導語：以科學發(fā)展觀抓基層打基礎一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織系統(tǒng)學習貫徹十七大精神，必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧來選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。

一是完善民主推薦和民主測評工作，規(guī)范干部選拔提名制度。在干部選拔過程中，要公布選任原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領導職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況，并逐步擴大民主推薦、民主測評參與人員的范圍，進一步提高民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善干部選任提名的主體、原則、程序、紀律和責任等方面的規(guī)定，進一步規(guī)范干部選任用的提名工作。

二是健全干部考核評價體系，客觀準確全面評價干部。要繼續(xù)完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法。著重根據(jù)十七大對領導干部提出的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力等方面的要求，改進干部考核評價指標的設置，建立起能夠體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t、科學發(fā)展要求、注重實績和群眾公認的考核評價體系。逐步在市屬部門的干部選拔任用中運用綜合考核評價試行辦法，進一步提高干部考察質(zhì)量。

三是改進工作方式，提高選人用人公信度。堅持常委會討論任用干部票決制和全委會票決地方黨政正職，逐步推行全委會票決重要部門和重點崗位的人選。繼續(xù)完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉等辦法，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。加強《干部任用條例》等法規(guī)性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。

四是創(chuàng)新干部教育訓工作，繼續(xù)大規(guī)模培訓干部。切實抓好《干部教育培訓工作條例（試行）》和《2006—2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》的貫徹落實，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。結合十七大對政治、經(jīng)濟、文化和社會建設的總體部署，不斷豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，加大培訓工作力度，有計劃地把干部放到各種崗位上去磨練，不斷提高各級領導干部的能力素質(zhì)。

五是大力推進人才工作，發(fā)揮好人才在經(jīng)濟社會建設中的作用。根據(jù)我市發(fā)展戰(zhàn)略和重大發(fā)展項目，突出抓好區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、對外經(jīng)濟貿(mào)易和大氣治理等領域高層次人才的引進和培養(yǎng)。要從建設和諧首府的需要出發(fā)，研究制定加強社會工作人才隊伍建設的具體措施，大力開展社會工作人才培訓工作，培養(yǎng)一批急需的專門人才。加強人才評價、流動、激勵機制建設，推進人才工作體制機制的創(chuàng)新。

六是固本強基，扎實加強黨的基層組織建設。按照“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，堅持開展“萬名干部下社區(qū)”活動。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，加強社區(qū)“兩委”班子建設，努力把社區(qū)黨組織建設成為服務群眾、維護穩(wěn)定的堅強戰(zhàn)斗堡壘。進一步幫助社區(qū)黨組織開展社區(qū)服務工作，解決好低收入家庭的實際困難；做好重點區(qū)域的集中整治，嚴厲打擊“三股勢力”，努力把社區(qū)建設成為功能完善、管理有序、文明祥和的社會生活共同體。以“優(yōu)化組織設置、擴大組織覆蓋、創(chuàng)新活動方式”為指導，采取多種形式在“兩新”組織中開展黨建工作，使黨的工作在“兩新”組織中的覆蓋面達到100％。積極探索“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的途徑和辦法，不斷增強黨在“兩新”組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。