導(dǎo)語：區(qū)堅(jiān)持三三要求抓好中層職位競(jìng)爭(zhēng)上一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**區(qū)通過立足實(shí)際、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷創(chuàng)新，在全區(qū)開展和指導(dǎo)各單位根據(jù)管理權(quán)限實(shí)行中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，在具體工作中始終堅(jiān)持“三三”要求，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序開展。*年以來，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗共有321位同志走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

一、把握三個(gè)“重點(diǎn)”。一是注重制定方案的嚴(yán)密性。認(rèn)真制定中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，使方案既符合文件精神，又切合本地實(shí)際。方案初稿擬定后進(jìn)行充分醞釀?dòng)懻?，反?fù)征求意見，確?？尚行浴⒉僮餍?。競(jìng)爭(zhēng)的崗位、報(bào)名條件、競(jìng)選程序及評(píng)分等方面規(guī)定做到具體化、詳細(xì)化。推出競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱與“三定”方案保持一致，職數(shù)控制在“三定”方案規(guī)定數(shù)以內(nèi)。方案一經(jīng)研究確定，嚴(yán)格按照方案進(jìn)行各道程序，一般不能臨時(shí)更改。二是注重組織實(shí)施的嚴(yán)謹(jǐn)性。每一步驟、每一環(huán)節(jié)都做到認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍，確保順利實(shí)施。試題的組織力求科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，把好質(zhì)量關(guān)。業(yè)務(wù)性強(qiáng)的部門，筆試試題的業(yè)務(wù)知識(shí)占80-85%左右，時(shí)政、法律等公共知識(shí)占15-20%左右，其它部門的業(yè)務(wù)知識(shí)所占比例適當(dāng)降低。面試試題盡可能反映競(jìng)爭(zhēng)者的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、判斷推理能力及邏輯思維能力。面試答辯的評(píng)委堅(jiān)持公道，正派，掌握一定業(yè)務(wù)知識(shí)、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，做到答辯評(píng)分公正、準(zhǔn)確。三是注重確定人選的慎重性。既要把握競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試的綜合得分，更要把握競(jìng)爭(zhēng)人員的基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和以往的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷。把群眾評(píng)議結(jié)果和德才表現(xiàn)放在首位，即使個(gè)別筆試、面試得分較高者，但群眾滿意度、德才表現(xiàn)較差的，也不能確定為任用人選。

二、嚴(yán)把三道“關(guān)口”。一是把好公開關(guān)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的透明度。全面公開競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、競(jìng)爭(zhēng)辦法等規(guī)定和程序，讓所有符合條件的人員都公平地在“陽光”下競(jìng)爭(zhēng)。二是把好公平關(guān)，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與度。通過江北區(qū)黨政網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、區(qū)政府宣傳窗、《新江北》等載體，讓競(jìng)爭(zhēng)者和廣大群眾充分了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序及內(nèi)容。做好宣傳工作，打消思想顧慮，引導(dǎo)符合競(jìng)爭(zhēng)條件的同志都參加競(jìng)爭(zhēng)。所有競(jìng)爭(zhēng)者在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，不搞論資排輩。三是把好公正關(guān)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的公信度。不搞關(guān)門點(diǎn)將，堅(jiān)持比武選將，綜合分析筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察等方面的情況，合理確定人選，真正做到優(yōu)者上，平者讓，庸者下。在研究決定經(jīng)充分醞釀，由集體討論研究決定上崗人選。

三、處理好三個(gè)“關(guān)系”。一是處理好黨管干部原則與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程堅(jiān)持在黨委（組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，切實(shí)體現(xiàn)黨管干部的干部工作原則。二是要處理好筆試、面試、群眾測(cè)評(píng)與組織考察的關(guān)系。力爭(zhēng)通過面試答辯、群眾測(cè)評(píng)、組織考察等形式較為全面地反映干部個(gè)人的理論素養(yǎng)、組織能力、創(chuàng)新意識(shí)、群眾基礎(chǔ)和公認(rèn)程度等綜合情況，避免出現(xiàn)高分低能、會(huì)說不會(huì)做、會(huì)考不會(huì)干的現(xiàn)象。三是處理好工作連續(xù)性與交流輪崗的關(guān)系。所有競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，原則上確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的基礎(chǔ)上，大力推行中層干部交流輪崗，特別是重點(diǎn)崗位、熱點(diǎn)崗位的交流輪崗。中層干部在同一職位連續(xù)任職滿六年或同一科室擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿九年的，一般應(yīng)當(dāng)交流。