導(dǎo)語(yǔ)：把握導(dǎo)向嚴(yán)格程序強(qiáng)化切實(shí)提升選人用人公信度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，**市堅(jiān)持“把握導(dǎo)向、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化監(jiān)督”的原則，用制度選人、由群眾選人、以好的作風(fēng)選人，努力建設(shè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為慈溪又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、牢牢把握用人導(dǎo)向，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的清風(fēng)正氣。市委注重以良好的用人導(dǎo)向來(lái)凝聚人心、激發(fā)動(dòng)力，努力造就一支想干事、能干事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化“支持干事、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的導(dǎo)向。完善政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，深化后備干部到重點(diǎn)工程、拆遷、信訪等急難險(xiǎn)重崗位接受考驗(yàn)鍛煉的制度，*年提拔使用了一批善于創(chuàng)新、敢抓敢管、業(yè)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的干部，在干部隊(duì)伍中強(qiáng)化有效激勵(lì)，促進(jìn)了改革創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍的形成。二是注意把握“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的導(dǎo)向。對(duì)年輕干部、女干部和黨外干部實(shí)行專線推薦，采用“三合一”形式舉辦后備干部培訓(xùn)班，*年組織40多名年輕干部到江蘇江陰黨校集中培訓(xùn)，4名年輕干部到太倉(cāng)掛職鍛煉。*年共提拔任用副局級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部50名，其中女干部和非黨干部分別為6名和2名。新提任市管干部平均年齡為37.4歲，文化學(xué)歷大學(xué)及以上的占86%。同時(shí)，順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化配備趨向要求，擬推出5個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的部門副職崗位，組織公開(kāi)選拔，進(jìn)一步改善班子的年齡、素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是更多體現(xiàn)“落實(shí)三真、關(guān)愛(ài)基層”的導(dǎo)向。在工作上支持、生活上關(guān)心的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地培養(yǎng)長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的基層干部，近三年來(lái)，全市共有72名基層一線干部被提拔為副局（科）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、嚴(yán)格落實(shí)選任程序，確保選準(zhǔn)人用好人。認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及其相關(guān)的一攬子配套制度，規(guī)范運(yùn)作、按章辦事，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。一是嚴(yán)把定期分析關(guān)。健全市委常委會(huì)定期分析、定期研究干部工作的制度，每年兩次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，包括完成重點(diǎn)工作任務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等情況進(jìn)行綜合分析，原則上每?jī)蓚€(gè)月一次對(duì)班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進(jìn)行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，明確規(guī)定沒(méi)有列入市管后備干部隊(duì)伍的一律不用，民主推薦得票不是相對(duì)集中的一律不提。對(duì)擬提拔為鎮(zhèn)（街道）和市級(jí)機(jī)關(guān)部門、各直屬單位黨政正職的提任人選，一律由全委會(huì)成員進(jìn)行推薦。*年全委會(huì)成員共3次對(duì)8名黨政正職崗位進(jìn)行初始提名推薦。三是嚴(yán)把干部考察關(guān)。堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)，妥善確定考察對(duì)象，實(shí)施差額考察。同時(shí)，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時(shí)積累性考察結(jié)合起來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果結(jié)合起來(lái)，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來(lái)，全面掌握干部德能勤績(jī)廉情況。四是嚴(yán)把醞釀決定關(guān)。在討論決定干部任用之前，廣泛聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，綜合分析、充分醞釀。對(duì)醞釀過(guò)程中意見(jiàn)有分歧的，暫不提交討論。討論決定干部時(shí)，嚴(yán)格做到五個(gè)“堅(jiān)持”：即堅(jiān)持民主討論、集體決定的原則；堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)，才討論決定干部任免；堅(jiān)持由市委分管領(lǐng)導(dǎo)或市委組織部負(fù)責(zé)人逐一介紹擬任人選推薦、考察、任用理由等情況；堅(jiān)持充分討論、充分發(fā)表意見(jiàn)；堅(jiān)持無(wú)記名投票表決制度，以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定；堅(jiān)持認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并由主持人、記錄人審核簽字。*年有144名提拔調(diào)整的市管干部通過(guò)市委常委會(huì)無(wú)記名票決，8名黨政正職通過(guò)全委會(huì)成員無(wú)記名票決。

3、加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)自覺(jué)引入監(jiān)督，為選賢任能提供有力保障。一是讓群眾在干部推薦中參與。采取黨組織集體推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦等多種方式公開(kāi)推薦后備干部。鎮(zhèn)街道和市級(jí)部門進(jìn)行公開(kāi)推薦時(shí)，做到由機(jī)關(guān)干部職工、所屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、村居負(fù)責(zé)人及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員共同參加，聽(tīng)取不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見(jiàn)。二是讓群眾在干部考察時(shí)評(píng)判。堅(jiān)持考察預(yù)告制，做到被考察對(duì)象公開(kāi)、考察時(shí)間和目標(biāo)公開(kāi)、考察組成員的姓名和監(jiān)督電話公開(kāi)、反映問(wèn)題的途徑和方式公開(kāi)等“四個(gè)公開(kāi)”，為群眾發(fā)表意見(jiàn)提供渠道。三是讓群眾在干部任用前知情。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示和試用期制度，對(duì)常委會(huì)討論決定擬任用的干部，一律通過(guò)“一報(bào)兩臺(tái)”向社會(huì)進(jìn)行公示7天。*年共公示干部55人，收到基層來(lái)信來(lái)電反映情況6人（件）次，對(duì)每件來(lái)信、每次來(lái)電都進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，保證了任用干部的可靠性。同時(shí)，對(duì)干部任用結(jié)果，在市委委員、候補(bǔ)委員、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）和市級(jí)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、擔(dān)任過(guò)副市級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志等各個(gè)層面接受評(píng)議監(jiān)督，并實(shí)施干部選拔任用工作定期檢查制度，強(qiáng)化選人用人制度保障。