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省直各單位、各大學：

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘行為，根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔20**〕35號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（20**年第6號令）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔2006〕13號）規(guī)定，現(xiàn)就省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作通知如下。

一、省直各級各類事業(yè)單位（含垂直管理部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務員法管理的單位）新進人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，統(tǒng)一組織實施，考試考核后擇優(yōu)聘用。

二、省直事業(yè)單位招聘工作人員應在機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)進行，并按照年度招聘計劃執(zhí)行。

三、省直事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系，以及近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應聘有直接上下級關系的崗位。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。

四、事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及其他確需使用特殊方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

五、招聘對象主要是符合省直事業(yè)單位招聘條件的大學?？埔陨袭厴I(yè)生、企業(yè)單位職工及人事人員。

以下人員，招聘單位在征得省人事廳同意后，可簡化程序進行人員招聘，并按有關規(guī)定辦理手續(xù)。

（一）具有研究生學歷且獲得碩士及以上學位的人員；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術資格的人員；

（三）海外高層次人才；

（四）引進具有特殊專業(yè)技能的人才。

六、公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一招考的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)省人事廳同意后可單獨實施招聘，但必須嚴格按照規(guī)定的招聘程序招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。

七、每年元月底前，省直招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應的資格條件等申報省人事廳，省人事廳匯總、編制年度省直事業(yè)單位招聘人員計劃。

八、省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由省人事廳會招聘單位在有關媒體和**人事編制網(wǎng)、**人事考試網(wǎng)、**人才網(wǎng)及相關網(wǎng)站上向社會統(tǒng)一。公告信息包括以下主要內(nèi)容：

（一）招聘單位簡介；

（二）招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)；

（三）應聘崗位的資格條件；

（四）報名時間、方式；

（五）考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間；

（六）報名方法等需要說明的事項。

九、報名工作由省人事廳統(tǒng)一組織，各招聘單位負責本單位應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加性別、學歷類別、地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。

十、考試包括筆試、專業(yè)實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與招聘崗位之比不低于3:1；低于這一標準的，應根據(jù)應聘者意愿進行調(diào)整；調(diào)整后仍達不到開考比例的，取消該崗位的招聘計劃。

（一）筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)及專業(yè)基礎知識。統(tǒng)考科目為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識兩科。公共基礎知識為“職業(yè)能力測試”；專業(yè)基礎知識視各單位每年上報的招聘崗位確定。試卷委托省人事考試中心組織命題、閱卷。不宜歸類的個別專業(yè)筆試，由招聘單位按要求自行組織。

1.“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。

2.“專業(yè)基礎測試”（各科目），主要包括招聘崗位所需的專業(yè)基礎知識等。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3至1:5比例進入專業(yè)實務測試。

（二）專業(yè)實務測試。專業(yè)實務測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術崗位，可采取面談或?qū)嶋H技能操作等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務測試由省人事廳與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位負責組織實施。專業(yè)實務測試應設考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和省人事廳有關人員組成。

十一、應聘者考試成績由筆試、專業(yè)實務測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中不低于40%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實務測試時應聘考生與招聘崗位低于3:1的情況下，應設置專業(yè)實務測試的最低分數(shù)線。

十二、考核和體檢。考核和體驗由招聘單位與其主管部門負責實施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。考核合格后1:1進入體檢，體檢執(zhí)行我省招考國家公務員體檢標準，須在省城三等甲級綜合性醫(yī)院進行。

對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。

十三、對考核、體檢合格者，由招聘單位按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，由主管部門將考生總成績分崗位排序名冊、擬聘人員名單、考核材料、學歷（職稱）證件等相關材料報送省人事廳辦理相關手續(xù)。

十四、省直事業(yè)單位公開招聘的人員，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

十五、省人事、編制、財政等相關部門和事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律和本《通知》規(guī)定的行為要予以制止和糾正。省直各事業(yè)單位在新進人員招聘工作中要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。省直各級各類事業(yè)單位招聘新進人員，未按本《通知》規(guī)定擅自進人的，在實施事業(yè)單位崗位設置管理、推行人員聘用制度時，省人事廳將不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資和進入工資統(tǒng)發(fā)范圍，編制部門不予入編，財政部門不列入撥款預算。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關規(guī)定追究單位領導及相關人員的責任。

十六、本《通知》由省人事廳負責解釋。