導(dǎo)語：組工干部“十忌”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一忌學(xué)而不專業(yè)不精。增強業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，關(guān)鍵要在精通組工業(yè)務(wù)上下功夫。首先，要熟記“條條”和“框框”，腦中有“貨”。對干部考察、換屆選舉、組織設(shè)置、黨員發(fā)展等工作程序及具體規(guī)定要牢記腦中，并能準確地理解和應(yīng)用。其次，要熟記單位和人頭，心中有數(shù)。對黨組織設(shè)置、黨員隊伍思想狀況和管理對象的基本情況，做到了如指掌。再次，要熟悉全面業(yè)務(wù)，拓展素質(zhì)。除了自身分管工作外，還要學(xué)習(xí)和掌握組織、干部工作其他方面的知識，做到本職業(yè)務(wù)精，相關(guān)業(yè)務(wù)通，其它業(yè)務(wù)懂，努力成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。

二忌養(yǎng)尊處優(yōu)人不勤。組織部門不是成長進步的“保險箱”，唯有勤奮才是事業(yè)成功的可靠基石。勤奮，就是要兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作；就是要不怕困難，勇挑重擔，吃得下苦，受得了罪；就是要在日常工作中“腦勤多思，口勤多讀，耳勤多聽，手勤多記，腿勤多跑”，積極參加中心工作，自覺在實踐中接受摔打鍛煉。見了困難繞著走，躲事不攬事，自以為占了便宜，實則失去了學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，養(yǎng)懶了身體，養(yǎng)鈍了腦子，養(yǎng)成了惰性，也就破壞了形象。

三忌敷衍塞責心不誠。心不誠，就是指辦事、對人缺乏應(yīng)有的責任心和熱情。對領(lǐng)導(dǎo)交辦或份內(nèi)工作，不是以認真負責、干就干好的態(tài)度去落實，而是虛以應(yīng)付，敷衍了事；對基層同志需要幫助解決的問題，不是誠心誠意、想法設(shè)法地幫助解決，而是周旋搪塞，推脫了事。這些，一時看來討得乖巧，實則敗壞自己和單位的形象。

四忌眼高手低力不實。浮躁是事業(yè)的大敵。浮躁的突出表現(xiàn)是：靜不下心，凝不住氣，鼓不起勁，干不成事；工作中好大喜功，小事不愿干，大事干不來?？朔≡?，首先要實干事，立足本職，腳踏實地，扎扎實實地干好每一件事，認認真真地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；其次要干實事，不圖形式，不走過場，不搞華而不實、勞民傷財?shù)氖虑?；第三要會干事，善于抓住重點、抓住難點、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力求工作上有所突破，有所長進。

五忌親近遠疏事不公。做到公道正派，關(guān)鍵在于堅持原則，按條例和規(guī)定辦事。在干部調(diào)配、評比表彰等工作中不能把個人感情摻雜進去，搞親者近、遠者疏，更不能把市場經(jīng)濟的“等價交換原則”用到工作中，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；要搞清楚交朋友和選干部的原則，朋友要交，但政策紀律絕不能違。要始終把公道正派作為第一準則、第一要求、第一修養(yǎng)來檢驗和修正自己。

六忌跑風漏氣嘴不嚴。組工干部是黨委（領(lǐng)導(dǎo)）的“身邊人”，了解和掌握黨委決策的一些“內(nèi)部”信息，特別是負責干部考察、任免、調(diào)配以及干部檔案的同志，涉及組織人事秘密較多，有些信息泄露出去，容易在干部群眾中造成思想混亂，使黨委（領(lǐng)導(dǎo)）工作陷于被動。因此，作為一名組工干部特別是負責干部調(diào)配、檔案管理等涉密人員，必須把保守組工秘密作為一項嚴肅的政治紀律和基本的職業(yè)道德來看待，強化保密觀念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些內(nèi)部信息作為在同事、朋友面前炫耀的資本。

七忌口大氣粗位不明。由于組織部門特殊的職責和性質(zhì)，對待組工干部，其他部門的同志或基層黨員群眾往往會“高看一眼”。作為組工干部在“高看一眼”面前絕不能飄飄然，不能有高人一等的想法，不能把黨員群眾或其他部門同志對黨組織和組織部門的尊重看成是對個人的尊重。下基層調(diào)研或部署、檢查工作，不能盛氣凌人，居高臨下，頤指氣使，自以為是。要多聽取基層的意見和反映，容得下批評，聽得進不同意見。要謙虛對人，平等待人，把特殊的崗位變成為基層黨員、干部、知識分子提供更好服務(wù)的優(yōu)越條件。

八忌拘泥呆板腦不靈。面對飛速發(fā)展、競爭激烈，新事物新情況新問題層出不窮的時代，那種四平八穩(wěn)、循規(guī)蹈矩的思維模式和工作方法已不能完全適應(yīng)時代的需要。好的傳統(tǒng)和做法要堅持和發(fā)揚，但必須注重創(chuàng)新思維方式和工作方法。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，思維呆滯，反應(yīng)遲鈍，就不可能提升工作水平，更不可能做到“工作出色”。創(chuàng)新不只是一個口號，實現(xiàn)創(chuàng)新需要樹立“學(xué)習(xí)型”、“知識型”的觀念，不斷更新知識和技能，廣泛攝取各方面的信息和經(jīng)驗，把握時代脈搏，跟上現(xiàn)代節(jié)奏，努力提高感受力、洞察力和創(chuàng)新力。

九忌辦文辦事活不細。組織工作無小事。任何紕漏和草率都可能使工作陷于被動，給黨的事業(yè)帶來損失，使組織部門和個人形象受到損害。要嚴肅認真地對待每一項工作，事不分大小，文不論長短，都必須堅持按規(guī)定辦，履行好程序，慎重操作，講究質(zhì)量，把好每一個環(huán)節(jié)和每一項內(nèi)容。遇事要冷靜對待，辦事要細致周全，堅決克服那種漫不經(jīng)心、粗枝大葉、馬虎從事的現(xiàn)象，認認真真、扎扎實實地做好每一件事，辦好每一篇文，組織好每一項活動，杜絕漏洞和差錯。

十忌進退得失心不衡。組織工作任務(wù)重、標準高、要求嚴，沒有一種甘于清苦、甘于奉獻、甘為人梯的思想境界，是干不好的。要樹立正確的利益觀、得失觀，對待事業(yè)要始終保持一顆進取心，對待物質(zhì)待遇始終保持一顆滿足心，對待職級升遷始終保持一顆平常心，克服事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境、關(guān)系不順怨他人、業(yè)績平平怨下屬等怨天尤人以及收入比多、待遇比高、條件比好等盲目攀比的錯誤心態(tài)。只有這樣，才能在名譽地位、物質(zhì)利益和困難挫折面前，不被所累所誘所困，真正做到耐得住清貧，守得住寂寞，經(jīng)得住考驗，始終保持組工干部“積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的良好形象。