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人力資源管理評論
收藏雜志
  • 創(chuàng)刊時間2010
  • 發(fā)行周期半年刊
  • 審稿周期1個月內(nèi)

人力資源管理評論雜志 省級期刊

主管單位:南京大學(xué)商學(xué)院 主辦單位:南京大學(xué)商學(xué)院

《人力資源管理評論》是一本由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的一本經(jīng)濟類雜志,該刊是省級期刊,主要刊載經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。該刊創(chuàng)刊于2010年,出版周期半年刊。該期刊已被知網(wǎng)收錄(中)收錄。

出版信息:
期刊類別:經(jīng)濟
出版地區(qū):江蘇
出版語言:中文
紙張開本:B5
評價信息:
期刊榮譽:中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD) 
數(shù)據(jù)庫收錄:知網(wǎng)收錄(中) 
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雜志介紹 征稿要求 聯(lián)系方式 常見問題 推薦期刊

人力資源管理評論雜志介紹

《人力資源管理評論》雜志(由經(jīng)濟管理出版社出版發(fā)行)是2010年由南京大學(xué)商學(xué)院牽頭,協(xié)調(diào)國內(nèi)人力資源管理權(quán)威專家,并在中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會、教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會人力資源管理專業(yè)分委員會、南京大學(xué)江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地的支持下,共同承辦。本刊致力于辦成國內(nèi)最權(quán)威、國際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物,推動海內(nèi)外的人力資源管理學(xué)術(shù)研究及學(xué)術(shù)交流,為人力資源管理學(xué)者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺。

《人力資源管理評論》關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域,并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。本刊倡導(dǎo)嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法,特別歡迎瞄準人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果,重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果,重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果,重視從中國管理實踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會應(yīng)用價值的研究成果。

人力資源管理評論雜志征稿要求

(一)收稿范圍。關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域,并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。來稿必須具有創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)性、準確性、規(guī)范性和可讀性。本刊倡導(dǎo)嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng),鼓勵采用與國際學(xué)術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學(xué)研究方法。限中文投稿。

(二)字數(shù)要求。本刊不嚴格限定文章的長度,一般應(yīng)不少于8000字。對篇幅過于長的有重要學(xué)術(shù)價值的文章也持歡迎態(tài)度。

(三)請將作者姓名、出生年份、性別、職稱、學(xué)位、工作單位、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、傳真和E-mail等信息全部集中在獨立于正文的首頁。文稿正文中務(wù)必避免出現(xiàn)影響匿名審稿的信息。作者在投稿時必須承諾只投本刊,并注明“專投貴刊,絕不一稿多投”。投稿請同時采用電子郵件和紙質(zhì)郵寄兩種方式。以紙質(zhì)稿件收到為準。

(四)來稿請用A4紙打印,上下左右留足空白,請勿正反雙面打印;中文請用5號宋體,英文請用5號Times New Rowan體,行距為1.5倍。

(五)文章題目一般不超過20個漢字,必要時可加副標題。請附不超過200字的中文摘要、3~6個中文關(guān)鍵詞,以及中圖分類號和文獻標識碼。

(六)出自國家、省部級基金及其他重大或重要科研項目的文章,請注明項目名稱和編號,以及項目主持人姓名和職稱。

(七)注釋采用尾注形式,集中放在正文后面、參考文獻之前,以 “①”形式標注序號。

人力資源管理評論雜志社聯(lián)系方式

地址:江蘇南京金銀街16號,南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室

郵編:210093

主編:趙曙明

常見問題

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