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職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，是黨和政府知識分子政策的重要體現(xiàn)，政策性強，涉及面寬，敏感度高。加強對職稱工作的監(jiān)督與管理，嚴肅職稱工作紀律，對正確貫徹執(zhí)行黨的干部人事方針、政策，認真實踐“*”重要思想，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊伍具有重要作用。為了防止違反職稱政策和紀律的行為，杜絕職稱工作中的不正之風，維護職稱申報、評審、聘任等工作的嚴肅性和公正性，保證我省職稱工作的健康發(fā)展，現(xiàn)就嚴肅職稱工作紀律的有關(guān)問題通知如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，應實事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績，如實填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學歷、資歷、外語考試成績、論文著作、科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務的予以解聘；自查實之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務；責任人是中共黨員或國家工作人員的，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀政紀處分。

二、用人單位應嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的推薦辦法和分級負責制的要求進行申報、推薦工作，認真審核申報人員申報材料的真實性，并負責地簽署意見。不得為不真實的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報、推薦工作的單位，應予以糾正，拒不糾正的，停止其當年度職稱評審工作，推薦、評審結(jié)果一律無效；用人單位在職稱評聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱評聘工作，并給予單位主要負責人黨紀或政紀處分；有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實，為申報人員的虛假評聘材料提供證明的，責令予以糾正，并視情節(jié)輕重對直接責任人員給予黨紀政紀處分；直接責任人是專業(yè)技術(shù)人員的，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務。

三、專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會工作人員應認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假和未經(jīng)資格審查的申報人材料。違反規(guī)定的，責令予以糾正，并視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。

四、專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會及其專業(yè)（學科）組成員應遵守評審紀律，保守工作秘密，認真審閱申報人員各項材料，嚴格按照規(guī)定對申報人員作出科學、客觀、公正的評價。不得對弄虛作假材料知情不報，不得私自更改申報人員材料和評委會（學科組）評議結(jié)果，不得為申報人員游說、拉票，不得接受申報人員及所在單位的宴請和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報人員。評審期間，未經(jīng)批準不得與申報人員接觸。違反規(guī)定者，取消其評委和專業(yè)（學科）組成員資格；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。

五、各級人事（職稱）部門要大力推行政務公開，堅持公開、公平、公正的原則，做到職稱政策公開、專業(yè)技術(shù)職務崗位公開、專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審程序和評審結(jié)果公開，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。各級職稱管理工作人員應堅持原則，大膽管理，熱情服務，廉潔從政。在專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例審核、申報人員資格審查、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書辦理等工作中，不得利用職務之便謀取個人私利，不得為弄虛作假的人員辦理有關(guān)手續(xù)，不得違反國家財經(jīng)紀律和財政、物價部門規(guī)定的收費標準亂收、多收有關(guān)費用。違反規(guī)定的，應立即糾正，并視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。

六、根據(jù)國務院《關(guān)于加強職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》（國辦發(fā)[1995]1號）精神，職稱改革工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一管理。未經(jīng)相應政府人事部門批準，各地、各單位不得自行建立新的專業(yè)技術(shù)職務系列，不得擅自組建專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會，不得制發(fā)與國家和我省職稱政策相抵觸的政策性文件。違反規(guī)定者，責令予以糾正，對負有直接責任的部門、單位予以通報批評；情節(jié)嚴重的，按照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，對部門、單位有關(guān)領(lǐng)導給予黨紀政紀處分。

七、實行專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審通過人員公示制度。凡評審委員會評審通過人員，均需由人事（職稱）部門或用人單位進行公示，廣泛聽取意見，自覺接受監(jiān)督。經(jīng)公示后無異議的人員，由人事部門按照管理權(quán)限下發(fā)資格任職通知；公示中有問題的人員，人事部門要會同有關(guān)單位認真查證落實，并按規(guī)定嚴肅處理。凡未經(jīng)公示的評審通過人員，不予下發(fā)任職資格通知。

八、實行責任追究制度。各地、各單位要進一步完善職稱工作有關(guān)制度，規(guī)范工作程序，強化監(jiān)督、制約機制。在職稱申報、推薦、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出了問題，逐級追究有關(guān)人員的責任。

九、違反上述要求的部門、單位和責任人，按照管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、人事部門、主管單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。