導語：督導職業(yè)技能鑒定制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為加強現(xiàn)場考核控制、提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規(guī)程》（勞社培就司函[2003]126號）、《**省職業(yè)技能鑒定考務管理規(guī)程》（蘇勞社鑒[2001]3號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于對理論考試、技能考核現(xiàn)場的督導和職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)場的督導。

第三條省、市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)職責分工，負責管轄范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導工作。省職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱省中心)負責全省職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導的組織實施工作，對省屬鑒定所(站)各等級職業(yè)技能鑒定、技師高級技師鑒定、中烹等八個職業(yè)三級以上鑒定以及全國、全省統(tǒng)一鑒定進行現(xiàn)場督導。

各省轄市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱市中心)負責管轄范圍內(nèi)所屬鑒定所(站)、縣級職業(yè)技能鑒定機構的現(xiàn)場督導。

第二章現(xiàn)場質(zhì)量督導人員

第四條現(xiàn)場督導人員由省中心或市中心從取得《國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》證卡、具備質(zhì)量督導員資格的人員中選派?？勺们檫x派巡考人員參與或協(xié)助。

第五條派遣現(xiàn)場督導人員，應簽訂派遣使用協(xié)議，明確雙方責任、權利和義務。按照誰派遣誰支付的原則，由委派單位支付督導費用。質(zhì)量督導費用在收取的職業(yè)技能鑒定費用中列支。

第六條質(zhì)量督導人員派遣實行回避制，與考試對象及考評人員有利益關系的人員不得擔任本場考試的質(zhì)量督導員。

第七條現(xiàn)場督導人員有以下權利：

（一）在規(guī)定的職權范圍內(nèi)對理論考試、技能考核和工作現(xiàn)場活動各環(huán)節(jié)實施督導活動的權利；

（二）在現(xiàn)場督導工作中，被督導單位及有關人員有下列情形之一的，有權提請其主管部門對相關單位及人員按有關規(guī)定予以處理：

1、拒絕向質(zhì)量督導人員提供有關情況和文件、資料的；2、阻撓有關人員向質(zhì)量督導人員反映情況的；

3、對提出的督導意見，拒不采取改進措施的；

4、弄虛作假、采取欺騙手段干擾現(xiàn)場督導工作的；

5、打擊、報復質(zhì)量督導人員的；

6、其它影響質(zhì)量督導工作的行為。

（三）有獨立進行督導，并有拒絕任何單位或個人提出更改督導結果等非正當要求的權利。

（四）權益受到損害時，有向委派單位提出申訴的權利。

（五）督導活動結束后，有從委派單位獲得合理督導津貼的權利。

第八條現(xiàn)場督導人員有以下義務：

（一）遵守有關規(guī)章制度，認真履行現(xiàn)場督導職責，客觀公正地實施現(xiàn)場督導，保質(zhì)保量完成督導任務。

（二）與被督導單位及考評人員有利益關系時，主動提出回避。

（三）在執(zhí)行質(zhì)量督導任務時，必須佩戴《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》胸卡。質(zhì)量督導人員有權對考評過程中的違規(guī)行為予以制止或提出處理建議，但不得干預鑒定所(站)的正?？荚u工作。遇有重大問題，應立即向委派單位報告，提出處理意見和建議。

（四）遵守職業(yè)技能鑒定的各項保密制度，不得擅自公開鑒定對象成績等數(shù)據(jù)信息。

（五）收集被督導單位及工作人員和考生的意見和建議，并及時如實向委派單位反映。

（六）督導結束后，及時向委派單位提交現(xiàn)場督導表或現(xiàn)場督導報告。

第九條被督導單位應支持和配合質(zhì)量督導人員的工作，主動向質(zhì)量督導人員提供必要的工作條件和相關資料、信息。

第十條現(xiàn)場督導人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評教育或行政處分，情節(jié)嚴重的，由委派單位報勞動保障行政部門取消其質(zhì)量督導員資格：

（一）違反鑒定有關規(guī)定的；

（二）因瀆職貽誤工作的；

（三）利用職權謀取私利的；

（四）利用職權包庇或打擊報復他人、侵害他人合法權益的；

（五）其它妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。

第三章現(xiàn)場督導內(nèi)容和工作程序

第十一條現(xiàn)場督導包括鑒定現(xiàn)場的督導和工作現(xiàn)場的督導。

鑒定現(xiàn)場督導是對鑒定考核現(xiàn)場進行檢查督導，督導內(nèi)容：檢查鑒定現(xiàn)場的組織管理與工作程序、考場設備與人員配備、考生資格的復核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、考場的管理與紀律、考務管理的實施與程序。

工作現(xiàn)場督導是對每次鑒定活動后期的工作現(xiàn)場進行直接督導和檢查。督導內(nèi)容：檢查與督導理論試卷的閱評、操作技能及工件的評定、試卷質(zhì)量分析及證書核發(fā)等工作程序。

第十二條鑒定現(xiàn)場督導程序

（一）了解本次鑒定相關信息，明確督導任務。質(zhì)量督導人員接到督導任務后，應向委派單位了解本次督導的有關信息，包括：

1、考點聯(lián)系方式、考核方案、考場安排、考評（考務）人員名單、參加鑒定人員名冊；

2、熟悉所考職業(yè)的國家職業(yè)標準；

3、了解命題形式、試卷交接、回收要求以及其他需要注意的事項。

（二）鑒定現(xiàn)場督導過程中應完成以下任務：

1、參加考前會議，聽取現(xiàn)場考務安排及考評人員分工情況。

2、監(jiān)督檢查考場布置和設備設施是否符合本次鑒定的要求。

3、對考評人員考評行為進行監(jiān)督。檢查考評人員的配備是否符合鑒定職業(yè)的職業(yè)標準的要求，監(jiān)督考評人員是否公正、公平、盡責履行職責，并于考試結束后對考評人員履職情況進行客觀公正評價。監(jiān)督考務人員從事成績登統(tǒng)情況。

4、對考生資格進行復核，對出現(xiàn)的問題進行適當?shù)奶幚怼?/p>

5、檢查技能考核是否按照考核方案進行，考核工件是否按要求處理。

6、監(jiān)督試卷啟封情況、試卷內(nèi)容、試卷裝訂情況。督導人員監(jiān)督考務人員或考評人員在規(guī)定時間內(nèi)拆封試卷，并監(jiān)督考評人員檢查試卷是否完好、有無缺頁、份數(shù)是否與考試人數(shù)相符，是否與委派單位要求的一致，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向委派單位報告并按要求處理?？荚嚱Y束后監(jiān)督考務人員按要求裝訂試卷。

7、對考場紀律和違紀問題檢查和處理。發(fā)現(xiàn)考生、考務人員、考評人員違紀的要及時處理，協(xié)助考評人員、考務人員維持考場秩序。

8、考試結束后，監(jiān)督監(jiān)考人員、考評人員填寫《考場記錄表》是否符合本場考試實際。

9、必要時，召集考生代表、考點代表召開座談會，了解對試卷、考務管理等鑒定業(yè)務的需求、意見和建議。

（三）督導結束后，填寫現(xiàn)場督導記錄或撰寫督導報告，對本次考試作出評價并提出意見和建議。如考試中發(fā)生違紀問題及突發(fā)事件，應寫清處理過程和結果。督導結果應于規(guī)定時間內(nèi)交回委派單位。

第十三條工作現(xiàn)場督導程序

（一）理論試卷閱評和操作技能評定的督導

1、檢查閱卷評分人員的資格和考評人員的資格是否達到要求；

2、檢查閱卷人員和考評人員對評分標準的掌握是否一致和適度，全體評分人員對評分標準是否達成一致；

3、檢查閱卷和考評工作是否分工合理；

4、檢查閱卷和考評工作能否做到公正公平，當發(fā)現(xiàn)明顯誤差時應及時提醒；

5、維持閱卷評分紀律，及時發(fā)現(xiàn)制止閱卷和評分中的違紀和舞弊現(xiàn)象；

6、檢查閱卷和考評記錄簽署是否完整。

（二）成績登統(tǒng)和試卷分析的督導

1、可采取抽查方式檢查考務人員成績登統(tǒng)是否正確，操作工件評判結果是否對應登錄至相應考生名下。

2、質(zhì)量督導人員應注意閱卷和考評人員是否對試卷和試題進行了分析，并對分析結果進行記錄，如在考試現(xiàn)場發(fā)放試卷質(zhì)量反饋表的，應督促閱卷和考評人員將試卷分析結果擇要填入表中。

（三）證書核發(fā)督導

可采取資料抽查的方式，檢查鑒定所站上報的鑒定合格人員名冊是否與考試結果一致，簽名（章）是否齊全，證書核發(fā)是否符合程序。

第四章附則

第十四條各省轄市可根據(jù)本辦法，制定有關細則或程序要求。

第十五條本辦法自之日起實施，本辦法由**省職業(yè)技能鑒定中心負責解釋。