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為進一步加強鎮(zhèn)黨政領導班子干部隊伍建設，提高黨政班子帶領全鎮(zhèn)人民致富、為民辦事的能力，調動和保護鎮(zhèn)干部的工作積極性，促進鎮(zhèn)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣委有關文件精神，特制定本實施細則。

一、指導原則

考核鎮(zhèn)黨政領導干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的原則。

二、考核對象：鎮(zhèn)黨政領導干部；在職在崗、有固定補助的村干部；大學生村官、三支一扶志愿者。

三、考核內容和辦法（評分細則見附表）

（一）考核內容：分為平時工作考核、年度工作目標考核、群眾滿意度測評和創(chuàng)新工作加分四項。

1、平時工作考核：主要考核黨政干部會議出勤、工作出勤、階段性工作任務和重點交辦工作任務完成情況，由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)日?？记谟涊d、任務完成情況和平時督查掌握的情況，以百分制進行量化打分。

2、年度工作目標考核：主要鎮(zhèn)黨政干部年度目標任務完成情況和履行崗位職責情況為主，采用百分制，具體評分標準：黨建工作（25%）、經濟工作（25%）、社會事務（40%）、鎮(zhèn)重點交辦工作完成情況(10%)。

3、黨員群眾民主評議：由村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加測評大會，對鎮(zhèn)黨政干部進行民主測評，其計算公式為：黨政干部民主評議得分＝(優(yōu)秀票數(shù)×1十良好票數(shù)×0.8十合格票數(shù)×0.6-不合格票數(shù)×1)／總票數(shù)×100。

4、創(chuàng)新工作加分：鎮(zhèn)黨政干部根據(jù)獲得表彰情況，按附表指定標準進行加分。

（二）考核評分辦法

黨政干部年度績效考核評分=年度工作目標考核得分×70%+平時工作考核得分×15%+民主評議得分×15%+創(chuàng)新工作加分。

（三）考核等次確定

鎮(zhèn)黨政干部按最后考核得分確定等次，對黨政干部的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次。黨政干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鎮(zhèn)干部總數(shù)的15%。

（四）“直接否決”制度

1、對黨政干部的考核，有下列情況之一者為不合格干部：

①干部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；

②干部存在不廉潔問題，且情況較為嚴重的；

③民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

④其他原因應確定為不合格的。

四、考核的步驟

1、考核準備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓考核工作人員，進行考核預告?？己私M主要由鎮(zhèn)黨委班子成員、駐村工作組成員及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成。

2、召開考核會議。會議由鎮(zhèn)黨組織負責人召集，鎮(zhèn)考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括鎮(zhèn)黨政班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)必須達到應參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉達意見建議。

3、述職報告。先由鎮(zhèn)黨組織書記和鎮(zhèn)鎮(zhèn)長總結本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由黨政干部依次就履職情況進行述職。

4、民主測評。采取無記名投票方式，黨政干部測評表發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

5、個別談話。談話范圍是鎮(zhèn)黨政班子成員及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。

7、交換反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核鎮(zhèn)黨政干部交換意見。對黨政干部的有關評價情況，要在一定范圍內通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。

8、評定考核等次?？己私M結合平時考核、重點工作和年度工作績效考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。

9、決定上報考核結果。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定黨政干部年度考核結果，提出黨政干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報考核結果。

五、考核結果運用

（一）建立實績檔案。鎮(zhèn)黨委負責反饋黨政干部的工作實績考核結果。考核結果要在黨務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結果，在考核工作結束后，由鎮(zhèn)黨委專人負責匯總整理，統(tǒng)一歸入黨政干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。

（二）考核結果與獎懲掛鉤：

1、鎮(zhèn)黨委按照年度考核結果，對評為優(yōu)秀的黨政干部進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。

2、村干部考核結果與績效工資掛鉤。根據(jù)考核結果，參照鎮(zhèn)相關文件辦法發(fā)放績效工資。

3、對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動罷免程序。

六、考核紀律

鎮(zhèn)干部應自覺接受考核評議。鎮(zhèn)黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的干部，當年考核等次直接確定為不稱職。