導語：培養(yǎng)工程管理制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》(蘇發(fā)[2001〕4號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于實施江蘇省“333新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”的意見》(蘇辦發(fā)[2001〕5號)，制定本辦法。

第二章培養(yǎng)

第二條加強思想政治工作，提高培養(yǎng)對象的思想政治素質。省和各市每年要舉辦1—2期政治理論學習班，組織培養(yǎng)對象學習馬列主義、思想，特別是學習鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想。組織他們進行國情、省情考察，對他們進行以為人民服務、奉獻社會為宗旨的思想政治教育，提高他們的政治素質和理論修養(yǎng)。幫助他們牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，確立正確的世界現、人生觀和價值觀，發(fā)揚愛國主義和艱苦奮斗精神，頑強拼搏，勇攀高峰。

要主動關心他們政治、思想上的進步，引導他們堅持四項基本原則，走與實踐相結合、與工農相結合的道路。對積極要求入黨的對象，要重點培養(yǎng)，符合入黨條件的，要及時吸收入黨。

第三條加強業(yè)務培養(yǎng)，提高培養(yǎng)—對象的業(yè)務水平。培養(yǎng)對象所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業(yè)務學習或實踐考察。同時，要為培養(yǎng)對象的業(yè)務學習提供必要的圖書資料。各市、省各有關部門要積極拓寬渠道，采取多種形式，利用博士點、重點實驗室、工程技術研究中心、高新技術企業(yè)等培養(yǎng)基地，加強對培養(yǎng)對象的業(yè)務培養(yǎng)；要有計劃地組織培養(yǎng)對象參加國內外的學術、技術交流活動；安排出國考察、留學進修人員時，要優(yōu)先從培養(yǎng)對象中選派；有條件的單位，可結合培養(yǎng)對象所承擔的課題或項目，選送他們到國內重點院校、科研單位進修、研修，或攻讀博士、碩士學位。

省委知識分子工作領導小組每年將撥出一定的經費，用于資助一批培養(yǎng)對象參加國際交流活動或出國培訓、進修。

第四條為培養(yǎng)對象創(chuàng)造成才條件。省設立“新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)資金”，主要用于擇優(yōu)、定向資助由培養(yǎng)對象主持的研究項目，尤其是國家、省重點研究課題和重點項目。

要有計劃、有目的地安排培養(yǎng)對象從事重大項目、課題的研究。省和各地計劃、科技、社會科學規(guī)劃等部門，對于培養(yǎng)對象承擔的重大科技攻關、工程項目和重要研究課題，應優(yōu)先立項，并給予經費資助。各業(yè)務主管部門和培養(yǎng)對象所在單位在科研經費和儀器設備上應給予重點支持和保證。根據工作需要和本人意愿，優(yōu)先為培養(yǎng)對象配備得力的工作助手。

為培養(yǎng)對象選聘導師。選定的辦法可由培養(yǎng)對象所在單位根據培養(yǎng)對象所從事的專業(yè)，在征求本人意見的基礎上選定，也可由個人選擇，報所在單位審定。第一層次培養(yǎng)對象的導師必須是中國科學院院士或中國工程院院士(或具有相當水平的知名專家學者)，有條件的，可以聘請國際科學技術領域的權威專家擔任導師。第二層次培養(yǎng)對象的導師必須是國內學術、技術界具有重大影響的高級專家。第三層次培養(yǎng)對象的導師必須是省內各學術、技術領域的帶頭人。

第五條提高培養(yǎng)對象的學術技術地位。省和各地、各單位要按照公平競爭、擇優(yōu)選任的原則，有計劃地選拔一批優(yōu)秀培養(yǎng)對象擔任科研機構領導，重點實驗室、國家和省重大項目課題組的負責人。在專業(yè)技術職務評聘中，應重點保證培養(yǎng)對象晉升的崗位指標，在同等條件下，優(yōu)先破格評聘。

要積極推薦一批培養(yǎng)對象進入有關國際性或全國性學術團體和各級評價、評審、評獎機構專家委員會及咨詢委員會。

各級報刊、電臺、—電視臺等新聞部門，要加大對優(yōu)秀培養(yǎng)對象的宣傳力度，宣傳他們勤奮敬業(yè)、銳意進取、無私奉獻的高尚品德，宣傳他們取得的重大成果，提高其社會影響。

第三章管理

第六條省委知識分子工作領導小組負責“333新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”的領導及重大問題的決策。省委知識分子工作領導小組辦公室負責“333新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”實施的組織和協(xié)調工作。具體管理工作，按照“上下結合，分層管理”的原則進行。第一、二層次培養(yǎng)對象由省委組織部會同省人事廳、省科技廳管理；第三層次培養(yǎng)對象分別由各市和省各主管部門管理。培養(yǎng)對象所在單位負責日常管理工作。

第七條實行動態(tài)管理，管理周期為3年。管理期滿后，由省委知識分子工作領導小組組織有關部門和專家對培養(yǎng)對象進行綜合考核。根據考核的結果，確定下一周期的培養(yǎng)對象。

第八條逐步建立和完善各項管理制度：

1、目標管理制度。在管理期內，培養(yǎng)對象應制定總的工作目標和年度工作計劃。同時，所在單位要與培養(yǎng)對象簽訂雙向目標責任書，報培養(yǎng)工作主管部門，作為雙向考核的，依據。

2、信息管理制度。建立江蘇省“333新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象信息庫，跟蹤管理，跟蹤服務。根據培養(yǎng)對象的變動情況，及時修改有關信息。培養(yǎng)對象取得的業(yè)務成果和考核、獎懲情況，要及時存入信息庫。

3、定期報告制度。培養(yǎng)對象每年以書面形式向培養(yǎng)工作主管部門(第一、二層次向省委知識分子工作領導小組辦公室，第三層次向各市或省各主管部門)和所在單位黨委報告一次思想、工作、學習和生活等方面的情況，重大事項及時報告。各市委知識分子工作領導小組、省各主管部門每年向省委知識分子工作領導小組報告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況。

第九條要關心培養(yǎng)對象的生活，積極主動地幫助他們解決醫(yī)療、住房等方面存在的突出問題，定期組織培養(yǎng)對象進行健康檢查和療養(yǎng)。

第十條要保護培養(yǎng)對象的積極性、創(chuàng)造性和正當權益。

對在政治上或其它問題上犯有嚴重錯誤、出國進修逾期不歸以及其它原因不宜繼續(xù)作為培養(yǎng)對象的，由所在單位提出意見，經所在市、省各主管部門審查同意，報省委知識分子工作領導小組批準，取消其培養(yǎng)資格。培養(yǎng)對象在省內調動的，原主管部門應將有關材料移交給新的主管部門，并報省委知識分子工作領導小組辦公室備案；跨省調動的，須征得有關培養(yǎng)工作主管部門同意，并報省委知識分子工作領導小組辦公室備案。

第四章附則

第十一條各市、省各有關部門，可參照本辦法，結合各自的實際情況，制定本地區(qū)、本部門培養(yǎng)與管理工作的具體辦法。