導(dǎo)語：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強對各縣市區(qū)、市直、中區(qū)直各單位開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的管理和監(jiān)督，促進我市作風(fēng)效能建設(shè)扎實有效推進并取得實實在在成效，根據(jù)《中共**市委員會、**市人民政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)的決定》（貴發(fā)[20**]3號）和《**市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作方案》（貴辦發(fā)[20**]15號）以及有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本考核辦法。

一、考核的基本原則

（一）客觀公正原則；

（二）公開透明原則；

（三）注重實效原則。

二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

整個考核工作在市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。具體工作由市作風(fēng)效能辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，各考核小組具體實施。

三、考核的對象和范圍

全市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的各有關(guān)單位。

四、考核的方式步驟和方法

考核工作按照單位自查、督查、抽查、階段考評、綜合考評的步驟，采取聽匯報、查閱資料、民主測評、召開座談會、個別談話、實地考察等辦法進行。

（一）單位自查

各單位對照實施方案和考核標準（細則）進行自查，形成階段工作總結(jié)材料和綜合總結(jié)送交市作風(fēng)效能辦考核組。

（二）督查

市作風(fēng)效能辦根據(jù)各階段工作需要，采取定期或不定期督查、暗訪等方式進行督查。督查結(jié)果作為平時考核成績，與綜合考評掛鉤。

（三）抽查

各考核小組平時不定期到各單位進行抽查，抽查結(jié)果作為平時成績，并與綜合考評掛鉤。

（四）階段考評

各考核小組對各單位每一階段開展工作的情況進行階段考核驗收，考核結(jié)果作為綜合考評的參考成績。

（五）綜合考評

考核組在組織全面考核的基礎(chǔ)上提出綜合評價意見和考核等次意見報市作風(fēng)效能辦研究后報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容見附表。

六、考核結(jié)果的評定等次

考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。考核按三個階段進行，每個階段基礎(chǔ)分為100分，最終得分為三個階段考核平均得分。

好：群眾反映“工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化”（以下簡稱“四個明顯”）好的，且三個階段考核平均得分95分以上；

較好：群眾反映“四個明顯”較好的，且三個階段考核平均得分85-94分；

一般：群眾反映“四個明顯”一般的，且三個階段考核平均得分60-84分；

差：群眾反映“四個明顯”差的，且三個階段考核平均得分59分以下。

七、加分和扣分

（一）加分標準

1、工作有創(chuàng)新，有亮點，被定為國家經(jīng)驗典型宣傳的加10分；被定為自治區(qū)經(jīng)驗典型宣傳的加5分；被定為市經(jīng)驗典型宣傳的加3分（同一經(jīng)驗，以最高加分為準）。

2、宣傳工作成效好，在國家級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加5分；在自治區(qū)級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加2分；在市級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加1分（重復(fù)刊用的稿件以最高加分為準）。

3、被自治區(qū)作風(fēng)效能辦通報表揚的單位或個人每次加5分；被市作風(fēng)效能辦通報表揚的單位或個人每次加3分。

4、機關(guān)單位制作宣傳標語的加1分。

（二）扣分標準

被自治區(qū)作風(fēng)效能辦督查組點名批評、曝光的單位或個人每次扣5分；被市作風(fēng)效能辦督查組通報點名批評的單位或個人每次扣3分；對縣市區(qū)督查中每發(fā)現(xiàn)一個部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定開展活動，每個(次)扣2分。其他對照考評內(nèi)容不達標的則按規(guī)定扣分。

八、考核紀律與監(jiān)督

1、各單位要嚴格按照要求認真做好自查，并認真配合市作風(fēng)效能辦做好考核各項工作。

2、參加考核工作全體人員要嚴格遵守考核工作紀律，實事求是、客觀公正地開展考核工作。

3、對違反考核紀律要求的單位和個人，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育、通報批評，乃至給予黨紀、政紀處分。

本實施辦法由市作風(fēng)效能辦負責(zé)解釋。