（居）干部8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)第一類第2、3名、第二類第2名，給予村（居）干部6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)第一類第4、5名、第二類第3名給予村（居）干部4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（黨組織書記、村（居）主任可得50％，黨組織書記、主任一人兼的可得35％）。

對(duì)第一類考核結(jié)果后2名，第二類考核結(jié)果最后1名的，扣罰村（居）支部書記、村主任各30%、20%的績(jī)效工資（黨組織書記、主任一人兼的扣罰績(jī)效工資的35%）。