導語：領導干部述職述廉考評引入信息處理系統(tǒng)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在今年對333名區(qū)管干部和43個領導班子進行的述職述廉考評中，江北區(qū)引入了“干部綜合考核評價信息處理系統(tǒng)”，共設定28項考核指標，發(fā)放機讀卡5000余張，提高了干部考核評價的科學性和有效性。

一是合理設置指標，實行分類考評。結(jié)合江北實際，信息處理系統(tǒng)對領導班子和領導干部個人分別設置不同的考核指標，領導班子考評主要設置了思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等四大類14項指標；領導干部考評分正職和副職設置了德才表現(xiàn)和工作實績兩大類14項指標，其中正職側(cè)重測評領導能力，副職側(cè)重測評團結(jié)協(xié)作能力。

二是注重多樣分析，強化綜合評價。充分發(fā)揮信息處理系統(tǒng)的智能化功能，對民主測評、民意調(diào)查等數(shù)據(jù)進行類型分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析，以圖表的方式展示信息處理結(jié)果，為科學分析干部提供清晰的素材。同時，綜合紀檢、審計等部門的意見，對考察結(jié)果進行綜合梳理。

三是結(jié)合定性分析，準確評價干部。堅持定量分析和定性分析相結(jié)合，將信息處理結(jié)果與實績分析、個別談話等不同環(huán)節(jié)的考評結(jié)果相互補充，做到指標考核與群眾評價相結(jié)合，使多種考核評價方法互相印證、互為補充，引導干部樹立科學的發(fā)展觀和政績觀。