導(dǎo)語：副市長在人事工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人事人才工作要為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持

去年以來，全市人事人才工作緊緊圍繞市委、市政府工作大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，將實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為人事人才工作的主線，抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，人才環(huán)境明顯改善，人才總量不斷增加，人才素質(zhì)穩(wěn)步提高，人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，人才分布趨于合理，人事人才工作職能作用得到充分發(fā)揮，取得了顯著成績，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。一是人才服務(wù)體系初步建立。榆林人才市場正式啟動(dòng)，首屆人才交流大會成功舉辦。從去年10月起，每月的16日定期舉辦人才交流會。全市基本形成了以市人才市場為主體，以縣級人才市場為基礎(chǔ)，以行業(yè)人才市場為補(bǔ)充，初步形成了布局比較合理的人才市場體系。全市人才中介機(jī)構(gòu)達(dá)到17家，人才市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步加強(qiáng)。二是公務(wù)員管理工作走上了規(guī)范化軌道。去年，我們開展了大規(guī)模的公務(wù)員登記工作，不僅摸清了我市公務(wù)員隊(duì)伍的底數(shù)，而且為今后加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)單位人事管理提供了全面、準(zhǔn)確、詳實(shí)的依據(jù)。規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作經(jīng)過幾上幾下、反復(fù)研究討論，年底前在全市范圍內(nèi)實(shí)施，進(jìn)一步完善了公務(wù)員激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，各方滿意，社會平穩(wěn)。三是人事調(diào)配工作平穩(wěn)進(jìn)行。去年，由人事部門牽頭，先后為市統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、煤炭、教育、城建、廣電、衛(wèi)生等部門的下屬事業(yè)單位，組織了用人考試聘用工作，共組織了上千位符合條件的高校畢業(yè)生的筆試和合格人員的面試，為單位補(bǔ)充了新鮮血液，保證了這些單位發(fā)揮職能作用對人才的需求，同時(shí)在整個(gè)過程中堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。四是各項(xiàng)常規(guī)工作有序開展。收入分配制度改革方面，全面完成了全市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資制度改革，建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，為實(shí)施事業(yè)單位崗位績效工資制度奠定了基礎(chǔ)。事業(yè)單位人事制度改革方面，建立了以聘用制為主的用人制度，崗位設(shè)置管理實(shí)施工作走在了全省前面。職稱制度改革方面，進(jìn)一步拓寬了人才評價(jià)范圍，形成了科學(xué)、分類、客觀、公平、公正的職稱評審體系。軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了新成效，軍轉(zhuǎn)安置工作連續(xù)三年走在了全省前面。這些成績的取得，是各級黨委、政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也與市縣兩級人事部門的開拓進(jìn)取、辛勤工作密不可分。在此，我謹(jǐn)代表市委市政府，向人事部門的全體同志們表示衷心的感謝！

今后五年，是我市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。市委市政府在準(zhǔn)確把握和判斷形勢的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真研究，重新修訂了這五年的發(fā)展目標(biāo)。就是，五年任務(wù)三年完，三年總量翻一番。到2010年，全市地方生產(chǎn)總值要超過1350億元，力爭達(dá)到1500億元，人均生產(chǎn)總值接近6000美元，超過全國、全省平均水平。財(cái)政收入要突破300億元，其中地方財(cái)政收入突破100億元。全社會固定資產(chǎn)投資累計(jì)完成2100億元。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到15000元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到5000元。實(shí)現(xiàn)這些宏偉目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。各級黨委、政府和人事部門必須以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。要進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)人才觀，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重創(chuàng)新的方針；堅(jiān)持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，解決影響和制約實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的突出問題；堅(jiān)持黨管人才原則，在人才工作新格局下，更好發(fā)揮人事部門的職能作用；堅(jiān)持統(tǒng)籌開發(fā)人才資源，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，把能力建設(shè)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的核心，不斷提高人才隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才；要繼續(xù)優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)布局和社會發(fā)展需求相適應(yīng)相匹配；要不斷加大人才培養(yǎng)和吸引的力度，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，努力造就一批科技拔尖人才、高素質(zhì)勞動(dòng)者和專門人才，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的公務(wù)員和企業(yè)管理隊(duì)伍，為全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎扎實(shí)實(shí)做好今年人事人才各項(xiàng)工作

今年是全面貫徹黨的十七大精神和我市“十一五”規(guī)劃的重要一年。各級人事部門要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展解放思想大討論，緊緊圍繞建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、特色文化大市和綠色生態(tài)名市“三大目標(biāo)”，著力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好以下五方面的工作。

一是要統(tǒng)籌抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是我市實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”，發(fā)展“四大經(jīng)濟(jì)”的智力支持，必須抓緊抓好。要立足我市市情，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔、激勵(lì)保障、評價(jià)使用和資源配置機(jī)制，全面統(tǒng)攬人才隊(duì)伍建設(shè)。尤其是要抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)。去年，我市全面啟動(dòng)了“十一五”期間第一批“一五二人才工程”人員的評選工作，評選推薦了16名省“三五人才”。農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)，建立了每年600萬元的榆林農(nóng)村基層人才振興基金，從市縣兩級選派了389名專業(yè)技術(shù)人員，赴農(nóng)村從事支醫(yī)支教支農(nóng)工作，為部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開考試招聘了73名大學(xué)生從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療工作。出臺了一系列意見、辦法，加強(qiáng)基層人才管理。今年，要繼續(xù)抓好這兩支隊(duì)伍建設(shè)。

專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，要抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，以高層次人才帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)。繼續(xù)做好享受政府特殊津貼、省市有突出貢獻(xiàn)專家推薦選撥工作。要在創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系上下工夫，將人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用統(tǒng)籌考慮。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，積極吸引高層次人才，完善高層次人才來榆工作服務(wù)體系。要加大引智工作力度，拓寬引智渠道，圍繞我市能源化工基地建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，引進(jìn)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的高層次專業(yè)人才群。

農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，要繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃，按照我市“十一五”振興計(jì)劃的總體目標(biāo)和要求，悉心謀劃組織、完善配套政策、加強(qiáng)考核管理、按時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，務(wù)必保證各項(xiàng)政策舉措落到實(shí)處。各級各部門要高度重視，大力支持，形成合力，全面推進(jìn)。要繼續(xù)做好選配高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教和從事農(nóng)技工作。做好向基層招錄公務(wù)員工作，在全社會形成人才人才投向基層的選人用人導(dǎo)向。各縣區(qū)要建立農(nóng)村基層人才振興基金，按時(shí)足額發(fā)放省、市、縣各類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金。要給各類人才提供發(fā)揮才能的平臺，使基層有吸引力，能夠留得住、用得好人才。要有計(jì)劃、分層次、多渠道開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，提高農(nóng)村實(shí)用人才帶頭致富和帶領(lǐng)致富的能力。通過振興計(jì)劃，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，優(yōu)化基層人才機(jī)構(gòu)，提高基層人才能力水平。

同時(shí)，還要加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，全面改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。

二是要繼續(xù)深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法。去年，按照省上統(tǒng)一部署，我市積極推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作，圓滿完成了公務(wù)員登記工作，市、縣、鄉(xiāng)三級機(jī)關(guān)共登記12510人，完成了報(bào)經(jīng)省上批準(zhǔn)參照管理的市政府5個(gè)直屬事業(yè)單位登記工作，完成了市本級69個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報(bào)工作。

今年，要繼續(xù)深入貫徹公務(wù)員法，全面完成公務(wù)員法入軌實(shí)施工作，進(jìn)一步處理好實(shí)施工作中的問題，完善公務(wù)員登記管理制度。要做好公務(wù)員法入軌收尾工作。完善公務(wù)員登記，妥善處理遺留問題，積極穩(wěn)妥推進(jìn)參照管理工作，特別是要盡快完成縣、區(qū)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作，縣級參照管理的申報(bào)工作必須在6月底前完成。這項(xiàng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，牽一發(fā)而動(dòng)全身。各級各部門要以大局為重，吃透政策，領(lǐng)會精神，依據(jù)政策嚴(yán)格把關(guān)，著力推進(jìn)參照管理單位實(shí)施公務(wù)員法的工作，開創(chuàng)良好的工作局面。批準(zhǔn)實(shí)行參照管理的單位，要嚴(yán)把政策關(guān)，依據(jù)制度開展登記工作，決不允許各縣區(qū)、各部門隨意在審批參照范圍之外違規(guī)參照。對違規(guī)操作的，一定要嚴(yán)肅處理。同時(shí)做好公務(wù)員配套法規(guī)的實(shí)施工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，做好即將出臺的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)任、培訓(xùn)、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級等法規(guī)規(guī)章的實(shí)施工作，推進(jìn)公務(wù)員管理法制化進(jìn)程。

要加大縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生力度，健全從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員機(jī)制，注重從基層選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)。要加大考核力度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理，規(guī)范各類行政獎(jiǎng)勵(lì)。要繼續(xù)做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，不斷提高公務(wù)員管理社會、服務(wù)人民的素質(zhì)和能力，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)。實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化、規(guī)范化。

三是要著力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。去年，按照省上統(tǒng)一安排，我市全面啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，出臺了《榆林市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，在市農(nóng)科所等8個(gè)單位開展了試點(diǎn)工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作走在了全省前面。我們初步確立了聘用制作為事業(yè)單位的基本用人制度，市上和各縣區(qū)先后組織了多次事業(yè)單位公開招聘考試，為我市招考錄用事業(yè)單位工作人員2205名。今年，事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容，是實(shí)施崗位設(shè)置管理、推行聘用制度、深化職稱制度改革。要按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才為要求，以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，以建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度為目的，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹國家即將出臺的《事業(yè)單位人事管理暫行條例》，在事業(yè)單位崗位試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大工作力度，強(qiáng)化責(zé)任意識，促使事業(yè)單位改革邁出實(shí)質(zhì)性一步。要以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革。要按照實(shí)施細(xì)則，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的備案、核準(zhǔn)工作，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和意見，加快完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，全面推行事業(yè)單位聘用制度，爭取年內(nèi)，在崗位管理實(shí)施工作的部門完成聘用制度推行工作，簽訂聘用合同，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。同時(shí)，要建立與聘用制度和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度。

四是要繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。去年，根據(jù)省上的改革精神，我市出臺了相關(guān)配套政策，初步建立了職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位崗位績效工資制度，規(guī)范了公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，改革工作總體比較平穩(wěn)，各方面比較滿意，初步實(shí)現(xiàn)了建立制度、形成機(jī)制、規(guī)范秩序、縮小差距的目標(biāo)。

今年，要鞏固收入分配制度改革成果，繼續(xù)做好津補(bǔ)貼規(guī)范工作，健全秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資制度。要深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合實(shí)施事業(yè)單位崗位管理制度，專業(yè)技術(shù)人員要按確定的崗位等級，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。要按照省上的統(tǒng)一部署，盡快研究制定績效工資分配政策，結(jié)合事業(yè)單位規(guī)范津補(bǔ)貼工作，進(jìn)一步深化事業(yè)單位收入分配制度改革。要加強(qiáng)工資法規(guī)建設(shè)和宏觀管理，落實(shí)帶薪年休假實(shí)施辦法，積極推進(jìn)福利制度改革，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

五是要著重抓好人事公共服務(wù)工作。去年，我市人事公共服務(wù)邁上新的臺階。榆林人才市場正式啟動(dòng)，首屆人才交流大會成功舉辦，建成了全省首家人才供求信息實(shí)現(xiàn)市縣區(qū)聯(lián)網(wǎng)、信息庫互聯(lián)互通的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，正式啟動(dòng)了新的人事管理檔案軟件，成為全省唯一一家實(shí)現(xiàn)檔案管理實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的地市，共安排5993名大中專畢業(yè)生就業(yè)。實(shí)踐證明，通過人才市場，開展供需雙方面對面交流活動(dòng)，是拓寬就業(yè)門路、推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)市場化進(jìn)程的很有效的方法和途徑。去年，我們舉辦的首屆人才市場交流會，上萬人參加，簽訂用人意向1600多，安置大中專畢業(yè)生800多人。前幾天，市人事局在榆林學(xué)院舉辦的20*年大中專畢業(yè)生供需雙方見面會，省內(nèi)外數(shù)百家企業(yè)前來，2萬多名學(xué)生參加，簽訂用人意向上萬份，簽訂用人合同1300分，效果十分明顯。

今年，要繼續(xù)強(qiáng)化人事公共服務(wù)職能，通過發(fā)揮政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)主體示范作用，進(jìn)一步拓寬服務(wù)領(lǐng)域，根據(jù)人事公共服務(wù)職能的內(nèi)容、方法，整合優(yōu)化人事信息、人才引進(jìn)與流動(dòng)、人事與聘用、人才培訓(xùn)與開發(fā)、人才評價(jià)與考試、畢業(yè)生就業(yè)，建立公共服務(wù)新體系。要加強(qiáng)規(guī)范管理，加大監(jiān)督力度，形成公平競爭、有序發(fā)展的人才市場環(huán)境。探索建立人事公共服務(wù)平臺，建立面向社會的人事公共服務(wù)窗口，提供統(tǒng)一規(guī)范、便捷高效的“一站式”服務(wù)。要加快人事信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入推進(jìn)人事政務(wù)公開和電子政務(wù)，及時(shí)公布人事人才公共信息。要完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，多渠道、多途徑促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。要充分利用人才招聘會和網(wǎng)上人才市場，為高校畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向企業(yè)、面向非公有制單位就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，千方百計(jì)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。特別是要通過實(shí)施振興計(jì)劃，引導(dǎo)高校畢業(yè)生參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

三、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)部門，任務(wù)繁重，責(zé)任重大，作用突出。各級黨委、政府要高度重視人事人才工作，把人事人才工作放到突出位置，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為人事部門創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。要經(jīng)常聽取人事部門工作匯報(bào)，研究人事人才工作中一些重點(diǎn)問題和“瓶頸”問題。同時(shí)，要為人事部門執(zhí)行人事工作各項(xiàng)制度當(dāng)好后盾。人事部門也必須解放思想，銳意進(jìn)取，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力作出表率，開創(chuàng)工作新局面。

一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。當(dāng)前要深入學(xué)習(xí)黨的十七大、省委十一屆二次全會和市委二屆三次全會精神，深入開展解放思想大討論活動(dòng)，努力在推動(dòng)工作上下工夫，著力提高為人民服務(wù)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。要針對人事人才工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，注重理論聯(lián)系實(shí)際，統(tǒng)籌謀劃，立足市情，放眼世界，立足當(dāng)前，著眼未來，研究新形勢人才發(fā)展規(guī)劃，并采取有力措施加以落實(shí)。

二要加強(qiáng)能力建設(shè)。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加快職能轉(zhuǎn)變步伐，把工作重心轉(zhuǎn)移到抓政策、抓規(guī)劃、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)上來，不斷提高宏觀管理服務(wù)的能力和水平。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和工作方法，著力推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。要注重基本功的訓(xùn)練，注重基礎(chǔ)資料的積累，加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，提高人事管理的針對性和有效性。要繼續(xù)加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事工作整體水平的提高。

三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。人事干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，帶頭倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作精神，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人事干部隊(duì)伍。同時(shí)，要切實(shí)提高執(zhí)行紀(jì)律的自覺性，確保各項(xiàng)制度和規(guī)定落到實(shí)處。

同志們，市委二屆三次全會為我們描繪了宏偉藍(lán)圖，也為我們更好的做好人事人才工作指明了方向，眾志成城興偉業(yè)，竭智盡力獻(xiàn)良策。希望大家進(jìn)一步解放思想、銳意進(jìn)取，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷開創(chuàng)人事工作新局面。