導(dǎo)語：與時俱進(jìn) 開拓創(chuàng)新 開創(chuàng)民營企業(yè)黨建工作新局面一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

河南心連心化工有限公司，前身是河南新鄉(xiāng)化肥總廠，于*年8月18日改制掛牌成立。中共河南心連心化工有限公司委員會目前共有黨員230名，公司黨委下設(shè)10個基層黨支部。自企業(yè)改制以來，公司黨委帶領(lǐng)全廠黨員，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以十六大精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞工作實(shí)際，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在國企改制以后進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，開創(chuàng)了民營企業(yè)黨委黨建工作的良好局面，實(shí)現(xiàn)了抓好黨建促進(jìn)企業(yè)騰飛的目的。*年，心連心公司固定資產(chǎn)由建廠時320萬元提高到4.3億元，增加了100多倍，實(shí)現(xiàn)銷售收入2.1億元，實(shí)現(xiàn)利稅2594.6萬元，居全省同行業(yè)第二位，進(jìn)入全國同行業(yè)前十名。

一、找準(zhǔn)位置，理清改制后黨建工作新思路

心連心公司改制后，企業(yè)黨委怎樣找準(zhǔn)位置，如何開展工作，一時間成為許多人關(guān)心的問題，特別是黨委成員中也有少數(shù)人存在模糊認(rèn)識。針對上述情況，公司黨委敏銳的認(rèn)識到，這個問題不解決，就會影響到企業(yè)的發(fā)展。為此，公司黨委組織召開專題研討會，就改制企業(yè)如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的問題統(tǒng)一大家思想。通過分析討論，廣大黨員干部認(rèn)識到，心連心的發(fā)展史是一部不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展史，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，一刻都沒有離開黨的領(lǐng)導(dǎo)。思辨使人明理。分析、討論使大家進(jìn)一步認(rèn)識到：加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國的基本政治制度決定的，是非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的客觀要求，作為河南省小尿素行業(yè)的龍頭企業(yè)，雖然企業(yè)性質(zhì)變了，但樹百年品牌，創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)文化，更需要黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱，只能加強(qiáng)。企業(yè)改制后，黨組織的地位和作用發(fā)生了變化，但黨組織在廣大職工中發(fā)揮政治核心作用不能變。公司黨委根據(jù)體制的改變所帶來的自身職能轉(zhuǎn)變，適時調(diào)整了工作思路，決定將工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到為公司的發(fā)展保駕護(hù)航上來。

二、大膽創(chuàng)新，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用

心連心公司黨建工作堅持實(shí)事求是、改革創(chuàng)新的工作方針，在具體工作中，堅決杜絕形式主義，務(wù)實(shí)不務(wù)虛，在黨建工作改革和創(chuàng)新上大做文章。

1、民主生活會創(chuàng)新。為了便于開展工作，公司各支部書記一律由各管理口、各單位主管經(jīng)理和一把手擔(dān)任。公司黨委企業(yè)實(shí)際情況，對民主生活會不斷提出新要求，力求每次都有新特點(diǎn)、新收獲，每次都有側(cè)重不同的不節(jié)，每次會議效果很好，黨員發(fā)言積極，匯報態(tài)度真誠，不僅大興批評和自我批評之風(fēng)，還提出許多對企業(yè)、對黨委工作十分有建樹的意見和建議。2004年，公司黨委通過民主生活會等渠道，共收集合理化建議1200余條，其中多條被公司采用，有力推動了企業(yè)的發(fā)展，樹立了黨委的嶄新形象。

2、黨員干部警示制、末位淘汰制創(chuàng)新。一是對管理人員采取“層層分解、落實(shí)到人”的方式，確立了日周月管理系統(tǒng)，逐級檢評確認(rèn)，每月按優(yōu)劣評定予以表彰或警示；二是對黨員干部實(shí)行淘汰制，即每年年底對黨員干部實(shí)行民主評議，找6%比例進(jìn)行尾數(shù)淘汰。這項(xiàng)改革措施的實(shí)施，對黨員干部觸動很大，極大地調(diào)動了廣大黨員干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，激勵全體黨員和員工變過去的“要我干”為“我要干”，夯實(shí)了基層黨組織的根基。*年企業(yè)被授予“河南省管理示范單位”殊榮，吸引了許多同行企業(yè)互相交流、學(xué)習(xí)。三是要求公司副總以上級別的黨員干部必須定期在股東大會、職工代表大會上做思想工作匯報，對廣大黨員干部起到了有效的引導(dǎo)、監(jiān)督作用。

3、反腐倡廉制度創(chuàng)新。心連心公司黨委在認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)反腐倡廉文件和政策法規(guī)的基石上，先后制訂了一系列廉潔自律的規(guī)章制度，建立健全了一整套落實(shí)制度的保證措施。公司黨委明文規(guī)定，每季度由黨委書記、副書記講黨課，并把觀看電化教育列入公司職工培訓(xùn)日程。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在工作生活上艱苦奮斗，不搞特殊化，黨員干部口碑良好。企業(yè)改制一年來，公司黨政一班人作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公開、透明、嚴(yán)于律已，廉潔奉公，沒有發(fā)生任何違紀(jì)行為，給改制后的民營企業(yè)廉政建設(shè)帶來了好頭，增強(qiáng)了企業(yè)黨委的凝聚力和感召力。

4、黨員民主考評創(chuàng)新。一年來，在組織黨員民主考評上，心連心公司黨委首先通過座談會、個別談話、走訪職工等形式，重點(diǎn)了解全公司職工對民主評議活動的意見和建議，為評議黨員工作做好充分準(zhǔn)備；其次要求黨員對評議內(nèi)容和評議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)，自我評議，自認(rèn)格次；最后召開支部大會，進(jìn)行互相評議，開展批評和自我批評。

5、發(fā)展黨員公示制度創(chuàng)新。為貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員工作透明度，我廠從今年開始推行發(fā)展黨員公示制度。今年5月份，公司黨支部對擬列入今年發(fā)展計劃的預(yù)備黨員，在廠務(wù)公開欄予以公示。公示的內(nèi)容主要包括發(fā)展對象的基本情況、申請入黨的時間等，公示時間為一周。公示制度規(guī)定，對公示期限有不同意見反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后確有問題且不符合有關(guān)條件的，不予提交支部大會討論。這一制度的實(shí)施，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織建設(shè)的透明度。

三、強(qiáng)化教育，樹立企業(yè)黨員新形象

1、思想教育。為了切實(shí)抓好公司改制前后的工作，公司黨委把扭轉(zhuǎn)黨員思想觀念作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓。在股份制改革、薪酬改革等企業(yè)重大改革舉措付諸實(shí)施之前，利用廣播、板報、廠報等載體，通過班前班后會、升旗會等形式，組織廣大黨員和員工學(xué)習(xí)、討論，使公司上下迅速轉(zhuǎn)變觀念，提高了對企業(yè)改制、改革的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)了從不理解到理解支持的思想轉(zhuǎn)變，為保持改制前后平穩(wěn)過渡奠定了良好的基礎(chǔ)。2004年，公司黨委通過舉行慶“七一”新黨員入黨宣誓大會，既讓老黨員重溫誓詞，又培養(yǎng)了新黨員組織意識。由于“扭心工程”注重實(shí)施，不走過場，使全體員工和黨員經(jīng)委不斷接受全面深入的黨性教育，工作主動性明顯提高，推動了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2、典型引路。在激勵措施上，公司黨委每年都評先樹優(yōu)，并組織優(yōu)秀黨員和勞模外出旅游，努力發(fā)揮典型的示范作用。2004年，公司黨委結(jié)合優(yōu)秀共產(chǎn)黨員杰出代表青島港橋吊工人許振超先進(jìn)事跡，編印近十萬字學(xué)習(xí)材料，在全公司開展“遠(yuǎn)學(xué)許振超，近學(xué)優(yōu)秀黨員”活動，并舉辦了“雙學(xué)”演講賽，引導(dǎo)廣大員工主動向先進(jìn)黨員看齊，向黨組織靠攏。切實(shí)把好企業(yè)思想政治工作這項(xiàng)重要關(guān)口，激勵廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激勵全體員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策，收效十分顯著。

3、培訓(xùn)提高。一是在公司黨員內(nèi)開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，用先進(jìn)的理論武裝黨員的頭腦，并要求黨員認(rèn)真實(shí)踐，落實(shí)到實(shí)際工作中去。二是經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨性教育，從黨費(fèi)收繳等基礎(chǔ)工作入手，引導(dǎo)黨員增強(qiáng)組織觀念和宗旨意識，自覺履行義務(wù)。三是經(jīng)常對黨員職工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)知識、生產(chǎn)經(jīng)營、管理知識、崗位技能知識等培訓(xùn)，提高了黨員、職工的綜合素質(zhì)。四是公司黨委從建立學(xué)習(xí)型企業(yè)著眼，不斷加大對教育設(shè)施的投入，建立了黨員多媒體教室，購買了100余套電教片，按照培訓(xùn)計劃組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。五是設(shè)立廠內(nèi)專利制度，組織科技打擂，既增強(qiáng)了廣大黨員、職工求知上進(jìn)的積極性，又提高了大家的實(shí)際操作能力和技術(shù)創(chuàng)新能力。

四、弘揚(yáng)文化，打造心連心團(tuán)隊(duì)精神

心連心公司的企業(yè)文化建設(shè)獨(dú)樹一幟，象征著管理工作已向深層次發(fā)展。公司黨委導(dǎo)入了CI戰(zhàn)略，確定了企業(yè)理念，著力培植企業(yè)精神和企業(yè)文化。即：“為了明天更美好”是公司的企業(yè)使命，“至精至誠”是公司的經(jīng)營理念，“篤信好學(xué)，執(zhí)事敬業(yè)”是公司的企業(yè)精神，“講自己不講別人，講主觀不講客觀，講效果不進(jìn)過程”是全體員工的行為準(zhǔn)則。

為了使全體職工全面了解企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，深刻理解其內(nèi)涵，公司黨委編印了三萬字的教材，讓大家學(xué)習(xí)，堅持每周一在升旗儀式上宣讀企業(yè)理念。每年開展演講賽、卡拉OK比賽、職工聯(lián)歡晚會、職工運(yùn)動會、軍事隊(duì)列會操、安全月等活動，鼓舞職工斗志，淘冶職工情操。公司還利用每天播音、每周黑板報、每月廠報等載體，營造文化氛圍。在公司黨委的精心組織和領(lǐng)導(dǎo)下，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，培育了公司職工嚴(yán)明的紀(jì)律、敢打硬仗的作風(fēng)，培育了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，培育了一種上下同欲團(tuán)結(jié)拼搏的“心連心”精神。*年9月10日，狂風(fēng)大作，暴雨傾盆，閃電雷鳴，全廠停電，在崗的職工們摸黑趟著一尺多深的積水，去搶救廠里設(shè)備、設(shè)施；在家的干部、職工一批批奔向廠里，全身淋個透濕，在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，與在崗職工一起搶救物資、排除積水。在一些危險部位，大家爭著往前上，經(jīng)過一場緊張的戰(zhàn)斗，不僅排除了所有險情，而且很快恢復(fù)了正常生產(chǎn)。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而后邁步從頭躍”，作為剛剛成立的民營企業(yè)黨組織，心連心公司黨委深感任重道遠(yuǎn)，但信心、干勁十足。為了繼續(xù)開創(chuàng)股份制企業(yè)黨委建設(shè)工作新局面，心連心公司黨委將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新進(jìn)取精神，在工作思路上求新、求變、求實(shí)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新地開展各項(xiàng)工作，力爭為黨組織增光、添彩，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。