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隨著中共廣東省委十屆二次全會的召開和省委發(fā)出“開展解放思想學習討論活動”的號召，全省各級黨組織和廣大干部群眾爭相通過各種途徑，擁護、支持和參與到這場大討論中來，一場新的思想解放浪潮正在廣東的大地上掀起。組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著干部隊伍、基層組織、黨員隊伍和人才隊伍建設(shè)的重要職責，必須爭當解放思想的先鋒。為此，組工干部務(wù)必要以一種新的精神引領(lǐng)新的思路，以新的思路謀劃組織工作新舉措。

一、創(chuàng)新理念著力樹立組工干部良好形象

思想是行動的先導。新時期的組工干部如何適應(yīng)形勢的發(fā)展要求，務(wù)必在于不斷堅持理論學習，解放思想、更新觀念。切實加強組工干部的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)教育，堅持以學習貫徹黨的十七大精神為契機，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，努力提高組工干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識，使組工干部成為認真貫徹黨的路線方針政策的模范、全面準確執(zhí)行黨的組織路線和干部路線的模范、堅持公道正派的模范。通過學習實踐活動，加強交流，深入開展理論研討，開拓視野，鍛煉思維，做到在學習中提高，在實踐中長進。要在豐富理論知識過程中創(chuàng)新理念，以新的理念指導實際工作。要在不斷發(fā)展變化的形勢下更新觀念，以新的觀念開創(chuàng)工作新局面。組工干部素質(zhì)的高低，在某種程度上決定其取得的實績。因此，組工干部與一般干部相比要更“特”、更“優(yōu)”。要在工作業(yè)務(wù)上成為多面手，在職業(yè)道德上成為典范。這樣，才無愧于組工干部“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等”的良好形象。

二、創(chuàng)新機制著重完善干部選任方式

1995年中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風，建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍等方面發(fā)揮了重要作用。2002年，在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂的《干部任用條例》，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求?！陡刹咳斡脳l例》修訂完善的過程，充分體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時俱進，也是一個創(chuàng)新的過程。組織部作為黨委的職能部門，一方面應(yīng)堅決執(zhí)行《干部任用條例》，認真執(zhí)行黨的干部路線方針政策，促進干部工作的健康開展，扎實推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設(shè)；另一方面要在實踐過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，遵循以人為本的原則，敢于打破常規(guī)，不拘一格降人才；要敢于解放思想，與時俱進，以解放思想選拔思想解放的人。如在干部選拔上，實行公開選拔，拓寬選人視野，打破以前從少數(shù)人中選人的做法；在干部考察上，注重了解干部的八小時之外的生活圈、交際圈，力求選準人、用好人；在干部的監(jiān)督工作中，實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制，防止和避免干部“帶病提拔”等?？傊獔猿忠詫嵖冋撚⑿?、破解難題論能力、以德才坐位子的用人導向，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有公論。

三、創(chuàng)新載體著眼挖掘黨建工作新亮點

加強黨的建設(shè)是一項系統(tǒng)的社會工程。隨著社會的發(fā)展與進步，如何擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，這是新時期加強基層黨建工作面臨新的課題。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，必須要有新的舉措。一是創(chuàng)新思路，分類指導，推進非公經(jīng)濟與“兩新”組織黨的建設(shè)。按照屬地管理原則，企業(yè)發(fā)展在哪里，支部就建在那里，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，推進非公經(jīng)濟與“兩新”組織的發(fā)展壯大；二是在經(jīng)濟活躍領(lǐng)域開展黨建工作。如在工商系統(tǒng)深入開展黨建示范點建設(shè)，扎實推進“黨工共建”。應(yīng)積極探索，循序漸進，在工會、群團組織等其他領(lǐng)域深入開展黨建工作；三是深入開展“機關(guān)黨員進萬家”活動，發(fā)揮黨員的橋梁與紐帶作用，建立互幫互助組織，密切黨群干群關(guān)系，推進和諧社會建設(shè)；四是以網(wǎng)絡(luò)為平臺，拓寬黨員教育管理渠道。通過建立黨建網(wǎng)站，開設(shè)黨建專欄及黨建論壇，不斷豐富充實網(wǎng)頁內(nèi)容，為廣大黨員提供學習交流的新陣地、新形式。

四、創(chuàng)新形式著實推進基層組織建設(shè)

黨的基層組織建設(shè)被稱之為務(wù)虛的工作。如何讓呆板變?yōu)樯鷦?、?wù)虛變?yōu)閯?wù)實，很關(guān)鍵的一點在于創(chuàng)新。因此，要讓基層組織的設(shè)置、組織活動形式等置身于創(chuàng)新和改革，激發(fā)組織活力，增強基層組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，建立健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆黨的先進性的長效機制。樹立大教育、大培訓的意識，通過“走出去、請進來”和現(xiàn)代黨員干部遠程教育手段，提高黨員教育培訓質(zhì)量。其次，建立健全密切農(nóng)村基層組織黨群干群關(guān)系的長效機制，鞏固固本強基工程成果。繼續(xù)開展記《民情日記》活動，暢通民情收集渠道；采取結(jié)對子幫扶方式，建立黨員聯(lián)系掛鉤聯(lián)系困難戶制度；加強對農(nóng)村基層黨建工作的指導力度，實施組織員掛鉤聯(lián)系黨建工作制度，包鎮(zhèn)包村，指導基層黨建工作。要創(chuàng)新基層組織活動形式，賦予黨的“”制度和黨組織活動新的內(nèi)容。深入開展“黨建帶團建”工作，注重發(fā)展年輕黨員，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量；要明確要求，善于引導，著力抓好農(nóng)村一線、生產(chǎn)一線黨員的發(fā)展工作，從而進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強基層黨組織活力。再次，建立健全黨內(nèi)激勵、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。建立農(nóng)村老黨員、困難黨員臺帳，充分利用“機關(guān)黨員進萬家”這一有效形式，建立黨員互幫互助組織，深入開展幫扶活動。

五、創(chuàng)新制度著手制訂黨建工作考核體系

加強黨的建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，必須要有一套切實可行的制度作保障。一是建立黨組織“一把手”負總責制度。增強黨組織一把手的黨性觀念和責任意識，把黨建工作擺上重要的議事日程。二是建立分工負責制度，形式一級抓一級，層層抓好落實的黨建工作責任制。同時，落實黨建指導員制度、黨政領(lǐng)導干部掛點和分片包干責任制度等。三是制訂黨建工作考核體系。以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的目標，不斷探索與創(chuàng)新，制訂科學的、切實可行的黨建工作考核體系，扎實推進黨的建設(shè)。