導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求進(jìn)行，沒(méi)有職位空缺不得進(jìn)行選拔任用考察。

第二條選拔任用考察工作由組織(人事)部門按規(guī)定確定和組織進(jìn)行，任何個(gè)人無(wú)權(quán)要求組織(人事)部門對(duì)其指定人選進(jìn)行考察。

第三條考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作，按照干部管理權(quán)限，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)組織(人事)部門具體實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由兩名以上成員組成，根據(jù)工作需要可以抽調(diào)其他部門的干部參加?？疾祀p重管理的干部時(shí)，考察組由主管方和協(xié)管方人員共同組成。

第四條考察領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持平時(shí)考察、定期考核和選任考察相結(jié)合，既要看民主推薦票數(shù)，又要看歷年平時(shí)考核和定期考核的情況，全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉，防止考察失真失實(shí)，防止干部“帶病提拔”。

第五條考察領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)根據(jù)考察對(duì)象的擬任職務(wù)、職責(zé)要求，組織(人事)部門組織考察組，制定具體的考察工作方案。

(二)與考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。

(三)與干部監(jiān)督、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、巡視機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門溝通信息，了解掌握有關(guān)情況。

(四)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，考察組通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告或考察對(duì)象公示，向考察對(duì)象所在地區(qū)或工作單位公示考察對(duì)象、考察組人員組成、駐地、電話等，負(fù)責(zé)受理群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪。

個(gè)別提拔任職時(shí)，干部考察預(yù)告。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，在參加民主推薦的人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日。

(五)可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、委托審計(jì)、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

(六)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。

(七)考察組根據(jù)考察情況，研究提出干部調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

第六條考察領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別談話和征求意見的人員范圍。

考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍。一般為：黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員、人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。

考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員?？疾鞂?duì)象所在單位人員不足30人的，可擴(kuò)大到全體人員。考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第七條考察領(lǐng)導(dǎo)干部如需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加人員范圍應(yīng)由考察組在考察對(duì)象所在單位、本系統(tǒng)及其他熟悉了解其情況的人員中確定

第八條對(duì)考察對(duì)象，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，考察組應(yīng)按照調(diào)查程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)問(wèn)題復(fù)雜、短時(shí)間內(nèi)難以查清的問(wèn)題可移送有關(guān)部門調(diào)查。問(wèn)題沒(méi)有查清之前，不得提出提拔使用的意見。

第九條考察工作結(jié)束后，考察組要形成書面考察材料?？疾觳牧闲杞?jīng)考察組全體成員認(rèn)真討論研究，有關(guān)考察人員需在匯報(bào)材料上署名簽字。

第十條考察組成員要認(rèn)真履行考察職責(zé)，嚴(yán)格按考察方案、規(guī)定程序和要求實(shí)施考察，嚴(yán)格照章辦事。不得擅自行事，自作主張，隨意表態(tài)。

第十一條考察組成員要堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是，敢于講真話，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地反映考察情況。不得參雜個(gè)人好惡，隨意夸大、縮小和隱瞞、歪曲事實(shí)真相。

第十二條考察組成員要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，講究方法，確保考察質(zhì)量。不得敷衍了事，玩忽職守。

第十三條考察組成員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作秘密，未經(jīng)組織授權(quán)，不得泄露考察工作情況。

第十四條考察組成員要廉潔自律，嚴(yán)格要求。不得借考察之機(jī)拉關(guān)系、謀私利；不得接受超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的接待；不得與考察對(duì)象單獨(dú)會(huì)面，更不得接受考察對(duì)象的宴請(qǐng)或禮品。

第十五條考察組成員在考察對(duì)象涉及本人親屬以及其他需要回避的，應(yīng)主動(dòng)回避。

第十六條實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M和考察人員對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十七條對(duì)考察中工作不力或違反考察紀(jì)律及有關(guān)法律法規(guī)的，要視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉及違法的，要移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十八條本規(guī)定由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。