導(dǎo)語：水利發(fā)展目標考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為促進全省水利事業(yè)全面進步，加快水利改革與發(fā)展步伐，確保省政府對省水利廳年度目標任務(wù)的完成，科學(xué)評價各責(zé)任單位的工作實績，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于省水利廳確定的目標考核責(zé)任單位。

第三條目標考核應(yīng)堅持以下原則：

（一）實事求是、客觀公正的原則；

（二）定量考核與定性考核相結(jié)合的原則；

（三）材料審查與實地抽查相結(jié)合的原則；

（四）平時考核與年終考核相結(jié)合的原則。

第四條考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、綜合考核、廳領(lǐng)導(dǎo)評議。

第五條考核分值。對各目標管理單位實行百分制考核，滿分為100分?？己朔謹?shù)由三部分構(gòu)成，其中：

（一）業(yè)務(wù)考核，即年度工作目標，含防汛抗旱、水行政水資源管理、水利基本建設(shè)管理、農(nóng)村水利、水利工程管理、水利科技等，按每年省水利廳下達給各市的水利發(fā)展目標任務(wù)進行，滿分為50分。

1、防汛抗旱：在遇標準內(nèi)洪水時，確保堤防、水庫、城市防洪安全，確保人民生命財產(chǎn)安全；在發(fā)生超標準洪水時，將洪災(zāi)損失降低到最低限度。確保城鄉(xiāng)生活用水需求，努力為生產(chǎn)用水提供保障。

2、水行政水資源管理：建立健全水行政執(zhí)法機構(gòu)，加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為，依法嚴厲查處水事違法案件。規(guī)范取水許可管理，加強計量設(shè)施建設(shè)，強化水資源費征收。

3、水利基本建設(shè)管理：嚴格執(zhí)行"四制"，確保無質(zhì)量事故。

4、農(nóng)村水利：積極幫助、引導(dǎo)廣大群眾通過"一事一議"開展農(nóng)田水利基本建設(shè)，改善農(nóng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施。

5、水利工程管理：建立健全已建工程管理機構(gòu)，確保正常維修養(yǎng)護經(jīng)費渠道，強化工程管理維護，確保工程安全運行，充分發(fā)揮工程效益。

6、水利科技：加大科技投入，加強水利科技研究、科技交流、科學(xué)普及和科技成果的鑒定、推廣應(yīng)用與獎勵工作。

（二）綜合考核，滿分為35分。其中：

1、三項規(guī)費16分。其中應(yīng)征分占8分，具體分解為水費4分、河費2分、水資源費2分；按規(guī)定比例完成應(yīng)集中任務(wù)的占8分，具體分解為水費4分、河費2分、水資源費2分。應(yīng)開征的規(guī)費項目，沒有開征的，該項按0分計算。沒有的規(guī)費項目，把該項目基本分平均納入其他規(guī)費項目中考核；

2、多種經(jīng)營5分，其中利稅項占3分，產(chǎn)值項占2分；

3、政風(fēng)建設(shè)情況，滿分5分；

4、招商引資任務(wù)完成情況，滿分3分；

5、行政審批事項進省政務(wù)服務(wù)中心水利窗口情況，滿分3分；

6、政務(wù)建設(shè)管理（公文、信息、檔案、宣傳）情況，滿分3分。

（三）廳領(lǐng)導(dǎo)綜合評議，滿分15分。

第六條目標考核任務(wù)確定。根據(jù)省政府下達給省水利廳的年度目標任務(wù)，由廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分解下達各責(zé)任單位并確定單項分值，廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，提交廳長辦公會議審定。

第七條考核計分：量化目標按完成目標的百分比計分，超過100%的按100%計算。定性目標完成情況分"完成"、"基本完成"、"未完成"三個檔次，分別對應(yīng)百分比為100%、80%、0。

（一）業(yè)務(wù)考核，即年度工作目標任務(wù)完成情況由廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各有關(guān)處室（單位）評定。

（二）綜合考核，由各有關(guān)處室（單位）結(jié)合年度工作實際情況評定后，提交廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。具體為：

1、三項規(guī)費完成情況，由廳財務(wù)處負責(zé)評定；

2、多種經(jīng)營情況，由廳財務(wù)處會水管處負責(zé)評定；

3、政風(fēng)建設(shè)情況，由廳監(jiān)察室負責(zé)評定；

4、招商引資任務(wù)完成情況，由省水利引用外資辦公室負責(zé)評定；

5、行政審批事項進省政務(wù)服務(wù)中心水利窗口情況，由廳辦公室負責(zé)評定；

6、政務(wù)建設(shè)管理情況，由廳辦公室負責(zé)評定。

（三）廳領(lǐng)導(dǎo)綜合評議，由廳領(lǐng)導(dǎo)評定，取平均值。

第八條考核程序：

（一）自我考核。各目標責(zé)任單位在每年2月底前將自我考核報告和自我考核表(各一式20份)報送廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）復(fù)核。廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時組織有關(guān)處室（單位）對各責(zé)任單位自我考核報告中所涉及的目標任務(wù)進行復(fù)核、評分，提交廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）審定。廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對業(yè)務(wù)考核、綜合考核和廳領(lǐng)導(dǎo)綜合評議分數(shù)匯總、審核后，報廳長辦公會議審定。

第九條考核等次：分"優(yōu)秀"、"良好"、"一般"三個等次。

第十條考核獎勵。依據(jù)考核分數(shù)確定等次，"優(yōu)秀"等次數(shù)不超過被考核責(zé)任單位的50%。對"優(yōu)秀"等次的責(zé)任單位頒發(fā)獎牌和證書，并獎勵單位領(lǐng)導(dǎo)班子6000元，對"良好"等次的責(zé)任單位，獎勵單位領(lǐng)導(dǎo)班子3000元，予以通報。

第十一條計劃生育、社會治安綜合治理、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律、重大質(zhì)量事故和重大安全生產(chǎn)事故實行"一票否決"。

第十二條對弄虛作假、謊報成績的責(zé)任單位，取消評審資格，并在全省通報批評。

第十三條考核工作由廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。

第十四條本辦法自廳長辦公會議通過之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，一律以本辦法為準。

第十五條本辦法由廳目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。