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Work Aging And Retirement
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  • 數(shù)據(jù)庫(kù)收錄SCIE/SSCI
  • 創(chuàng)刊年份2015年
  • 年發(fā)文量30

Work Aging And Retirement

期刊中文名：工作老齡化和退休ISSN：2054-4642E-ISSN：2054-4650

該雜志國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：WORK AGING RETIRE，是由出版商O(píng)xford University Press出版的一本致力于發(fā)布經(jīng)濟(jì)學(xué)研究新成果的的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究為重點(diǎn)，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報(bào)道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對(duì)學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專(zhuān)論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。

基本信息：
期刊簡(jiǎn)稱(chēng)：WORK AGING RETIRE
是否OA：未開(kāi)放
是否預(yù)警：否
Gold OA文章占比：30.16%
出版信息：
出版地區(qū)：ENGLAND
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
出版商：Oxford University Press
評(píng)價(jià)信息：
中科院分區(qū)：2區(qū)
JCR分區(qū)：Q2
影響因子：2.7
CiteScore：7.2
雜志介紹 中科院JCR分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 投稿經(jīng)驗(yàn)

雜志介紹

Work Aging And Retirement雜志介紹

《Work Aging And Retirement》是一本以English為主的未開(kāi)放獲取國(guó)際優(yōu)秀期刊，中文名稱(chēng)工作老齡化和退休，本刊主要出版、報(bào)道經(jīng)濟(jì)學(xué)-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗(yàn)和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用，也得到了本專(zhuān)業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為2.7，最新CiteScore 指數(shù)為7.2。

本刊近期中國(guó)學(xué)者發(fā)表的論文主要有：

  • Supervisor Age and Embeddedness, Employee Embeddedness, and Job Performance

    Author: Ng, Thomas W. H.; Koopmann, Jaclyn; Lucianetti, Lorenzo

  • Psychometric Evaluation of Age Discrimination Measures Using Classic Test and Item Response Theories

    Author: Peng, Yisheng; Min, Hanyi; Rosenblatt, Alexa; Zhang, Wenqin

  • Goal-Pursuit Tendencies and Retirement Planning: A Time-Lagged and Multi-Dimensional Investigation

    Author: Liu, Pei; Thrasher, Gregory R.; Ye, Yanhua; Shi, Junqi

  • Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need

    Author: Xie, Hanji; Fang, Yanran; Wang, Mo; Liu, Junming; Lv, Aiqin

英文介紹

Work Aging And Retirement雜志英文介紹

Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.

中科院SCI分區(qū)

Work Aging And Retirement雜志中科院分區(qū)信息

2023年12月升級(jí)版
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū)
2022年12月升級(jí)版
綜述：否
TOP期刊：是
大類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué) 1區(qū)
小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 1區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 2區(qū)
2021年12月舊的升級(jí)版
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū)
2021年12月升級(jí)版
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū)
2020年12月舊的升級(jí)版
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū)

中科院SCI分區(qū)：是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心科學(xué)計(jì)量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開(kāi)始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級(jí)版并存過(guò)渡，2022年只發(fā)布升級(jí)版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個(gè)區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類(lèi)1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

Work Aging And Retirement雜志 JCR分區(qū)信息

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：15 / 49
百分位：

70.4%

學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：196 / 401
百分位：

51.2%

學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：45 / 113
百分位：

60.6%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：16 / 49
百分位：

68.37%

學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：122 / 402
百分位：

69.78%

學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：31 / 114
百分位：

73.25%

JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來(lái)自科睿唯安公司,JCR是一個(gè)獨(dú)特的多學(xué)科期刊評(píng)價(jià)工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息的期刊評(píng)價(jià)資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個(gè)具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個(gè)學(xué)科分類(lèi)按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個(gè)區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個(gè)部分的。

CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

Work Aging And Retirement雜志CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

  • CiteScore 值：7.2
  • SJR：1.159
  • SNIP：1.341
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

94%
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

92%
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Industrial Relations Q1 7 / 60

89%
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

88%
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

81%
大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

79%
歷年影響因子和期刊自引率

投稿經(jīng)驗(yàn)

Work Aging And Retirement雜志投稿經(jīng)驗(yàn)

該雜志是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對(duì)稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，一般投稿過(guò)審時(shí)間都較長(zhǎng)，投稿過(guò)審時(shí)間平均 ，如果想投稿該刊要做好時(shí)間安排。版面費(fèi)不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請(qǐng)咨詢(xún)客服。

免責(zé)聲明

若用戶(hù)需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Work Aging Retire.。