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一、總則

第一條為進一步加強機關作風建設，增強我局干部職工組織紀律觀念，提高辦事效率，根據(jù)有關文件精神和本局實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。

第三條本辦法適用對象為本局機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。

二、請假考勤

第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據(jù)人員管理權限報批。辦公室對請銷假情況進行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理或事后補假。確需延長假期的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿須及時銷假。

第五條因公出差

1.審批權限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續(xù)并送辦公室登記備案?？剖遥▎挝唬┲饕撠熑艘蚬霾?，由局主要領導審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。

2.因特殊情況不能按時回局上班的，科室（單位）主要負責人須提前1天向分管局領導報告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負責人報告，科室（單位）主要負責人初審后向分管局領導報告。

3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。

第六條病假

1.審批權限：因病請假須憑醫(yī)院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內(nèi)：科室（單位）主要負責人由局分管領導初審后報局主要領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人報局分管領導審批。請假3天以上：均由局分管領導初審后報局主要領導審批。

2.因病未履行請假手續(xù)的，視同曠工。

第七條事假

1.審批權限：請假1天以內(nèi)的：科室（單位）主要負責人由分管局領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人批準。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負責人由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。

2.請假參加自學考試、各類函授、在職兼讀學歷、脫產(chǎn)學習復習的，視同事假。

3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)。一次事假超過7天的，超過的天數(shù)抵算當年休假時間；當年已休年休假的，抵算下一年度休假時間。

4.全年事假除可抵算年休假外，累計不超過10天。

第八條婚假、喪假

1.審批權限：科室（單位）主要負責人的婚假、喪假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。

3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。

4.工作人員結(jié)婚時雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當給予路程假，路費自理。

5.婚、喪假超出規(guī)定期限的，超過的天數(shù)抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度休假時間。

第九條產(chǎn)假

女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產(chǎn)假。

1.審批權限：科室（單位）主要負責人產(chǎn)假由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.女職工的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領取獨生子女證的，增加晚育假30天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個增加15天。懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假20-30天；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假90天。

3.懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，經(jīng)批準產(chǎn)前休假30天（含30天）以上的，當年不再安排年休假。

4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給予男方護理假7天。男方享受護理假的當年，仍可按規(guī)定享受年休假。

第十條探親假

工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關規(guī)定可以享受探親假。

1.審批權限：科室（單位）主要負責人探親假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。

3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，符合有關規(guī)定的，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費在本人月國標工資額30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負擔。

4.上述假期之外，可根據(jù)需要給予路程假。

5.探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第十一條年休假

工作人員工作年限（按工齡口徑計算）滿1年的，按規(guī)定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1.審批權限：各科室（單位）在保證完成工作任務的前提下統(tǒng)籌安排，分批實施?？剖遥▎挝唬┲饕撠熑四晷菁儆煞止芫诸I導初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管領導審批。

2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當年分兩次使用。當年休假一般當年休完，因工作需要未能休假的，當年休假期可與下一年度年休假期合并使用。

3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.未按法定退休時間及時辦理退休手續(xù)而跨年度（經(jīng)組織批準除外）的工作人員，不享受休假假期。

5.上半年調(diào)入人員，可享受當年休假的二分之一，下半年調(diào)入的，不享受當年休假。

三、上下班考勤

第十二條工作人員在工作日按規(guī)定時間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。

第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時，辦公室負責考勤，不得請人代考勤。

第十四條工作人員在上下班考勤時段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負責人事先向分管局領導報告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負責人說明，并確保通訊暢通。

四、全局會議考勤

第十五條參加全局會議必須按規(guī)定時間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務（含集體活動）、在外出差學習、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續(xù)，詳細報告請假事由?？剖遥▎挝唬┲饕撠熑苏埣?，其請假單由分管局領導簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負責人審核并報分管局領導簽署意見。請假單交辦公室備案。局領導缺會時，會議主持人要向會議說明其缺會事由。

第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時間在會場外逗留。

第十七條辦公室扎口負責全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進行統(tǒng)計整理，于會后3日內(nèi)公示。

五、請假待遇與違規(guī)處理

第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規(guī)定假期按規(guī)定履行請假手續(xù)的及當年累計病假在2個月以內(nèi)的，工資、福利待遇不變。

第十九條病假期間待遇

1.機關工作人員累計病假超過2個月的，不享受休假，并從第3個月起按月扣發(fā)考核獎（即“40%單位考核發(fā)放部分津貼補貼”，下同）。超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按以下標準發(fā)給病假期間基本工資（國標工資+“60%財政統(tǒng)發(fā)部分津貼補貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計病假超過6個月的，從第7個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

2.事業(yè)單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關文件規(guī)定另行補充制定。

3.其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

第二十條違規(guī)處理

1.按月在財政網(wǎng)通報工作人員上下班無故遲到、早退的人員。

2.一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在上班時間炒股、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天及看電影（電視?。┑?，扣發(fā)其1個月的單位考核津補貼。

3.工作人員1年內(nèi)兩次因無故遲到、早退在財政公布或受到扣發(fā)單位考核津補貼的，個人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

4.科室（單位）1年內(nèi)工作人員遲到、早退較多或被扣發(fā)單位考核津補貼的，取消科室（單位）年度評先資格。

第二十一條休假限制

1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當年不享受休假。

2.工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不享受休假。

第二十二條辦公室對工作人員的曠工情況實施通報批評。工作人員曠工1天，取消個人年度評先資格。工作人員曠工2天（含2天）以上5天（含5天）以下的，每天扣發(fā)當事人工資260元。工作人員連續(xù)曠工5天以上10天（含10天）以下的，個人年度考核基本稱職，按規(guī)定停止執(zhí)行6個月單位考核部分的津貼補貼。工作人員連續(xù)曠工10天（不含10天）以上，個人年度考核不稱職，按規(guī)定停止執(zhí)行12個月單位考核部分的津貼補貼。事業(yè)單位人員無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（節(jié)假日不包含在內(nèi)），或者1年累計曠工時間超過30天的，予以除名。科室（單位）主要負責人發(fā)現(xiàn)工作人員曠工，未及時向分管領導和辦公室匯報的，按工作人員曠工天數(shù)，每天扣100元?？剖遥▎挝唬?年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3例曠工，取消科室（單位）的評先資格。