導(dǎo)語(yǔ)：市職稱改革工作會(huì)講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

在全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*精神，深入開(kāi)展思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng)、強(qiáng)力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的熱潮中，我們召開(kāi)全市職稱改革工作會(huì)議，主要任務(wù)是總結(jié)回顧職稱工作好的做法和經(jīng)驗(yàn)，研究進(jìn)一步深化職稱改革的思路，安排部署今年的職稱改革和評(píng)審工作。

市委、市政府對(duì)事業(yè)單位人事制度改革高度重視。全市事業(yè)單位人事制度改革會(huì)議之后，事業(yè)單位人事制度改革全面推進(jìn)，特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的改革，進(jìn)展順利。隨著事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)，職稱工作的內(nèi)涵正在發(fā)生深刻變化，職稱工作原有的一些規(guī)定也在受到挑戰(zhàn)。因此，要使職稱工作適應(yīng)人事制度改革的需要，就必須創(chuàng)新發(fā)展，就需要我們?nèi)耸虏块T和從事職稱工作的同志以積極的態(tài)度抓緊進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，從思想上擺脫習(xí)慣思維的束縛，沖出陳舊觀念的桎梏，以突破老辦法、老經(jīng)驗(yàn)的改革創(chuàng)新精神，抓好今年的職稱改革工作。剛才，守忠同志就今年的職稱改革工作做了具體的安排部署，我主要圍繞職稱工作要有新理念、改革要有新舉措、隊(duì)伍要有新形象講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、深刻認(rèn)識(shí)解放思想的重要性和緊迫性，樹(shù)立職稱工作新理念

解放思想永無(wú)止境。當(dāng)前，*發(fā)展處在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，全市上下正在按照市委的統(tǒng)一部署，深入開(kāi)展思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng)，劉長(zhǎng)春書(shū)記在市委九屆六次全會(huì)上明確提出，各縣區(qū)、各部門必須把解放思想體現(xiàn)在精神狀態(tài)上，體現(xiàn)在自加壓力上，體現(xiàn)在超常工作上，以新思想、新方法、新理念、新舉措，謀劃工作，促進(jìn)發(fā)展。聯(lián)系我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，人事工作和職稱工作必須進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立新理念、出臺(tái)新舉措、塑造新形象。

（一）樹(shù)立服務(wù)大局的理念。人事人才工作包括職稱工作必須堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，圍繞中心，服務(wù)大局。當(dāng)前我市的大局就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，加快“三個(gè)跨越”。人事部門服務(wù)大局就是要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。目前，我市現(xiàn)有人才分布中，人才總量不足、結(jié)構(gòu)和分布不合理等問(wèn)題比較突出，工農(nóng)業(yè)一線人才少、基層人才少，高級(jí)職稱人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)5.1%。職稱工作與人才的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、配置、管理、使用等密切相關(guān)，在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中大有可為，必須進(jìn)一步解放思想，發(fā)揮職稱的導(dǎo)向作用，多出人才、快出人才、出好人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為*發(fā)展提供人才支撐。

（二）樹(shù)立改革創(chuàng)新的理念?？赡苡械耐緯?huì)說(shuō)，職稱工作的重大政策措施、改革方案必須由國(guó)家和省里批準(zhǔn)，我們市里能不能創(chuàng)新？職稱工作必須按照規(guī)定的政策、程序去開(kāi)展，要不要?jiǎng)?chuàng)新？職稱工作涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，比較敏感，創(chuàng)新難度大，敢不敢創(chuàng)新？一些同志對(duì)職稱改革創(chuàng)新心存疑慮，說(shuō)明職稱工作的創(chuàng)新有思想上的阻力、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以及其他一些方面的制約和影響。從我們的了解和基層同志反映的情況看，我市職稱工作在改革創(chuàng)新方面是積極而富有成效的。近年來(lái)，我市積極建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向重在社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，相繼制定了職稱社會(huì)化評(píng)審的意見(jiàn)和辦法，改進(jìn)了評(píng)委會(huì)組建模式，完善了人才評(píng)價(jià)方式，拓寬了人才評(píng)價(jià)的服務(wù)范圍，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員一人多證、一專多能，這些都是創(chuàng)新。實(shí)踐證明，只要排除思想阻力、觀念障礙，不固守老框框，不照搬書(shū)本，不等待別人提供現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，職稱工作就能充滿生機(jī)和活力，就能對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略發(fā)揮巨大作用。

（三）樹(shù)立人人成才的理念。職稱工作要突破按學(xué)歷和職稱看人才的傳統(tǒng)人才觀的束縛，樹(shù)立“大人才”理念，把能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。*經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野，既要搞好國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，又要搞好非國(guó)有單位人員的職稱工作，既要搞好有學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作，又要探索開(kāi)展包括農(nóng)民技術(shù)人員、民間藝人在內(nèi)的各類實(shí)用人才的評(píng)價(jià)工作，從最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素服務(wù)于*發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應(yīng)人才的多樣性、層次性、流動(dòng)性等特點(diǎn)，用大視野、大格局、開(kāi)放性、社會(huì)化的理念謀劃人才評(píng)價(jià)工作，豐富職稱工作的內(nèi)涵，拓展職稱工作的外延。

二、嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，出臺(tái)職稱改革的新舉措

實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，需要人才的支撐。對(duì)于我市來(lái)說(shuō)，增加人才總量，改善人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，仍然是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的主要任務(wù)。2008年，職稱工作必須嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，適應(yīng)發(fā)展需要，建立人才輩出、人盡其才的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制。要圍繞“放權(quán)、科學(xué)、服務(wù)、公開(kāi)”這八個(gè)字下功夫，使我市各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

（一）放權(quán)。就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)宏觀管理和監(jiān)督，擴(kuò)大企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，能下放的權(quán)力要下放到位，該抓的抓好，該放的放活。具體到今年，一是在全市事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘分離”，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格，不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制，事業(yè)單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工作需要，對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格的人員實(shí)行自主聘任。二是全市不再開(kāi)展初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)，采取初聘和直接認(rèn)定兩種方式，實(shí)行屬地分級(jí)管理的辦法進(jìn)行。在放權(quán)的同時(shí)，要把職稱工作的重心逐步轉(zhuǎn)變到綜合管理、完善政策、指導(dǎo)監(jiān)督和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來(lái)，把深化與完善職稱工作的中心轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新制度上來(lái)。

（二）科學(xué)。人才評(píng)價(jià)是一門科學(xué)，既具有人事政策的嚴(yán)肅性，又具有評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性。今年，我省調(diào)整了中學(xué)高評(píng)會(huì)設(shè)置，在全省三個(gè)省轄市分設(shè)中學(xué)教師高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展改革試點(diǎn)，我市是其中一個(gè)。這既是對(duì)我市職稱評(píng)審工作的肯定和信任，更對(duì)我市的職稱評(píng)審工作提出了更高的要求。今年的職評(píng)重點(diǎn)要放在按照科學(xué)規(guī)律辦事，加強(qiáng)評(píng)價(jià)手段建設(shè)上，要區(qū)別不同級(jí)別、系列（專業(yè)）崗位特點(diǎn)，采取針對(duì)性、科學(xué)化的評(píng)價(jià)辦法，豐富評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量。

（三）服務(wù)。就是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水平。職稱工作面向廣大專業(yè)技術(shù)人員和各類用人單位，必須牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。要適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)新任務(wù)，進(jìn)一步打破人才的身份、所有制、戶籍等限制，不斷拓展職稱工作的空間，擴(kuò)大人才評(píng)價(jià)范圍，把服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)大到受聘于民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)的專門人才，從傳統(tǒng)的國(guó)有企事業(yè)單位拓展到包括非公有制經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村實(shí)用人才等全社會(huì)的各類專業(yè)技術(shù)人才。

（四）公開(kāi)。就是要與政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，打造“陽(yáng)光職稱”。職稱工作社會(huì)關(guān)注度高，能夠公開(kāi)的都要公開(kāi)。要及時(shí)職稱政策、信息、評(píng)審結(jié)果等，提高職稱工作透明度。公開(kāi)是一種承諾，也是一種監(jiān)督，是保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。要通過(guò)政務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)職稱工作各項(xiàng)管理上水平、上臺(tái)階。

三、牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，樹(shù)立職稱隊(duì)伍新形象

全市人事部門和從事職稱工作的同志要以思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng)為契機(jī)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素質(zhì)，提高工作效率，全面加強(qiáng)職稱隊(duì)伍自身建設(shè)。

一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。職稱工作是人事人才工作的重要組成部分，服務(wù)對(duì)象是各類專家和廣大專業(yè)技術(shù)人員，政策性強(qiáng)，敏感度高。這就要求從事職稱工作的同志必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策理論水平，提高自身素質(zhì)和能力。要提高政策理解力和執(zhí)行力，提高依法行政的能力，切實(shí)做到有令則行，有禁則止，維護(hù)職稱政策的嚴(yán)肅性。要提高開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，深刻認(rèn)識(shí)和把握職稱工作的政策和規(guī)律，對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行新概括，對(duì)新事物、新問(wèn)題作深入的科學(xué)思考，不斷提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率。執(zhí)行職稱政策、落實(shí)職稱政策，本身就是對(duì)廣大專業(yè)技術(shù)人員最好的服務(wù)。從事職稱工作的同志要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡(jiǎn)化工作程序，熟練掌握職稱政策，認(rèn)真執(zhí)行職稱政策，提高工作效率。要堅(jiān)決防止和糾正有令不行、有禁不止、政策棚架等現(xiàn)象。全市人事部門要深入基層，宣傳政策，現(xiàn)場(chǎng)辦公，解疑釋惑。要想專業(yè)技術(shù)人員所想，急專業(yè)技術(shù)人員所急，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員反映的問(wèn)題，政策規(guī)定明確的，要快辦、辦好；不能辦的，要耐心解釋，能讓專業(yè)技術(shù)人員跑一趟的就不要讓跑兩趟，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

三要清正廉潔，嚴(yán)明紀(jì)律。職稱工作不僅專業(yè)技術(shù)人員看得很重，而且也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，是人事部門的重要窗口。必須嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強(qiáng)廉潔自律。一是單位推薦要公正。用人單位對(duì)每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的德才、業(yè)績(jī)最了解，推薦公開(kāi)不公開(kāi)、公正不公正群眾看得最清楚。單位嚴(yán)格把關(guān)是做好職稱評(píng)聘工作的基礎(chǔ)。二是評(píng)委評(píng)審要公正。堅(jiān)持條件面前人人平等，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，杜絕人情風(fēng)的干擾。評(píng)委會(huì)要封閉評(píng)審，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕吃請(qǐng)拿要等不正之風(fēng)。三是人事部門要公道正派。要建立健全各種規(guī)章制度，自覺(jué)做到廉潔自律，維護(hù)人事部門的良好形象。

同志們，2008年是我們?nèi)尕瀼攸h的*精神、深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵一年，希望大家以這次會(huì)議為契機(jī)，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)全市職稱工作新局面，為實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!