導(dǎo)語(yǔ)：加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)若干問(wèn)題管理暫行規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹黨管人才的原則,全面落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)工作部署及成員單位職責(zé),增強(qiáng)人才工作的系統(tǒng)性和整體合力,逐步建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)自治區(qū)黨委及市委有關(guān)文件精神，現(xiàn)就加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)的若干問(wèn)題提出如下辦法。

一、實(shí)行人才工作重大事項(xiàng)報(bào)審制度

1、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）有關(guān)規(guī)定，凡領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定的涉及全市范圍的人才工作政策、制度等，提請(qǐng)市委、政府研究決定前，必須先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并提出意見(jiàn)。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織的全市范圍的優(yōu)秀人才評(píng)選或獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，其實(shí)施方案及擬確定人選，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織制定的人才建設(shè)規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，舉辦的高層次人才的考察、療養(yǎng)及境外培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)有年度安排，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。自治區(qū)有關(guān)廳局臨時(shí)安排的由我市推薦的高層次人才培訓(xùn)、療養(yǎng)、考察等活動(dòng)，具體承辦單位提出意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才辦”）同意后上報(bào)。

4、各縣區(qū)和市直各單位開(kāi)展引才、引智活動(dòng)，擬定的相關(guān)政策須報(bào)市人才辦審查。

二、實(shí)行人才工作重要情況報(bào)告制度

（一）凡屬以下幾個(gè)方面的重要情況，各縣區(qū)、市直各部門(mén)必須按照規(guī)定時(shí)限向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并由市人才辦備案。

1、貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委和市委關(guān)于人才工作重要會(huì)議、重大決議的情況，原則上在會(huì)議召開(kāi)、決議頒布后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)告。

2、人才工作進(jìn)展情況。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位半年匯報(bào)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)。各縣區(qū)、市直各部門(mén)、單位、大中型企業(yè)的重大人才工作情況每半年匯報(bào)一次。

3、各縣區(qū)、市直各部門(mén)組織開(kāi)展的人才工作方面的重大活動(dòng)，原則上在活動(dòng)開(kāi)展一周前報(bào)告。

4、中央、自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)及外省區(qū)對(duì)口部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)到我市開(kāi)展人才工作有關(guān)活動(dòng)，或組織專(zhuān)家到我市開(kāi)展服務(wù)、考察活動(dòng)等方面的情況，應(yīng)在接到對(duì)方通知后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

（二）凡屬以下幾個(gè)方面的重要情況，必須每半年向市人才辦報(bào)告一次。

1、由成員單位負(fù)責(zé)實(shí)施的人才工作重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況；

2、各類(lèi)人才隊(duì)伍變動(dòng)的情況，特別是留學(xué)歸國(guó)人員、碩士以上學(xué)位或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員和中、高級(jí)技師的增減、調(diào)出等情況；

3、成員單位收集到的專(zhuān)家及社會(huì)各方面對(duì)人才政策、規(guī)定的反映及意見(jiàn)、建議等。

三、實(shí)行人才工作情況通報(bào)制度

市人才辦負(fù)責(zé)將以下情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)單位進(jìn)行通報(bào)。

1、自治區(qū)和市上頒布的關(guān)于人才工作的最新政策、規(guī)定；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市人才工作的最新工作部署；

3、各縣區(qū)、市直各部門(mén)貫徹執(zhí)行自治區(qū)和市人才工作政策規(guī)定以及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組重大工作部署的情況；

4、全市人才工作中的典型經(jīng)驗(yàn)及做法。

四、實(shí)行人才工作督查制度

市人才辦協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、參與全市重大人才工作，并負(fù)責(zé)對(duì)以下情況進(jìn)行督查。

1、各縣區(qū)、市直各部門(mén)貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)人才工作方針、政策、規(guī)定的情況。

2、市委和領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)人才工作各項(xiàng)規(guī)章制度、重大工作部署以及年度重點(diǎn)工作的落實(shí)情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人關(guān)于人才工作重要批示的落實(shí)情況。

督查以下達(dá)書(shū)面督辦通知、組織實(shí)施檢查、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會(huì)議、約請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志面談等形式進(jìn)行；督查結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并根據(jù)情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

五、實(shí)行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)及高級(jí)人才代表制度

根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)分工情況及聯(lián)系企業(yè)制度，確定市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志每人聯(lián)系一至兩名高級(jí)人才代表。經(jīng)過(guò)各方醞釀、溝通、推舉，選擇那些在某一學(xué)科領(lǐng)域或某一方面具有廣泛代表性的高級(jí)人才作為市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高級(jí)人才代表。通過(guò)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)及高級(jí)人才代表制度，將企事業(yè)單位人才逐步納入經(jīng)?；慕y(tǒng)一管理體系中。

六、建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及各縣（區(qū)）指派1名科室負(fù)責(zé)人（或工作人員）擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本單位與人才辦日常工作的溝通、聯(lián)系，報(bào)送人才工作信息及相關(guān)工作進(jìn)展情況。