導(dǎo)語(yǔ)：黨政干部選任四項(xiàng)基本監(jiān)督制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀(jì)、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。作為市委主要負(fù)責(zé)同志，我深感以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為綱為鑒，選好人、用對(duì)人是職責(zé)所托、使命所在。學(xué)習(xí)貫徹好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽(yáng)光之下，不斷提高廣大群眾對(duì)干部選拔任用的滿意度和認(rèn)同度。

一、樹(shù)好“風(fēng)向標(biāo)”，變“伯樂(lè)相馬”為“跑場(chǎng)賽馬”。群眾評(píng)價(jià)干部工作，關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。用對(duì)一個(gè)干部，就會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)，讓群眾得到實(shí)惠，使群眾擁護(hù)，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會(huì)阻礙事業(yè)進(jìn)步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性辦法選拔干部，實(shí)行“跑場(chǎng)賽馬”。這對(duì)干部個(gè)人而言，既是壓力，也是積極進(jìn)取的動(dòng)力；對(duì)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)而言，既能夠有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力，也是有效防止“在少數(shù)人中選人”和“少數(shù)人選人”的好辦法。結(jié)合我市實(shí)際，近年來(lái)我們注重從重大項(xiàng)目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險(xiǎn)、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實(shí)績(jī)、勇?lián)?dāng)、敢負(fù)責(zé)的干部，把最優(yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓“千里馬”在賽場(chǎng)上脫穎而出。市委大力推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國(guó)資系統(tǒng)開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作，全市共有108名干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是以來(lái)，連續(xù)3年拿出41個(gè)縣級(jí)職位面向全省乃至全國(guó)公開(kāi)選拔。通過(guò)公開(kāi)選拔、同場(chǎng)競(jìng)技，使更多的“民生”書(shū)記、“項(xiàng)目”局長(zhǎng)脫穎而出，在全市營(yíng)造出“服務(wù)發(fā)展、一心為民”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、增強(qiáng)透明度，變“內(nèi)部操作”為“陽(yáng)光遴選”。沒(méi)有監(jiān)督和制約的權(quán)力，勢(shì)必會(huì)走向?yàn)E用和腐化。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。四項(xiàng)監(jiān)督制度所強(qiáng)調(diào)的監(jiān)督重點(diǎn)，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》所明確的5類責(zé)任主體和39種責(zé)任行為，《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢心，都集中體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。因此，落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。要在選人用人過(guò)程中認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。近年來(lái)，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、主動(dòng)接受監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些探索。一是始終把落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評(píng)價(jià)和任職考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。堅(jiān)持公開(kāi)運(yùn)行、陽(yáng)光操作，尤其是注意吸收“兩代表一委員”的參與，使公開(kāi)、民主要求貫穿于干部選用的全過(guò)程。二是加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門的溝通協(xié)作，做好任前核查、任中審計(jì)和離任審查，切實(shí)做到有報(bào)必查，查必有果。對(duì)查出問(wèn)題的擬提拔干部，堅(jiān)決不予任用。以來(lái)，共對(duì)79個(gè)單位的116名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任審計(jì)，對(duì)23個(gè)單位的23名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。三是堅(jiān)持民主集中制。通過(guò)在全市推行“群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦”“三點(diǎn)一線”民主選任干部的方法，進(jìn)一步規(guī)范初始提名權(quán)，從而使得全體干部普遍對(duì)民意懷有敬畏之心，真心誠(chéng)意為群眾服務(wù)，得到群眾的擁護(hù)和支持。

三、考察“全方位”，變“單項(xiàng)指標(biāo)”為“德才兼?zhèn)洹?。選用干部，不僅要看干部八小時(shí)之內(nèi)怎樣“做事”，更要看干部八小時(shí)之外如何“做人”。八小時(shí)之外的表現(xiàn)，往往更能體現(xiàn)出一個(gè)干部的操守品行和價(jià)值觀念。為此，近年來(lái)我們采取定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，堅(jiān)持實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，將副縣級(jí)優(yōu)秀干部和副縣級(jí)后備干部推薦結(jié)果量化計(jì)分，在考核評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)方面做出了有益的探索，讓干部的生活作風(fēng)、公眾形象、家庭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等自然狀態(tài)，全方位進(jìn)入組織視野，進(jìn)一步提高了干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性、全面性。一是在認(rèn)真抓好本級(jí)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的同時(shí)，結(jié)合年度班子考核工作，切實(shí)抓好下屬單位的“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，切實(shí)用好“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，根據(jù)評(píng)議結(jié)果和干部群眾的意見(jiàn)、建議，及時(shí)進(jìn)行分類反饋，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。對(duì)較差的單位，明確提出整改、提高要求。二是建立了市、縣、科三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度，堅(jiān)持大范圍、多層次、全方位開(kāi)展談心活動(dòng)。三是抓了干部監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，從黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休干部中選聘了60名干部監(jiān)督員，建立了組織部門牽頭，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門密切配合的干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議制度，逐步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門密切配合、組織管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督工作格局。通過(guò)多渠道加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊(duì)伍，促使全市選人用人風(fēng)清氣正。公務(wù)員之家

四、培養(yǎng)“動(dòng)態(tài)化”，變“固步自封”為“比學(xué)趕超”。村看村、戶看戶、群眾看干部。越是高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，就越需要思想和能力與之相適應(yīng)的干部隊(duì)伍。近年來(lái)，我市城市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長(zhǎng)，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識(shí)化的要求，立足未來(lái)，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育力度，打造了一支政治堅(jiān)定、思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、工作過(guò)硬的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持對(duì)副縣級(jí)后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理。本著動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，根據(jù)推薦資格、條件，經(jīng)民主推薦、組織考察，全市各單位共推薦副縣級(jí)后備干部人選174人，為我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了一批充足的后備人才。二是堅(jiān)持抓好干部政治理論學(xué)習(xí)。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、分級(jí)辦班、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、專家授課、駐點(diǎn)調(diào)研等形式，認(rèn)真抓好全市廣大干部的理論學(xué)習(xí)和專題調(diào)研。以來(lái)，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展專題調(diào)研1200多人次，通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。三是堅(jiān)持開(kāi)展大規(guī)模的干部培訓(xùn)。按照中央關(guān)于繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，以提高干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、處理問(wèn)題化解矛盾能力以及實(shí)際操作能力為重點(diǎn)，采取黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)一步加大了干部教育培訓(xùn)工作力度。以來(lái)，全市共舉辦各類主體培訓(xùn)班25期，聯(lián)合培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)干部達(dá)1650余人次。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的干部教育培訓(xùn)，全市廣大干部的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。