導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)長(zhǎng)在全鎮(zhèn)作風(fēng)整頓推介會(huì)發(fā)言一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是：傳達(dá)貫徹全縣作風(fēng)大整頓動(dòng)員大會(huì)精神，安排部署我鎮(zhèn)作風(fēng)大整頓活動(dòng)。下面，我根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)的意見(jiàn)，講三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、為什么要開(kāi)展作風(fēng)大整頓

說(shuō)：政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。這幾年，鎮(zhèn)的工作能夠取得較好成績(jī)，這主要得益于有一支聽(tīng)話(huà)、做事的鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍。社會(huì)上一說(shuō)，首先想到的是“的干部很聽(tīng)話(huà)”。既然干部很聽(tīng)話(huà)，為什么還要開(kāi)展作風(fēng)大整頓?一是上級(jí)有精神。胡總書(shū)記在2012年1月9日召開(kāi)的第十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)上講話(huà)時(shí)指出：要“大力保持黨員、干部思想純潔，大力保持黨員、干部隊(duì)伍純潔，大力保持黨員、干部作風(fēng)純潔”。中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、中央黨校校長(zhǎng)3月1日出席中央黨校2012年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮時(shí)指出，各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)同志重要講話(huà)精神，堅(jiān)持不懈地做好保持黨的純潔性各項(xiàng)工作，不斷交出黨和人民滿(mǎn)意的答卷?！八枷爰儩?、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔”，體現(xiàn)了黨中央將采取有力的措施建設(shè)一支“純潔”的隊(duì)伍?？梢灶A(yù)見(jiàn)，十八大后，黨中央將掀起以純潔性建設(shè)為核心的新一輪政治運(yùn)動(dòng)。在這種背景下，市委決定把今年確定為“干部作風(fēng)大整頓年”，制定下發(fā)了《市作風(fēng)大整頓活動(dòng)實(shí)施方案》、《市黨政機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《關(guān)于“五個(gè)一律免職”的通知》等文件，明確提出以“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿(mǎn)意度大提高”為目標(biāo)，著力解決一批作風(fēng)突出問(wèn)題，查處一批違紀(jì)違法事件，樹(shù)立一批作風(fēng)村街典型，建立一批規(guī)則規(guī)章制度;3月5日下午，縣委隨之召開(kāi)了全縣作風(fēng)大整頓動(dòng)員大會(huì)，制定下發(fā)了相關(guān)文件。目前，市、縣已先后有10人次被問(wèn)責(zé)。其中，4人被免職，10人被2012年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和年度考核獎(jiǎng)金。二是現(xiàn)實(shí)有需要。當(dāng)前，我們的黨員、干部在思想上出現(xiàn)了滑坡，有的“滑”到了黨的對(duì)立面，人民的對(duì)立面。如這幾年網(wǎng)上曝光的“你是為黨說(shuō)話(huà)，還是為人民說(shuō)話(huà)”、“局長(zhǎng)日記”等事件，無(wú)不雄辨地證明：當(dāng)前一些黨員、干部的思想的確嚴(yán)重地出現(xiàn)了偏差。在我們鎮(zhèn)，也有極少數(shù)黨員干部拿著共產(chǎn)黨的工資、領(lǐng)著共產(chǎn)黨的補(bǔ)助，私底下卻到處說(shuō)共產(chǎn)黨的壞話(huà)、干著違法亂紀(jì)的勾當(dāng)，成為矛盾糾紛的制造者。眾所周知，政權(quán)在一個(gè)社會(huì)組織中，是處于中心的位置，其純潔與否，對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向起著舉足輕重的作用，如果其職權(quán)的具體行使者都是些社會(huì)渣滓，這個(gè)社會(huì)不出大問(wèn)題才怪!三是群眾有要求。我們國(guó)家是一個(gè)有著2000多年封建中央集權(quán)歷史積淀的國(guó)度，政權(quán)在人民心中曾是“父母”的化身，哪怕在今天，“有事找政府”仍然是人民的“第一反應(yīng)”。我們經(jīng)常把“敬父母官一杯酒”掛在嘴邊，也從側(cè)面折射出了人民群眾對(duì)政府的信賴(lài)。黨員、干部的作風(fēng)問(wèn)題，不僅僅是道德問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，因?yàn)樵诶习傩张c官員同時(shí)出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題時(shí)，后者的負(fù)面影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。老百姓是不允許我們犯錯(cuò)誤的，我們的一舉一動(dòng)，他們都看得清清楚楚。因此，我們只有從嚴(yán)要求自己，才能贏得群眾支持和擁護(hù)。

二、作風(fēng)大整頓主要整什么

市委、市政府對(duì)此已經(jīng)作了明確規(guī)定，就是對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員存在的精神不振、政令不暢、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)、創(chuàng)新不力、正氣不足、為政不廉等7個(gè)方面30多種情形予以問(wèn)責(zé)?？h委、縣政府在市委、市政府的基礎(chǔ)上，增加了執(zhí)行不力、環(huán)境不優(yōu)兩個(gè)方面的問(wèn)責(zé)情形。被問(wèn)責(zé)的不僅包括個(gè)人也包括所在單位，其中對(duì)個(gè)人的問(wèn)責(zé)共有9種方式：情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉談話(huà);情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查;情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘。對(duì)單位的問(wèn)責(zé)方式則包括責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉。具體到，上述9個(gè)方面的30多種情形，我們當(dāng)中的有些同志或多或少都存在。要通過(guò)作風(fēng)大整頓，著力解決四個(gè)方面的問(wèn)題。一要解決好思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題?，F(xiàn)在，我們有些人非常想當(dāng)干部，在沒(méi)有當(dāng)干部之前絞盡腦汁、費(fèi)盡心機(jī)，千方百計(jì)想把干部爭(zhēng)到手，一旦爭(zhēng)到手，他就不想做事了。這樣的人，忘記了干部就是干事的基本道理，忘記了黨對(duì)自己的關(guān)懷、組織對(duì)自己的培養(yǎng)。我們要始終牢記，當(dāng)干部是苦差事，職務(wù)高一步，責(zé)任大一步。二要解決好精神狀態(tài)問(wèn)題。怕苦畏難，難上加難;攻堅(jiān)克難，萬(wàn)事不難。面對(duì)矛盾和困難，我們一定要始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢(shì)而上的豪氣，不怕矛盾交織、不怕困難復(fù)雜，敢于克難制勝，敢于奮勇?tīng)?zhēng)先。對(duì)于一些難啃的“硬骨頭”，一定要以一種“咬定青山不放松、不達(dá)目的不罷休”勁頭，敢于亮劍、永不言敗，鍥而不舍、百折不撓，持之以恒、堅(jiān)持不懈，直至攻城拔寨、凱旋而歸。三要解決好工作作風(fēng)問(wèn)題。要發(fā)揚(yáng)事無(wú)巨細(xì)、事必躬親、事必問(wèn)責(zé)的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。我們一些村的工作之所以落實(shí)不下去，就是因?yàn)楦刹坎荒苡H歷親為，決心在嘴上、行動(dòng)在會(huì)上、落實(shí)在紙上。有些事情本來(lái)該到現(xiàn)場(chǎng)的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場(chǎng)，怎么能了解服務(wù)對(duì)象的需求?怎么能把握群眾的喜怒哀樂(lè)?又怎么能夠抓好落實(shí)?四要解決好工作機(jī)制問(wèn)題。要著力完善責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制、考評(píng)機(jī)制，構(gòu)建一以貫之、一抓到底的工作機(jī)制，用制度管人管事，最終實(shí)現(xiàn)“干部更精神、工作更高效、環(huán)境更清新、群眾更滿(mǎn)意”的目標(biāo)。

三、怎樣開(kāi)展作風(fēng)大整頓

作風(fēng)大整頓看起來(lái)復(fù)雜，其實(shí)很簡(jiǎn)單。從來(lái)講，就是要做到四句話(huà)：一是處處立規(guī)矩。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩就是制度，制度面前人人平等。要繼續(xù)堅(jiān)持和完善《鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部職工年度考評(píng)辦法》、《鎮(zhèn)村級(jí)干部年度考評(píng)辦法》、《鎮(zhèn)農(nóng)村黨員年度考評(píng)實(shí)施方案》等制度，以及與之配套的督查通報(bào)制度。不管任何事，凡通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加1分，通報(bào)批評(píng)一次扣1分;缺崗一次扣0.6分，事假一次扣0.2分，電話(huà)查崗聯(lián)系不上一次扣0.3分?？傊?，哪個(gè)環(huán)節(jié)需要加強(qiáng)，就在哪個(gè)環(huán)節(jié)立規(guī)矩，做到每個(gè)人的每一次行為和每件事的每一次落實(shí)，都有制度可循，都有目標(biāo)可依。二是人人交責(zé)任。責(zé)任制是基層工作的一大法寶。有了責(zé)任制，每個(gè)人都有明確崗位，清楚自己該干什么，什么時(shí)候干到什么程度，達(dá)到什么效果，誰(shuí)來(lái)督促檢查，怎樣問(wèn)責(zé)，各項(xiàng)工作就能得到有效落實(shí)。要進(jìn)一步建立健全“橫向到邊、縱向到底”的目標(biāo)責(zé)任體系，把發(fā)展任務(wù)目標(biāo)化、目標(biāo)任務(wù)具體化、具體工作責(zé)任化、工作推進(jìn)時(shí)序化。每項(xiàng)工作，根據(jù)需要，分解到村、細(xì)化到人，按時(shí)完成的獎(jiǎng)，逾期完成的罰。所有工作，都要有明確的責(zé)任人和完成時(shí)限，真正做到責(zé)任交到底、板子打到底。三是項(xiàng)項(xiàng)搞督查。督查是抓落實(shí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一些工作推進(jìn)難，不是發(fā)文難、指令難，難就難在抓落實(shí)。一個(gè)文件發(fā)下去，不督促、不檢查根本不行。要堅(jiān)持對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行不定期督查，對(duì)干部作風(fēng)實(shí)行一周一督查、一月一通報(bào)，對(duì)村干部逢會(huì)必督查，好的表?yè)P(yáng)，差的批評(píng)，從始至終，一以貫之，年終結(jié)賬。每次通報(bào)，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)照文件規(guī)定，作出相應(yīng)處理。不僅我們自己要督查，還要引入曝光機(jī)制，發(fā)動(dòng)群眾一起來(lái)督查。特別是對(duì)事關(guān)公眾利益的事情、對(duì)人民群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，一定要引入曝光機(jī)制，讓群眾來(lái)評(píng)價(jià)、群眾來(lái)督查。群眾的眼睛是雪亮的，無(wú)數(shù)雙眼睛盯著你，看你落實(shí)不落實(shí)?四是事事抓兌現(xiàn)。評(píng)價(jià)一個(gè)干部，重要的不是看他說(shuō)什么，而是看他做什么和做了什么。要進(jìn)一步完善鎮(zhèn)村干部考評(píng)機(jī)制，對(duì)干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎(jiǎng)那些埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實(shí)事的干部，問(wèn)責(zé)和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴(yán)重后果的干部，努力營(yíng)造崇尚實(shí)干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍。對(duì)所有工作和所有考評(píng)對(duì)象，真正做到有制度就有考核，有考核就有獎(jiǎng)罰，有獎(jiǎng)罰就有兌現(xiàn)。

同志們，時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕。我們一定要迅速行動(dòng)起來(lái)，以攻堅(jiān)克難的決心，鐵面無(wú)私的態(tài)度，扎實(shí)過(guò)硬的舉措，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，深入開(kāi)展作風(fēng)大整頓，為實(shí)現(xiàn)“大干12年，再創(chuàng)新輝煌”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保障。