導(dǎo)語：政治思想工作論文:構(gòu)建和諧蘇州“運(yùn)管”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

政治思想

和諧社會(huì)是一曲交響樂，其音符說到底就是社會(huì)各階層的人和物，人和物的融合，才是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。五聲和，剛可聽；五色和，則成文；五味和，則可食。推及施政，“和諧”就是要協(xié)調(diào)各種利益，綜合不同意見，化解復(fù)雜矛盾，實(shí)現(xiàn)和諧共生，這不僅是社會(huì)發(fā)展的要求，同樣也是我們交通運(yùn)管發(fā)展的要求，構(gòu)建和諧運(yùn)管就需要我們每一個(gè)交通運(yùn)管人除了盡責(zé)盡職外,更需要是人格優(yōu)化，多一些溝通理解，多一些換位思考，多一些支持奉獻(xiàn)。以主人翁的姿態(tài)維護(hù)我們良好的蘇州交通運(yùn)管形象，才得以讓我們的運(yùn)管之花常開不敗。筆者認(rèn)為，如何營(yíng)造“和諧”運(yùn)管，就必須營(yíng)造好以下三個(gè)環(huán)境。

一、營(yíng)造團(tuán)結(jié)互信的人文環(huán)境。

在日常生活和工作中要營(yíng)造和諧的人際環(huán)境。首先我們的干部職工要在相處融洽上下功夫，要做到“三互”。一要相互信任。誠(chéng)信就是要守信自重，一諾千金；友愛就是要相互關(guān)心，相互愛護(hù)。在構(gòu)建和諧運(yùn)管中，我們要大力提倡“六提倡、六反對(duì)”，即提倡同心同德，反對(duì)離心離德；提倡相互關(guān)心，反對(duì)漠不關(guān)心；提倡寬宏大度，反對(duì)斤斤計(jì)較；提倡真心實(shí)意，反對(duì)虛情假意；提倡實(shí)事求是，反對(duì)弄虛作假；提倡誠(chéng)實(shí)待人，反對(duì)不守信用，為我們構(gòu)建和諧運(yùn)管打下牢固的基礎(chǔ)。二要相互溝通。人心溝通了才能和睦相處，才能形成凝聚力，有了凝聚力才有戰(zhàn)斗力，這是和諧運(yùn)管工作的重中之重。三要相互諒解。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，人與人相處總是難免磕磕碰碰，總會(huì)遇到這樣和那樣的矛盾和問題，如果不及時(shí)消除，往往會(huì)引起心理上和情緒上的變化，因此一些對(duì)立、不滿和怨恨情緒由此產(chǎn)生。必然會(huì)影響人際關(guān)系的和睦，還會(huì)影響到我們運(yùn)管工作的正常開展。為此要在我們要在運(yùn)管工作中建立將心比心，領(lǐng)導(dǎo)談心的長(zhǎng)效機(jī)制，教育干部職工開闊視野、開闊胸襟，大事講原則、小事講風(fēng)格，做到多律已不責(zé)怪人，多溝通少猜忌，多謙讓不爭(zhēng)名。不為個(gè)人得失論長(zhǎng)短，不為一已私利爭(zhēng)高低，把精力集中用在做好本職工作中。除此之外，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部還要深入基層密切聯(lián)系職工，在生活上、工作上關(guān)心職工，多給辦實(shí)事，少說空話。讓職工真正感受到黨和組織的溫暖，感受到自己在生活中、工作中存在的價(jià)值而增強(qiáng)自信心，就不會(huì)發(fā)生畏難情緒，不會(huì)出現(xiàn)“上午上班一張報(bào)、中午飯后一杯茶、下午你看我看等下班”的怪現(xiàn)象，使我們的每個(gè)“音符”和諧起來，才能更好的把我們運(yùn)管工作做好、做出水平、做出成績(jī)。

二、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境

我們的每個(gè)單位都有這樣的現(xiàn)象，一般群眾意見多的地方，大部分都是領(lǐng)導(dǎo)沒有摒棄人情關(guān)、印象關(guān)、傳統(tǒng)關(guān)和辦事不公所至的，如果得不到充分的化解，矛盾往往會(huì)越積越多，最后就影響到單位工作的整體和諧和與和睦。因此要解決好這些問題，作為單位的上層建筑要首先要以人為本，著重要在建立公平競(jìng)爭(zhēng)的制度上下功夫，要建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)用人激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好單位干部職工的積極性。一、是要充分識(shí)到營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)人的生存和單位的今后發(fā)展有著非常的重要，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，通過營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，多創(chuàng)造機(jī)會(huì)，努力使每個(gè)人都有用武之地，從而達(dá)到人人各盡所能、各得其所的目標(biāo)。二、是要建立健全干部的任用機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、和交流機(jī)制。讓這些機(jī)制有利于公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，為構(gòu)建和諧運(yùn)管提供制度落實(shí)保證。三、是要緊緊圍繞建設(shè)和諧運(yùn)管為工作重點(diǎn)，加大對(duì)單位干部職工的教育力度，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，正確解決生活和工作中產(chǎn)生的各種矛盾。要改變過去那種在用人員機(jī)制和調(diào)配上的不合理；人與人之間的不溝通；缺乏愛崗敬業(yè)精神；相互攀比意識(shí)、看人不順的妒嫉意識(shí)等，由此帶來的是辦事相互推諉，做好做壞一個(gè)樣，做多做少一個(gè)樣的這些不和諧思想。

三、營(yíng)造開拓進(jìn)取的管理和執(zhí)法環(huán)境

改革開放二十多年來的實(shí)踐證明，隨著人民的生活在不斷的提高，市民的素質(zhì)也在提高。相對(duì)管理人的法律意識(shí)明顯提高。因此，這對(duì)我們的無論是管理工作還是執(zhí)法工作都提出了一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一、是我們不僅要對(duì)法律、法規(guī)知識(shí)的嫻熟和運(yùn)用，更重的要不斷適應(yīng)日益變化的運(yùn)輸市場(chǎng)，尋找對(duì)策。近幾年來，由于外來“黑車”的有增無減；客運(yùn)車輛的串線違章屢有發(fā)生；普通貨車危貨運(yùn)輸?shù)挠畜@無險(xiǎn)，嚴(yán)重影響著我們蘇州的運(yùn)輸市場(chǎng)。因此，我們一方面要加大力度宣傳國(guó)家的法律法規(guī)，讓法律、法規(guī)知識(shí)深入人心。另一方面我們要不斷調(diào)整自己的工作思路，要善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，讓工作被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和處理工作遇到的各種事務(wù)的工作能力。二是要克服社會(huì)上外來不良因素的干擾，把壓力變成動(dòng)力。目前存在一些極少數(shù)相對(duì)管理人對(duì)法律知識(shí)的誤解和錢意識(shí)的作怪等一些因素，導(dǎo)致產(chǎn)生對(duì)我們工作人員的不理解、不信任，由此帶來的社會(huì)怪圈“你不熱情為我服務(wù)我就要投訴；你不細(xì)心工作影響了我的利益就要舉報(bào)，你如果侵犯了我的一點(diǎn)權(quán)利，我就讓電視臺(tái)新聞暴光”。往往會(huì)給我們的運(yùn)管工作帶負(fù)面影響。因此，我們除了“身正不怕影子斜”以外，一方面要把本職工作做實(shí)、做細(xì)。另一方面我們只要相互理解、相互溝通，不謀私利，不搞特殊化，就不怕來自何方的壓力。怪圈自然會(huì)不吹自破。我們就可以理直氣壯的去管理，挺直腰桿去執(zhí)法。三、是我們要切實(shí)改變自己的工作作風(fēng)，始終要把服務(wù)理念貫串于管理和執(zhí)法的工作之中。要改變過去的那種“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”的工作作風(fēng)，把人性化管理、人性化執(zhí)法帶進(jìn)工作中去，發(fā)揮其效能作用。在管理過程中，不要讓我們的被管理相對(duì)人在我們的背后說，某某的臉真是難看；某某辦事效率太低，要讓我們的辦事程序公開、公正、公平、透明。要讓管理相對(duì)人開開心心的來辦事，明明白白的交費(fèi)。在執(zhí)法過程中，不要讓違章當(dāng)事人在我們的背后說，某某的法律知識(shí)還沒有我懂的多；某某的素質(zhì)實(shí)在是太差了，這種與和諧社會(huì)相悖的現(xiàn)象。在遇到違章當(dāng)事人和我們有抵觸情緒時(shí)；存在“破罐破碎”思想而胡攪蠻纏時(shí)，我們作為執(zhí)法人員不能用過于簡(jiǎn)單和粗暴的方法對(duì)待，要學(xué)會(huì)琢磨和掌握當(dāng)違章事人的心理動(dòng)態(tài)，要與其溝通并耐心解釋、開導(dǎo)，要讓違章當(dāng)事人從不理解變?yōu)槔斫?，從理解變?yōu)榉?，從服從變?yōu)橛淇斓慕邮芴幚怼Ｖ灰覀儗?duì)所從事的工作要善于思考，銳意創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)。就一定會(huì)把和諧運(yùn)管建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。