導(dǎo)語：農(nóng)村干部待遇制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進一步貫徹落實中發(fā)〔2004)1號文件精神，建立農(nóng)村基層組織建設(shè)的長效機制，穩(wěn)定基層干部隊伍，調(diào)動和保護他們的工作積極性，促進農(nóng)村經(jīng)濟杜會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展．現(xiàn)根據(jù)稅費改革有關(guān)政策，結(jié)合**實際，就農(nóng)村基層干部待遇問題制定本規(guī)定．

第二條享受待遇的主要對象是現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任；任職時間較長、正常離任的村黨組織書記、村委會主任；任職時間較長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

第三條基本原則：堅持依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國村民委員會組織法》辦事的原則；堅持經(jīng)濟待遇與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財政承受能力相適應(yīng)的原則；堅持資金來源以縣區(qū)自籌為主，市財政補助為輔的原則；堅持經(jīng)濟待遇普遍落實、逐步提高，政治待遇激勵優(yōu)秀、從嚴控制的原則；堅持適度合并鄉(xiāng)村，減少干部的原則．參照**年全市農(nóng)民人均純收入水平，村委會主任的補貼每年不低于2000元?？煞譃楣潭ê透觾刹糠?，固定部分應(yīng)考慮人口、地域、任職年限等因素確定，浮動部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)年度工作考核和村民民主評議確定．

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和其他干部職工到村任職，任職期間、原工資待遇不變，同時享受所任村職務(wù)的補貼．

第六條村集體經(jīng)濟實體收入較多、經(jīng)濟發(fā)展較快的，可實行月薪制或年薪制．

第七條農(nóng)村其他基層干部可實行年度補貼或?qū)嵳`實計，具體補貼的形式和標準由各縣區(qū)自行確定。

第八條在農(nóng)村“三個文明”建設(shè)中做出突出貢獻，獲得省部級以上各種榮譽稱號的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任，可選拔為鄉(xiāng)“鎮(zhèn)副職，、不占編制和職數(shù)，提職不離村，給予適當?shù)慕?jīng)濟補助。對提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的必須從嚴掌握，事先征得市委組織部原則同意后，由縣區(qū)委考察確定．

第九條連續(xù)或累計擔任村黨組織書記、村委會主任20-30年，正常離職，每年應(yīng)享受不低于600元的生活補助；31年以上的，每年不低于800元．

被評為省級以上勞動模范的村黨組織書記、村委會主任，離任的每年享受一項不低于800元的生活補助。

第十條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)擔任黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長滿10年，表現(xiàn)突出，工作優(yōu)秀，符合條件，經(jīng)市委組織部考察批準可享受副縣級待遇．

第十一條繼續(xù)保持中、省、市財政村級轉(zhuǎn)移支付

資金渠道不變，市、縣區(qū)財政共同保證每村達到省上核定的1萬元。村主要干部每年補貼高于2000元的部分，由當?shù)刈孕薪鉀Q．財政困難縣離職村干部的補助，由市財政資助解決。

第十二條村級財政轉(zhuǎn)移支付資金必須專款專用，不得隨意截留或挪作它用，確保足額到村，及時發(fā)放。

第十三條對一些地方拖欠村干部補貼補助的遺留問題，要認真研究，予以妥善解決．

第十四條認真貫徹落實陜政發(fā)〔2002)37號文件精神，從當?shù)貙嶋H出發(fā),合理調(diào)整村級規(guī)模，精減村組干部。原則上300人以下、具備條件的村都應(yīng)當合并．村干部盡量實行交叉任職，多兼少專，減少職數(shù)．為了減輕財政壓力和群眾負擔，按照中省有關(guān)要求，繼續(xù)做好并鄉(xiāng)建鎮(zhèn)工作，適度減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模．，

第十五條落實和提高農(nóng)村基層干部待遇工作政策性較強，各縣區(qū)要結(jié)合實際，制定具體的實施細則，切實把這項政策落到實處。

第十六條農(nóng)村基層干部補貼補助列入財務(wù)公開范圍，接受民主監(jiān)督和專項審計．

第十七條農(nóng)村基層干部待遇落實工作由市、縣區(qū)組織部門牽頭，農(nóng)業(yè)、財政、民政、審計等部門參與，負責(zé)檢查監(jiān)督落實．

第十八條本《辦法》自發(fā)文之日起實行，由市委組織部負責(zé)解釋。