導語：有關(guān)促進充分就業(yè)工作的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各旗區(qū)人民政府，新區(qū)管理委員會，市人民政府各部門，各直屬單位，各大企事業(yè)單位：

為了更好地體現(xiàn)市委、市人民政府實現(xiàn)充分就業(yè)、藏富于民的執(zhí)政理念，經(jīng)市委、市人民政府研究，現(xiàn)就進一步做好促進充分就業(yè)的幾項具體工作通知如下，請各旗區(qū)、各有關(guān)部門結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

一、對大學生、農(nóng)牧民、下崗職工、復員軍人、殘疾人（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)、銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)及桑拿外）初始創(chuàng)業(yè)并具備獨立企業(yè)法人的資格的，對其3年內(nèi)所繳納稅收當?shù)亓舫刹糠钟墒衅靸杉壺斦元剟钚问饺~返還。

二、實施養(yǎng)老保險補貼政策。企業(yè)新招用籍大學畢業(yè)生，與之簽訂1年以上正式勞動合同并為其交納社會保險費的，經(jīng)就業(yè)部門認定，對其養(yǎng)老保險金企業(yè)繳納部分，給予50%的補貼，補貼期限為3年。所需資金由企業(yè)所在旗區(qū)財政承擔。市直機關(guān)企事業(yè)單位職工子女補貼資金由市財政承擔。企業(yè)新招用籍農(nóng)牧民工、復員軍人，與之簽訂1年以上正式勞動合同并為其交納社會保險費的，經(jīng)就業(yè)部門認定，對其養(yǎng)老保險金企業(yè)繳納部分，給予30%的補貼，補貼期限3年，所需資金由企業(yè)所在旗區(qū)財政承擔。給予自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生和農(nóng)牧民養(yǎng)老保險金補貼，具體補貼標準和辦法按照上述原則執(zhí)行。

三、實施培訓補貼政策。對于用人單位新招用籍員工，與之簽訂1年以上正式勞動合同的，如用人單位組織新招用員工開展職業(yè)技能培訓，并取得職業(yè)培訓合格證書（或職業(yè)技能資格證書）的，暫按不超過800元/人的標準給予培訓補貼，待“培訓補貼目錄”出臺后，依據(jù)“目錄”按比例給予補貼。

四、給予大學畢業(yè)生就業(yè)見習補貼。籍大學畢業(yè)生到就業(yè)見習基地見習的，按照企業(yè)所在地最低工資標準給予其生活補貼，見習時間一般掌握在6—12個月。參加見習的大學畢業(yè)生憑《就業(yè)見習協(xié)議書》到生源地旗區(qū)領(lǐng)取生活費，所需資金由大學畢業(yè)生生源地旗區(qū)財政承擔，各旗區(qū)要將此項支出列入預算。

五、認真執(zhí)行實施項目就業(yè)準入制度。明確企業(yè)、項目吸納就業(yè)的責任和義務，強化政府相應職責，將吸納一定數(shù)量的本地籍員工作為項目落地的前置條件。在項目開工審批中加入勞動就業(yè)部門企業(yè)用工協(xié)商環(huán)節(jié)，將簽訂“企業(yè)（項目）招用工意向書”作為項目開工審批流程的必經(jīng)環(huán)節(jié)之一。原則上，每個落地的項目、企業(yè)招用籍的本地員工應占其所招用員工總量的60%以上。

六、落實小額貸款貼息政策。對于符合條件的勞動密集型中小企業(yè)及其它微利型中小企業(yè)，按規(guī)定給予其50%的貼息（其中，中央財政25%，地方財政25%）。地方財政貼息資金由市本級和各旗區(qū)按照貸款額度分別承擔，積極扶持各類群體實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

七、加強職業(yè)技能培訓工作。整合培訓資源，打破部門分割，各級就業(yè)部門牽頭負責本轄區(qū)范圍內(nèi)的職業(yè)技能培訓工作，教育、扶貧、人口轉(zhuǎn)移和民族事務部門要積極配合。要合理使用培訓資金，避免多部門、低質(zhì)量重復培訓。按照“抓好兩頭，放活中間”的模式做好培訓工作。政府抓好培訓“入口”（具體包括定點培訓學校準入、培訓學校監(jiān)管、市場需求預測等）和“出口”（具體包括培訓成果考核鑒定、培訓補貼兌現(xiàn)等）。在抓好兩頭的前提下，培訓過程實現(xiàn)市場化，形成社會化的大培訓格局。同時，定期推出“市政府補貼培訓項目目錄”。目錄由就業(yè)部門編制出臺，每兩年更新一次。培訓機構(gòu)按目錄開展培訓，有關(guān)部門按目錄進行考核驗收并兌現(xiàn)補貼，以切實提高培訓質(zhì)量和效益。