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*年是上海電氣集團股份有限公司深化改革、持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重要一年。集團青年工作和共青團工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，在新的形勢下，集團團委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)集團黨委和團市委的工作要求，圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于共青團凝聚力建設，從思想教育、人才培養(yǎng)、人才凝聚、組織建設四個方面入手，推進集團青年工作和共青團工作，努力在服務大局和服務青年上體現(xiàn)作為，為實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目標發(fā)揮青年的聰明才智。

一、加強思想教育，提高青年政治素質(zhì)

1、開展青年職工隊伍狀況調(diào)研

上半年，配合集團黨委開展了大規(guī)模的職工隊伍狀況調(diào)研，集團團委召開了青年座談會和訪談會，匯總和分析有關(guān)青年大學生的調(diào)研數(shù)據(jù)，圍繞青年大學生群體的思想狀況、生存狀況和工作狀況進行了研究，并撰寫了《上海電氣青年大學生群體思想狀況調(diào)研》調(diào)研報告，在集團黨建工作研討會上。調(diào)研報告還呈送團市委研究室，被編發(fā)為“上海青年動態(tài)”第7期。下半年，集團團委根據(jù)青年工作面臨的熱點難點問題，開展了5方面課題調(diào)研，涉及青年技術(shù)工人培養(yǎng)、青年科技人才培養(yǎng)、大學生婚戀問題、大學生住房問題、外來務工人員凝聚等。

2、樹立優(yōu)秀青年典型

評選表彰上海電氣“十佳青年標兵”、“青年崗位能手”等，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和舉薦了一批各領(lǐng)域的優(yōu)秀青年典型，宣傳青年先進事跡，以身邊事教育身邊人，激發(fā)團員青年刻苦學習、崗位成才的動力，營造了“趕有榜樣、學有標兵”的良好氛圍。

3、引導青年成長

學習貫徹黨的十七大精神，正確引導青年成長成才，承辦了上海團員青年學習貫徹黨的十七大精神主題活動啟動儀式，并以現(xiàn)場教育和典型教育等方式，組織團員青年參加城市尋訪活動，感受上海日新月異的變化，用上海的城市化進程激勵青年投身上海的各項建設，為上海做出積極貢獻，以實際行動踐行對學習貫徹黨的十七大精神的承諾。在今年七月一日黨的生日，組織百名青年黨員前往中共一大會址宣誓，重溫入黨誓言，并參觀了一大會址，接受黨性教育。

二、探索技術(shù)工人培養(yǎng)機制，促進青工脫穎而出

1、深入推進青工技能培訓學分制試點工作

扎實推進上海柴油機股份有限公司和上海汽輪機有限公司團中央青工技能培訓學分制試點工作，以提升青工技術(shù)等級和職業(yè)素養(yǎng)為目標，以提高青工技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)道德為重點，以推行青工職業(yè)培訓檔案化管理為手段，以組織職業(yè)培訓、深化創(chuàng)新創(chuàng)效、開展技能競賽為途徑，以機制建設為保障，促進集團青工整體技能水平的提高，培養(yǎng)與裝備制造業(yè)發(fā)展相符合的當代青年技術(shù)工人。

*年是電氣團委探索學分制實施的第二年，上海柴油機股份有限公司的試點經(jīng)驗在中國青年報、團中央青工工作通報、解放日報、文匯報、青年報、上?？萍紙蟆⑸虾|方電視臺、東方網(wǎng)等多家媒體作了十多篇有關(guān)報道。上海汽輪機有限公司關(guān)于學分制試點工作接受過中國青年報等媒體的多次專訪。

通過實施學分制，拓寬青工培養(yǎng)渠道，加速青工技能等級提高。在11月下旬分別組織兩家試點單位第二批青工技能培訓學分制試點青年技術(shù)工人（上海柴油機股份有限公司23人、上海汽輪機有限公司14人）進行高等級專場技能鑒定。

集團團委還對青工技能培訓學分制工作進行總結(jié)，并在全國青工技能振興計劃推進會議上交流發(fā)言，得到了團中央的充分肯定。

2、扎實開展青工技能振興計劃

集團團委已連續(xù)三年組隊參加“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽，*年選派三位車工代表上海市參賽，按照比賽技術(shù)大綱要求組織為期2個月全脫產(chǎn)的封閉式集訓。集團團委承辦了*年上海青工技能月的啟動儀式，技能月中，組織13名青工參加高等級職業(yè)技能資格破格鑒定，不斷提高青工技術(shù)水平和技能等級。

三、承擔集團人才培養(yǎng)部分工作，凝聚青年科技人才

1、組織新大學生入司培訓

集團團委已經(jīng)連續(xù)三年承擔新入司大學生的入司培訓教育工作，今年更是全面負責整個培訓策劃和實施，會同集團人力資源部，對*年新進集團的近千名大學生進行了為期1周的全封閉式的入司教育，由各單位團委書記擔任帶班輔導員，培訓內(nèi)容涉及到集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展、品牌文化、精益生產(chǎn)、職業(yè)生涯導航和工作禮儀等，將宣傳上海電氣發(fā)展與團員青年思想教育有效地結(jié)合起來，增強了青年大學生對集團的榮譽感、歸屬感和責任感。

2、開展校園宣講和新大學生招聘工作

應屆大學畢業(yè)生校園招聘工作也是集團團委今年的重點工作之一，從今年9月份啟動2009年校園招聘工作以來，協(xié)助集團人力資源部開展前期籌備、方案策劃、校園宣講、招聘面試等工作，先后在上海、武漢、杭州、哈爾濱、北京、西安等地高校進行校園宣講，共舉辦6場宣講會，吸引7000余人參加。本次校園招聘由總公司和產(chǎn)業(yè)集團、企業(yè)共同組成上海電氣校園招聘團，第一次以上海電氣（集團）總公司整體形象出現(xiàn)在畢業(yè)生面前，取得了良好的效果，擴大上海電氣在全國高校的影響力。

3、豐富青年大學生文化生活

組織50名單身青年參加上海市520大型交友主題活動，滿足青年發(fā)展過程中的個性化需求。組織上海電氣足球隊參加“共建杯”上海市職業(yè)青年足球聯(lián)賽。

四、探索團組織建設，增強團組織活力

以創(chuàng)建上海市“五四紅旗團委”為契機，深入開展班子、支部、活動、陣地等建設，鞏固組織基礎(chǔ)，夯實工作品牌，不斷增強團組織的能力和活力。在創(chuàng)建過程中，組織兩次創(chuàng)建單位的互評互訪活動，和兄弟單位探討青年工作方式，互相學習共青團工作經(jīng)驗，在學習和借鑒中不斷提升自我。

按照班子有活力、團員有作用、活動有特色、工作有制度的“四有”標準夯實基層團支部的工作基礎(chǔ)，積極開展“一團一品”的創(chuàng)建工作，激發(fā)基層團支部的活力，支持和宣傳基層團支部好的工作方法和載體。

組織團干部培訓班，加強團干部隊伍建設，不斷提高團干部的政治素養(yǎng)、理論水平和團工作能力。協(xié)助同級黨委做好直屬企業(yè)團干部的協(xié)管工作，堅持“高進、嚴管、優(yōu)出”原則，把優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬胚x拔到團的領(lǐng)導崗位上來，指導基層企業(yè)團組織按時保質(zhì)地進行換屆改選。并不斷完善健全班子工作制度，經(jīng)常性溝通交流，做到點上工作重點關(guān)注，面上工作普遍了解。

加強團內(nèi)民主建設，在上海重型機器廠有限公司等部分企業(yè)繼續(xù)試點團支部書記直選制。

完善共青團信息溝通平臺。充分運用上海電氣黨建網(wǎng)站，在黨建網(wǎng)站上開辟青年工作專區(qū)，及時有效地傳遞青年工作信息，促進各單位團組織互相借鑒學習經(jīng)驗。建立集團短信工作平臺，快速便捷地發(fā)送簡短信息和會議通知，大大提高了工作效率和信息反映速度，提高集團共青團工作的信息化水平。