導語：關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各企業(yè)主管部門，有關參保單位：

根據(jù)浙江省勞動保障廳、浙江省財政廳《關于*年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙勞社老〔*〕118號）精神，結合我市實際，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、調整范圍和對象

我市企業(yè)中，凡*年6月30日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，可按本通知調整基本養(yǎng)老金。

二、調整水平和調整辦法

企業(yè)退休（退職）人員按月人均100元的額度普遍調整基本養(yǎng)老金，在此基礎上，給高級專業(yè)技術人員、高級技師和部分退休早、養(yǎng)老金偏低的退休人員適當提高調整額度。

(一)普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

普遍調整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按人均60元的標準調整；退職人員按每人每月40元的標準調整。

第二部分，退休(退職)人員按繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定月調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年，每月增加1.5元。

(二)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

在普遍調整的基礎上，對下列企業(yè)退休(退職)人員再增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、退休前具有高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的退休(退職)人員可適當增發(fā)養(yǎng)老金。其中：教授級的高級專業(yè)技術人員，每人每月增發(fā)60元；其他高級專業(yè)技術人員和高級技師每人每月增發(fā)50元。

2、截至2005年12月31日，退休(退職)人員男年滿70周歲、女年滿65周歲不滿80周歲的，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發(fā)1元；年滿80周歲及以上的，繳費年限每滿1年，每月增發(fā)2元。

獲得高級職稱的專業(yè)技術人員、高級技師同時符合年滿70周歲（女年滿65周歲）及以上增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以同時享受。

三、有關人員的待遇

(一)對*年6月底前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于我市基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按這次我市調整基本養(yǎng)老金的平均額度予以補足。

(二)退休的軍轉干部如調整后的基本養(yǎng)老金水平低于我市基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。

(三)原工商業(yè)者(含原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)如調整后的基本養(yǎng)老金水平低于我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足(不含退職人員)。

(四)企業(yè)退休的兩航起義人員，按照浙勞社險〔2001〕16號文件規(guī)定，參照*年我市機關事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均水平予以調整。

(五)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人，參照企業(yè)離休干部基本養(yǎng)老金調整政府執(zhí)行，不列入本次調整范圍。

四、資金開支渠道

企業(yè)退休(退職)人員調整基本養(yǎng)老金所需費用，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中支付；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執(zhí)行時間

本通知從*年7月1日執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由市勞動和社會保障局負責解釋。

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了各級黨委、政府對廣大退休人員的關心。各有關單位應高度重視，精心組織實施，確保在10月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。