財政局企業(yè)工作報告
時間:2022-01-26 09:10:22
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一、深入學(xué)習(xí),樹立科學(xué)發(fā)理念
以深入學(xué)習(xí)黨的十七大七中全會和十八大精神為契機,結(jié)合全縣開展“學(xué)報告,議縣情,謀振興”大討論活動,認真梳理工作中存在的問題,研究解決問題的辦法,進而豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,又讓想發(fā)展,議發(fā)展、謀發(fā)展的意識得到進一步的增強。
二、強化監(jiān)管,提升國有資產(chǎn)管理水平
(一)做好國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)縣人民政府《關(guān)于進一步加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的通知》文件的要求和統(tǒng)一布置,進一步完善全縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)信息臺賬,使各單位之間的資產(chǎn)信息通暢,為全縣重大決策提供了重要的數(shù)據(jù)支撐。
(二)做好國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理工作。國有資產(chǎn)處置,堅持“公開、公平、公正”的原則,委托具有資質(zhì)的中介機構(gòu)評估后實行公開拍賣,全年行事業(yè)單位資產(chǎn)處置額1581萬元,超出評估價255萬元,增值率19.2%,確保了國有資產(chǎn)的保值增值。辦好了縣原行政服務(wù)中心和豐州鄉(xiāng)古亭街原719礦98套房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù),辦理了縣林投公司的高坌、密溪、豐州、龍峰等四個林場3.37萬畝商品林(含毛竹)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)做好國有資產(chǎn)經(jīng)營管理工作。進一步規(guī)范和加強經(jīng)營性房產(chǎn)管理和出租,我辦與所有承租戶簽訂了房屋租賃合同,并根據(jù)房屋用途和市場價格適當(dāng)調(diào)整了出租期限和租金。2012年國有資產(chǎn)經(jīng)營收入772萬元,同比增長352.33%。
(四)做好國有企業(yè)監(jiān)督管理工作。根據(jù)縣政府的決定任命了部分國有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事。建立了國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才信息庫,使國有企業(yè)監(jiān)管工作步入制度化、規(guī)范化的軌道。
(五)做好國有資產(chǎn)清產(chǎn)核資工作。5月份對縣歌舞劇團的國有資產(chǎn)進行了全面清查;7月份對全縣糧食系統(tǒng)所屬20塊土地及附著物進行了全面地實地核查;9月對位原719礦生活區(qū)和學(xué)校內(nèi)土地及附著物進行了全面地實地核查;11月份對木材公司所屬土地及附著物進行了全面核查。
三、化解矛盾,推進國有企業(yè)改革
(一)堅持“以人為本、一企一策”的原則,積極穩(wěn)妥實施企業(yè)轉(zhuǎn)制,千方百計盤活閑置資產(chǎn),想方設(shè)法保障職工利益,七個系統(tǒng)國有企業(yè)改革工作全面完成。截止2012年9月底,我縣共實施林業(yè)、水利、糧食、商貿(mào)等4個系統(tǒng)7家國有企業(yè)的國有企業(yè)改革工作,盤活資產(chǎn)3.92億元,卸下債務(wù)包袱0.78億元,共置換在冊職工“國有”身份3744人,安置退休職工1950人。
(二)及時掌握改制企業(yè)職工中可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素,做好排查穩(wěn)定工作。對縣原茅坪鎢礦、縣煤礦老職工因身份置換、社會保險、醫(yī)療保險及縣清泉水業(yè)公司股權(quán)爭議等上訪問題,上下聯(lián)動,做好說服、解釋工作,及時化解矛盾,并積極與有關(guān)單位部門聯(lián)系,妥善的處理好因國有企業(yè)改革所產(chǎn)生的歷史遺留問題。
四、積極爭資爭項,加快縣域經(jīng)濟發(fā)展
為加快我縣民營企業(yè)發(fā)展,向上級財政部門爭取了過地方特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展專項資金80萬元,中小企業(yè)發(fā)展資金80萬元。關(guān)閉小企業(yè)資金325萬元。
五、主動出擊,尋求中央企業(yè)對接
根據(jù)《若干意見》精神,落實了“央企進進等原活動啟動儀式”,會同縣發(fā)改等單位共同編制《公司高性能、高精度硬質(zhì)合金涂層刀片、球齒與棒材深加工項目投資項目建議書》、《縣礦山廢渣綜合治理工程項目建議書》等17個項目建議書。
回顧一年的國資工作,取得了一定的成績,但還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:一是國有資產(chǎn)運營效益不高,在行政事業(yè)單位中存有一些閑置的資產(chǎn),沒有發(fā)揮應(yīng)有的效益;二是對國有企業(yè)監(jiān)督管理力度不夠,未進一步細化國有企業(yè)考核辦法和激勵約束機制。