【摘要】21世紀(jì)是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息技術(shù)的飛速發(fā)展與應(yīng)用的時(shí)代，不僅深刻地影響著人類的生活方式和工作方式，也影響著現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理的方式，而且深刻地改變?nèi)祟惖闹R(shí)和信息交流，信息化和知識(shí)管理已經(jīng)成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的一個(gè)重要發(fā)展趨勢(shì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)，信息化是財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。本文將就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向做出論述。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理；互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理

新動(dòng)向信息化、系統(tǒng)化管理已經(jīng)成為21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的一個(gè)重要舉措和重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)管理是公司管理運(yùn)營的重要基礎(chǔ)。然而，許多單位各種財(cái)務(wù)檔案均處于手工原始管理，甚至分類不科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，收集歸檔不及時(shí)，歸檔混亂，查找困難，丟失等等，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作方面急需導(dǎo)入信息化管理與知識(shí)管理新思維，新原理，通過對(duì)財(cái)務(wù)管理觀念創(chuàng)新和信息化財(cái)務(wù)管理的工具方法論、流程和操作實(shí)務(wù)的全面學(xué)習(xí)，提升財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)和財(cái)務(wù)管理工作效能，為財(cái)務(wù)信息建立信息化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的全面財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

1關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向的分析

1.1現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的重要性分析。財(cái)務(wù)管理在一個(gè)大的整體框架下面分為很多個(gè)種類，不同的單位和部門有不同的財(cái)務(wù)支出與收入，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)必須要對(duì)每一筆款項(xiàng)的產(chǎn)生的原因以及流程有較為詳細(xì)的記錄，并且對(duì)賬需要由內(nèi)到外，由上到下均不出現(xiàn)問題，才能夠保證公司、企業(yè)的員工人心穩(wěn)定，積極工作，創(chuàng)造出更大的價(jià)值[1]。事實(shí)上，越大的公司以及越細(xì)化的部門那么這一點(diǎn)就越難做到，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在各個(gè)工作單位的財(cái)務(wù)流水一般都會(huì)錄入電腦系統(tǒng)，但是仍然存在一些賬單是純?nèi)斯さ挠涗洷４婀芾淼?，沒有建立一定的管理體系沒有將這些資料進(jìn)行信息化的處理。那么就意味著這些資料不易被備份，并且經(jīng)不住時(shí)間的考驗(yàn)。在一些錄入電腦系統(tǒng)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上也存在一些問題，存在很多的賬單被重復(fù)錄入，甚至是沒有被歸類整理，沒有進(jìn)行科學(xué)化、知識(shí)化的管理的問題。因此就導(dǎo)致了一些賬目查找困難且上級(jí)管理與下級(jí)管理脫節(jié)，對(duì)不上賬的情況發(fā)生，工作效率很低。此外，財(cái)務(wù)管理很大程度上影響著一個(gè)企業(yè)資金管理，只有財(cái)務(wù)管理工作做得足夠完善才能夠保證企業(yè)的資金安全無風(fēng)險(xiǎn)的流動(dòng)[2]。因?yàn)閷?duì)于大型集團(tuán)企業(yè)來說，資金就是企業(yè)運(yùn)營的血脈，資金管理在整個(gè)集團(tuán)管控體系中居于極其關(guān)鍵的位置，加強(qiáng)資金管控、發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)、提升資金流通效率是關(guān)系到企業(yè)效益與可持續(xù)發(fā)展的重要因素。特別是在企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、層級(jí)結(jié)構(gòu)愈加復(fù)雜、資金額度和賬戶數(shù)量不斷增加的形勢(shì)下，企業(yè)資金越來越分散，這會(huì)造成資金流通效率低、資金風(fēng)險(xiǎn)管控弱等多方面的問題。1.2現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的問題分析。1.2.1財(cái)務(wù)管理部門沒有統(tǒng)一化發(fā)展。一般來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門具體的職能是編制對(duì)外報(bào)告為其目標(biāo)，從預(yù)算和內(nèi)部管理控制兩個(gè)方面提供內(nèi)部管理所需的會(huì)計(jì)信息，固定資產(chǎn)、存貨、投資、應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算，跨國經(jīng)營情況下的外幣報(bào)表折算，等等。雖然現(xiàn)在的公司、企業(yè)都有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理部門，但是整個(gè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)整體沒有統(tǒng)一化培訓(xùn)與發(fā)展，新的從業(yè)者，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)進(jìn)入很多的工作誤區(qū)，給公司、企業(yè)造成一定的損失[3]。1.2.2集團(tuán)企業(yè)子公司相對(duì)獨(dú)立容易出現(xiàn)亂賬的問題。對(duì)于企業(yè)集團(tuán)而言，每個(gè)子公司都有相對(duì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)、獨(dú)立的資金部門。因此，公司資金采取集中管理，各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)無現(xiàn)金，另外各個(gè)子公司之間有業(yè)務(wù)交易，所有交易都通過往來科目核算，各公司報(bào)表掛著大量往來應(yīng)收應(yīng)付款，長(zhǎng)期下來容易混亂賬務(wù)，不方便分析與考核，還增加了對(duì)賬的難度。比如針對(duì)同一筆交易，雙方會(huì)計(jì)掛賬科目不同內(nèi)容記錄不同，造成亂賬。1.2.3監(jiān)管和反饋體系模糊。如果企業(yè)集團(tuán)將資金集中管理，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作人員對(duì)子公司旗下的業(yè)務(wù)不是很熟悉，對(duì)他們所申報(bào)的項(xiàng)目、所要做的市場(chǎng)不一定全部都了解，因此就出現(xiàn)了監(jiān)管的漏洞。就有可能導(dǎo)致一些資金的亂用、混用甚至是虧空[4]。這是大公司對(duì)子公司的監(jiān)管和反饋體系模糊所導(dǎo)致的。1.3互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向分析。1.3.1財(cái)務(wù)檔案收集的完全信息化。收集實(shí)際賬目是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的起點(diǎn)和開端，是整個(gè)檔案管理工作的基礎(chǔ)“信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，電子檔案有許多不同于紙質(zhì)檔案的特點(diǎn)”它可以施行前端控制，邏輯收集歸檔是實(shí)時(shí)的；在檔案正式和收到的，都可以網(wǎng)絡(luò)來傳輸，為檔案收集工作開辟了一條新途徑；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采集站點(diǎn)的數(shù)據(jù)信息，節(jié)約了，而且在盡大的范圍內(nèi)了檔案的內(nèi)容。1.3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)多樣化。財(cái)務(wù)內(nèi)容及載體的信息量的驟增，是的傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理必須進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化信息化的革新[5]?；ヂ?lián)網(wǎng)的了信息資源的共享，計(jì)算機(jī)管理服務(wù)、光盤存貯服務(wù)、現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)服務(wù)可便捷錄入、聯(lián)系各個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的點(diǎn)，有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的連接逐漸形成管理的共享網(wǎng)絡(luò)，實(shí)時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)的對(duì)接，節(jié)省了大量的人力物力。

2結(jié)語

[摘要]隨著中國在世界貿(mào)易中地位的提高，貿(mào)易摩擦問題日益凸顯。其新動(dòng)向主要表現(xiàn)為：摩擦手段從傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘轉(zhuǎn)向新貿(mào)易壁壘，摩擦對(duì)象從發(fā)達(dá)國家向發(fā)展中國家蔓延，貿(mào)易摩擦爭(zhēng)端的內(nèi)容迅速擴(kuò)大、涵蓋眾多產(chǎn)品，貿(mào)易摩擦領(lǐng)域從微觀層面向制度層面延伸。應(yīng)對(duì)中外貿(mào)易摩擦的新動(dòng)向，不僅要客觀地看待貿(mào)易保護(hù)主義，更要重視貿(mào)易摩擦的政治解決途徑，同時(shí)注重提高國內(nèi)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。

[關(guān)鍵詞]貿(mào)易摩擦新動(dòng)向貿(mào)易保護(hù)

我國已經(jīng)進(jìn)入貿(mào)易摩擦多發(fā)期。2007年，國外對(duì)華發(fā)起反傾銷62起，反補(bǔ)貼9起，保障措施5起，共有18個(gè)國家（地區(qū)）對(duì)華啟動(dòng)反傾銷案件，其中美國啟動(dòng)案件數(shù)量居首，為13起，占同期對(duì)華反傾銷立案數(shù)的21%；其次是印度，為11起，占比18%；歐盟居第三，為7起，占比11%，這3個(gè)國家（地區(qū)）對(duì)華反傾銷案件總數(shù)占同期對(duì)華反傾銷立案總數(shù)的50%①。此外，2007年我國共遭遇美國337調(diào)查11起，主要涉及醫(yī)療器械、電子及化工等行業(yè)的產(chǎn)品②。中外貿(mào)易摩擦的高發(fā)深刻影響著中國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展格局。

一、中外貿(mào)易摩擦的新動(dòng)向

1.摩擦手段從傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘轉(zhuǎn)向新貿(mào)易壁壘。入世以來國外針對(duì)我國出口產(chǎn)品的關(guān)稅壁壘以及許可證、配額等非關(guān)稅壁壘日益弱化，轉(zhuǎn)而采用更具隱蔽性、針對(duì)性、形式合法性的新貿(mào)易壁壘。所謂新貿(mào)易壁壘，相對(duì)于傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘而言，是指以技術(shù)壁壘、“兩反一保”為核心的阻礙國際商品自由流動(dòng)的新型非關(guān)稅壁壘。傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘從商品數(shù)量和價(jià)格上實(shí)行限制，新貿(mào)易壁壘往往著眼于人類健康、安全以及環(huán)境的影響，體現(xiàn)的是社會(huì)利益和環(huán)境利益，還涉及國內(nèi)政策和法規(guī)。

2.摩擦對(duì)象從發(fā)達(dá)國家向發(fā)展中國家蔓延。中國的主要貿(mào)易伙伴均為發(fā)達(dá)國家，中國對(duì)外貿(mào)易迅速增長(zhǎng)和巨額順差的形成都與發(fā)達(dá)國家的貿(mào)易有密切關(guān)系，因此中外貿(mào)易摩擦主要發(fā)生在中國和發(fā)達(dá)國家之間，但是進(jìn)入20世紀(jì)90年代之后，越來越多的發(fā)展中國家開始運(yùn)用反傾銷來限制中國產(chǎn)品的進(jìn)口，印度和巴西則是其中較為活躍的成員。發(fā)展中國家對(duì)華發(fā)起的貿(mào)易摩擦主要集中在反傾銷等領(lǐng)域。

摘要：伴隨互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理等經(jīng)營管理活動(dòng)正面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展普及的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理理念已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展建設(shè)需求，網(wǎng)絡(luò)化是其現(xiàn)階段發(fā)展的必然趨勢(shì)?；诖?，本文將簡(jiǎn)要介紹現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作的發(fā)展動(dòng)態(tài)，同時(shí)就如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作效率做出回答。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理；新動(dòng)向

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理是一項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)的經(jīng)營管理活動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作亟待轉(zhuǎn)型，且整體呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢(shì)?？陀^來說，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用能夠大幅度提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作的有效性和便捷性，但相對(duì)應(yīng)的也會(huì)帶來危及其利益的信息安全問題。所以，企業(yè)決策人員在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下必須保持理性的態(tài)度，對(duì)基于信息化技術(shù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作動(dòng)向進(jìn)行合理推測(cè)，有針對(duì)性的制定創(chuàng)新策略，從而全面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展昭示著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，在全新的時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作不可或缺的一部分，二者的深度融合大幅度提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量水平。近幾年來，絕大多數(shù)企業(yè)都在著手展開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作的信息化轉(zhuǎn)型，且已經(jīng)可以在技術(shù)的支撐下實(shí)現(xiàn)相關(guān)財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)傳播和共享，這對(duì)于企業(yè)各部門間的協(xié)調(diào)合作以及財(cái)務(wù)監(jiān)管具有積極意義。和企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作模式相比，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為載體的新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理工作也呈現(xiàn)復(fù)雜化特征，其核算對(duì)象的內(nèi)容更加全面，要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體要求對(duì)核算內(nèi)容進(jìn)行靈活設(shè)計(jì)，同時(shí)根據(jù)各個(gè)部門之間的運(yùn)作關(guān)聯(lián)分析相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，令企業(yè)在日趨白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向

一、探析互聯(lián)網(wǎng)金融新動(dòng)向?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來的威脅

事物都有兩面性，互聯(lián)網(wǎng)金融新動(dòng)向?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來不小的威脅，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)信息安全問題卻逐漸凸顯，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)雖然為企業(yè)提供了廣泛和全面的信息交換和流通，但是這也讓企業(yè)在進(jìn)行招商和談判的時(shí)候喪失一定的優(yōu)勢(shì)和依靠，而且企業(yè)在同行業(yè)中會(huì)遭遇的比之前更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，再加上網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)缺漏，也會(huì)讓企業(yè)的重要信息數(shù)據(jù)會(huì)面臨丟失或被盜取的情況。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)金融明顯提高了企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)挖掘和分析的要求，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的實(shí)際需求，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，企業(yè)還需要面對(duì)破壞性和傳染性更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

二、互聯(lián)網(wǎng)金融新動(dòng)向下企業(yè)管理創(chuàng)新的對(duì)策探析

綜上所述可以發(fā)現(xiàn)，無論是互聯(lián)網(wǎng)金融新動(dòng)向會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來怎樣的發(fā)展機(jī)遇和不容忽視的威脅破壞，要想抓住機(jī)遇，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和威脅，都需要企業(yè)積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，進(jìn)而才能讓企業(yè)更順應(yīng)這個(gè)新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)不斷前進(jìn)和壯大。

(一)創(chuàng)新管理理念，明確戰(zhàn)略管理方向

縱觀近年來各個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況和狀態(tài)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理人如果不具備先進(jìn)的管理理念，沒有足夠的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，那么勢(shì)必會(huì)在很大程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前這個(gè)新興的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，效率意識(shí)和危機(jī)意識(shí)是尤為重要的，不可缺少的因素，所以，企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的時(shí)候，應(yīng)該將理念的創(chuàng)新放在首要位置，使得企業(yè)管理與時(shí)俱進(jìn)，才能順利的進(jìn)行其他方面的管理創(chuàng)新。例如通過加強(qiáng)流動(dòng)和更替企業(yè)中低層管理人員的方法，讓企業(yè)管理層的思維更加活躍，也能汲取其中優(yōu)秀的管理方法，進(jìn)而增強(qiáng)管理層的危機(jī)意識(shí)，還能為普通職員提供晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣無論是管理層還是普通職員都能夠更快的達(dá)到企業(yè)發(fā)展所提出的要求。同時(shí)還要具有一定的前瞻性，進(jìn)而才能更好的制定明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握好發(fā)展新機(jī)遇，提前預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)和威脅。例如在企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的電子商務(wù)平臺(tái)中，企業(yè)要把握好自身的市場(chǎng)定位，明確潛在客戶，進(jìn)而通過合理的方式在電子商務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行宣傳，從而更快的吸引目標(biāo)客戶群，將更大的市場(chǎng)份額搶占到手。

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理正逐步走向?qū)θ说闹R(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力的管理，為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家與企業(yè)家提出"能本管理"的企業(yè)管理思想，應(yīng)引起企業(yè)的高度重視并廣為運(yùn)用?！澳鼙竟芾怼钡暮诵氖且匀说闹R(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容,以人的能力、智力為管理理念。其實(shí)質(zhì)，就是建立一種“各盡其能”的運(yùn)作機(jī)制。

21世紀(jì)已經(jīng)來臨，在新世紀(jì)的社會(huì)發(fā)展中，以信息、知識(shí)、智力為內(nèi)容的新經(jīng)濟(jì)日益成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主流。以能為本的知識(shí)管理已經(jīng)形成一個(gè)新的管理領(lǐng)域而受到關(guān)注，世界許多知名企業(yè)，如美國摩托羅拉、福特等企業(yè)實(shí)施"能本管理"戰(zhàn)略，每年撥款10多億美元用于職工教育，加快提升企業(yè)員工技術(shù)與能力。論文百事通在歐洲，許多大公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，出現(xiàn)"員工充電，老板出錢"的浪潮。西門子、拜耳等一些企業(yè)均加強(qiáng)了企業(yè)教育學(xué)院建設(shè)，實(shí)行員工帶薪水上學(xué)并提供學(xué)雜費(fèi)的鼓勵(lì)措施。這些做法，使"能本管理"上到了一個(gè)新的層次，大大推進(jìn)了企業(yè)向新經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)、深入研究，深化改革、實(shí)行制度創(chuàng)新，以適應(yīng)這一新的全球知識(shí)管理的挑戰(zhàn)。

一、能本管理的涵義

“能本管理”是一種以能力為本的管理，是人本管理發(fā)展的新階段。它是通過采取有效的方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，把能力這種最重要的人力資源作為組織發(fā)展的推動(dòng)力量，并實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)以及組織創(chuàng)新。傳統(tǒng)的泰勒管理模式中最顯著的特點(diǎn)是"物本管理"，即把企業(yè)看作是一個(gè)大機(jī)器，而企業(yè)的員工則是這一機(jī)器中的具體零部件，把人當(dāng)物來管理。而"能本管理"則認(rèn)為企業(yè)不再單純是一種經(jīng)濟(jì)組織，人不單純是創(chuàng)造財(cái)富的工具，人是企業(yè)最大的資本、資源和財(cái)富?！澳鼙竟芾怼钡暮诵氖且匀说闹R(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容。這里的“能力”，其內(nèi)在結(jié)構(gòu)是由知識(shí)、智力、技能和實(shí)踐及創(chuàng)新能力構(gòu)成的。知識(shí)是人的認(rèn)識(shí)能力的體現(xiàn)和結(jié)果，智力是知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧的能力，技能是智慧在實(shí)際工作中的一種應(yīng)用能力，實(shí)踐及創(chuàng)新能力是以知識(shí)、智力、技能為基礎(chǔ)的改造世界（對(duì)象）的能力?！澳鼙竟芾怼钡睦砟钍且阅芰楸尽Ｆ髽I(yè)"能本管理"是企業(yè)管理新動(dòng)向，認(rèn)識(shí)"能本管理"的新思想，對(duì)于企業(yè)提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有極其重大的現(xiàn)實(shí)與深遠(yuǎn)意義。我們不僅要確立"人本管理"思想，更為重要的是不斷提升人的智能，提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)以人的能力為本的管理升華。

二、"能本管理"在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才管理中的應(yīng)用

以科技創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力為核心的知識(shí)資源已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)中的另一種資本，有著原來資金資本無從替代的作用?？萍紕?chuàng)新和集體創(chuàng)造力源于人的發(fā)明創(chuàng)造、傳授推廣和實(shí)際應(yīng)用，沒有掌握高新技術(shù)的人才，知識(shí)資源也就不復(fù)存在，誰擁有了人才誰就擁有了財(cái)富。企業(yè)的生存、發(fā)展離不開人才，如何管理好人才，使人才為企業(yè)所用，是企業(yè)不能忽視的重要課題。

[論文摘要]體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們的消費(fèi)觀念不再僅僅停留于獲得產(chǎn)品和服務(wù)本身，而是更加關(guān)注他們的消費(fèi)體驗(yàn)和思維認(rèn)同的過程。廣告市場(chǎng)亦開始注重體驗(yàn)在傳播中的作用，向目標(biāo)顧客傳遞體驗(yàn)信息，引起消費(fèi)者的思維認(rèn)同，進(jìn)而影響消費(fèi)者的購買行為。體驗(yàn)廣告使企業(yè)迅速實(shí)現(xiàn)了體驗(yàn)的符號(hào)化傳播，成為實(shí)施體驗(yàn)營銷的關(guān)鍵性媒介。體驗(yàn)營銷思想將成為廣告業(yè)新的風(fēng)向標(biāo)。

[論文關(guān)鍵詞]體驗(yàn)廣告；感官式體驗(yàn)；情感式體驗(yàn)；行為式體驗(yàn)

在信息社會(huì)中.廣告已成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可缺少的一部分。體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下體驗(yàn)營銷思想已滲透到各個(gè)行業(yè)也成為企業(yè)推廣和品牌傳播新的價(jià)值要素。廣告體驗(yàn)化為21世紀(jì)廣告業(yè)的發(fā)展提供了獨(dú)特的思路。

一、體驗(yàn)營銷思想在廣告業(yè)初露端倪

現(xiàn)代廣告不再僅僅局限于告知消費(fèi)者商品信息更重要的是和消費(fèi)者進(jìn)行思想上的溝通正因?yàn)槿绱耍瑥V告總是從消費(fèi)者心理入手并將企業(yè)需要宣傳的主題在一個(gè)適合特定心理的角度以一種”標(biāo)志化”的形式傳達(dá)出來。這種”標(biāo)志化”的形式就是廣告?zhèn)鞑ンw驗(yàn)。

體驗(yàn)”是消費(fèi)者的一種心理感受沒有顧客的參與體驗(yàn)無法產(chǎn)生沒有一定的媒介物體驗(yàn)也難以產(chǎn)生。所以在實(shí)施體驗(yàn)營銷時(shí)企業(yè)必須選擇好”體驗(yàn)”媒介及其組合.以便使消費(fèi)者體驗(yàn)價(jià)值最大化。

關(guān)鍵詞：日本幼兒教育改革新動(dòng)向

摘要：進(jìn)入新世紀(jì)，日本中央教育審議會(huì)和文部科學(xué)省了《幼兒教育振興計(jì)劃》等三份文件。本文以這三份文件為主要根據(jù)，探討當(dāng)前日本幼兒教育改革的新動(dòng)向，并總結(jié)它對(duì)我國幼兒教育改革的啟示。

進(jìn)入新世紀(jì)，日本的幼兒教育改革出現(xiàn)了一些新動(dòng)向。2001年3月，日本文部科學(xué)省公布了《幼兒教育振興計(jì)劃》；2004年12月，中央教育審議會(huì)發(fā)表了《關(guān)于幼兒教育、保育一體化的綜合機(jī)構(gòu)》的咨詢報(bào)告；2005年1月，中央教育審議會(huì)又發(fā)表了《關(guān)于適合環(huán)境變化的今后的幼兒教育的應(yīng)有狀態(tài)——為了幼兒的最佳利益》的咨詢報(bào)告。我們主要依據(jù)這三份文件的內(nèi)容，探討當(dāng)前日本幼兒教育改革的新動(dòng)向及其對(duì)我國幼兒教育改革的啟示。

一、當(dāng)前日本幼兒教育改革的背景

近年來，隨著少子化、核心家庭化、都市化、情報(bào)化、國際化等傾向的進(jìn)一步發(fā)展，日本社會(huì)出現(xiàn)了人際關(guān)系淡薄、過分重視經(jīng)濟(jì)利益和效率、成人優(yōu)先等不良風(fēng)氣。在這種社會(huì)背景下，幼兒成長(zhǎng)的環(huán)境也發(fā)生了變化。首先，隨著社區(qū)居民之間交往減少本畢業(yè)，社區(qū)對(duì)幼兒的關(guān)心程度也在降低，幼兒對(duì)社區(qū)沒有感情，也很少有機(jī)會(huì)和其他兒童交往，社區(qū)的教育作用有所下降。其次，成人在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、快節(jié)奏、高效率的社會(huì)中感到生存和生活的壓力；越來越多的婦女為了爭(zhēng)取平等和自由的權(quán)利，紛紛走出家門，和男性一樣參加工作；父母缺乏教育兒童的知識(shí)，對(duì)兒童或溺愛，或放任，或管教過嚴(yán)，或虐待傾向日益嚴(yán)重。在這些因素的影響下，家庭的教育作用也在明顯下降。

幼兒教育本身也面臨著一些難以解決的問題。各種調(diào)查表明，日本幼兒普遍存在基本的生活習(xí)慣和態(tài)度較差，不會(huì)與他人交往，缺乏自制力和耐性，規(guī)范意識(shí)淡薄，運(yùn)動(dòng)能力差等問題。此外，小學(xué)一年級(jí)的兒童也存在注意力不能集中，不聽教師講課，上課時(shí)在教室內(nèi)隨便走動(dòng)等問題。小學(xué)教師認(rèn)為，小學(xué)生存在的問題與幼兒教育有很大的關(guān)系。社區(qū)和家庭教育作用的下降，對(duì)幼兒教育提出了更高的要求和挑戰(zhàn)；幼兒教育本身存在的問題，也要求幼兒教育根據(jù)時(shí)代的變化作出相應(yīng)的變革。日本幼兒教育改革勢(shì)在必行。

近兩年來，各地認(rèn)真開展工程建設(shè)領(lǐng)域的專項(xiàng)治理工作，加快有形建筑市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)行招投標(biāo)制度，使工程建設(shè)領(lǐng)域違法違紀(jì)案件發(fā)案率有所下降，有力地推動(dòng)了反腐敗工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。但是，少數(shù)地方和單位在有形建筑市場(chǎng)建設(shè)和實(shí)行招投標(biāo)制度等方面仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，行賄受賄等違法違紀(jì)問題又以新的形式出現(xiàn)，這一動(dòng)向必須引起重視。

一、工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的新形式

當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的新形式主要有以下幾種表現(xiàn)：

(一)場(chǎng)外運(yùn)作，徇私舞弊。有的市或縣少數(shù)建設(shè)單位不愿進(jìn)有形建筑市場(chǎng)，私下與施工企業(yè)商定工程造價(jià)；有的建設(shè)單位鉆50或30萬元以上工程須實(shí)行招投標(biāo)規(guī)定的空子，將一項(xiàng)較大的工程項(xiàng)目肢解為幾個(gè)小的項(xiàng)目，每項(xiàng)不超過50或30萬元，以避開市場(chǎng)；不少建設(shè)單位工程項(xiàng)目中的主體工程雖進(jìn)入了市場(chǎng)，但其地平、下水道基礎(chǔ)設(shè)施、水電安裝、內(nèi)部裝飾等附屬工程沒有進(jìn)入市場(chǎng)實(shí)行招投標(biāo)。這些建設(shè)單位搞場(chǎng)外運(yùn)作，為的是逃避監(jiān)管，從中收受賄賂。

(二)暗中串通，輪流投標(biāo)。幾家施工企業(yè)暗中約定，輪流投標(biāo)、陪標(biāo)，每次由一家按規(guī)則編標(biāo)，其余各家則不按規(guī)則編標(biāo)，并由中標(biāo)家付給陪標(biāo)家“服務(wù)費(fèi)”，以至于開標(biāo)時(shí)出現(xiàn)只有一家標(biāo)書與標(biāo)底相近，得以中標(biāo)。

(三)泄漏標(biāo)底，虛假招標(biāo)。有的地方招標(biāo)辦負(fù)責(zé)人、編制標(biāo)底者，或受人指使、或得他人賄賂，暗中將標(biāo)底信息傳遞給某施工企業(yè)，使其編制的標(biāo)書與標(biāo)底基本一致，有的甚至只相差一千元，得標(biāo)者非他莫屬。

摘要：土耳其高校招生考試制度與我國高考具有相似性，均為全國統(tǒng)一考試。2018年，土耳其圍繞考試形式精減化、考試內(nèi)容科學(xué)化、考試服務(wù)人性化3個(gè)方面對(duì)高校招生考試制度進(jìn)行了新一輪改革，體現(xiàn)出人才知識(shí)結(jié)構(gòu)專業(yè)性與復(fù)合性并重、注重理科人才培養(yǎng)、以考試人性化促進(jìn)考試服務(wù)質(zhì)量提升的特點(diǎn)。土耳其新一輪高校招生考試改革啟示我國應(yīng)進(jìn)一步：加強(qiáng)高考服務(wù)人性化，為殘疾考生提供政策補(bǔ)償；推進(jìn)高校專業(yè)需求與高考選考科目掛鉤，增加人才選拔的針對(duì)性。

關(guān)鍵詞：高考改革；考試招生制度；高校招生；土耳其高考

作為教育體系的重要環(huán)節(jié)，高?？荚囌猩贫燃仁歉叩冉逃瞬胚x拔的“量才尺”，也是基礎(chǔ)教育人才培養(yǎng)的“指揮棒”。目前我國對(duì)于高?？荚囌猩贫鹊膰庋芯恐饕杏诿绹?、英國、日本、韓國等國家，鮮有學(xué)者關(guān)注到與我國高考制度具有相似性的發(fā)展中國家土耳其。土耳其作為我國“一帶一路”沿線的重點(diǎn)合作國家，其高校招生也實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度。土耳其總?cè)丝诩s為7800萬[1]，近十年參加土耳其高考的考生都保持在年均320萬左右，占總?cè)丝诘?%[2]。土耳其高考的高競(jìng)爭(zhēng)、高利害、高關(guān)注度都不亞于我國。在我國高考改革不斷深化的同時(shí)，2018年初，土耳其也對(duì)其高校招生考試進(jìn)行了新一輪改革，其改革措施在體現(xiàn)追求考試效率提升、促進(jìn)考試公平這一高校招生考試共性的同時(shí)，也折射出土耳其因其獨(dú)特文化、政治和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)所致改革具有的獨(dú)特個(gè)性。本文介紹土耳其新一輪高考改革的背景、主要措施，以期能夠與我國的高考改革交流互鑒。

1土耳其新一輪高考改革的背景

土耳其高等教育始于奧斯曼帝國時(shí)期的伊斯坦布爾大學(xué)。1923年，土耳其建國，開啟了現(xiàn)代大學(xué)的建設(shè)之路[3]。土耳其高等教育在1992年之前還處于精英化階段，1993年步入大眾化階段，2010年躍入普及化階段，在17年間實(shí)現(xiàn)了從高等教育大眾化到普及化的跨越。截至2017年4月，土耳其現(xiàn)有普通高校183所，其中公立大學(xué)118所，私立大學(xué)65所[4]。2016年,土耳其高等教育在學(xué)規(guī)模已達(dá)到547萬人，在學(xué)規(guī)模年均增長(zhǎng)率達(dá)到9%[5]。土耳其高等教育已經(jīng)進(jìn)入世界高等教育發(fā)達(dá)國家行列。土耳其高校自1974年起實(shí)行全國統(tǒng)一招生考試，由土耳其國家考試機(jī)構(gòu)——土耳其學(xué)生選拔與安置中心（ÖlçmeSeçmeveYerleştirmeMerkezi，ÖSYM）統(tǒng)一管理，至今已有44載。土耳其高校招生全國統(tǒng)一考試制度在1974—2017年間共經(jīng)歷5次主要改革，改革內(nèi)容涉及考試名稱、考試形式、考試內(nèi)容等方面。1974年至1980年，土耳其全國統(tǒng)一考試名稱為大學(xué)選拔考試（ÜniversiteSeçimSınavı，ÜSS），以基本能力測(cè)試、數(shù)學(xué)、自然科學(xué)、土耳其語和社會(huì)科學(xué)等科目作為考試內(nèi)容?？荚囶}量為100題，考試題型為選擇題，考試時(shí)間180分鐘。外語類考生?？纪庹Z知識(shí)，不參加其他科目考試。招生根據(jù)考生在ÜSS中的得分進(jìn)行排名，考生可在獲得考分前填報(bào)10所高校作為平行志愿，最終由ÖSYM根據(jù)考生的考試排名和志愿進(jìn)行大學(xué)安置。1981年，土耳其高校招生考試進(jìn)行第2次改革，此次改革將原有的考試改為兩階段考試。第一階段名稱為高等教育學(xué)生選拔考試（Yükseköğre⁃timeÖğrenciSeçmeSınavı，ÖSS）,旨在淘汰一批缺乏大學(xué)教育所需技能的學(xué)生。第二階段名稱為學(xué)生安置考試（ÖğrenmeYönetimSistemine，ÖYS），主要考查考生的綜合知識(shí)（包括智商測(cè)試題、數(shù)學(xué)等學(xué)科知識(shí)），類似之前的ÜSS考試。這一時(shí)期不再以考試成績(jī)作為招生的唯一依據(jù)，增加高中學(xué)業(yè)成績(jī)作為招生依據(jù)之一。第3次改革始于1999年，由于兩個(gè)階段考試成績(jī)相關(guān)度極高，幾乎是100%[6]，因此將兩階段考試改為僅保留高等教育學(xué)生選拔考試（ÖSS），考試內(nèi)容為數(shù)學(xué)、哲學(xué)、化學(xué)、土耳其語、歷史、地理、幾何等學(xué)科，同時(shí)將考試題量增加到180題。在招生方面的變化是，將考生在獲得考分前填報(bào)志愿改為取得考分后填報(bào)志愿。2006年，土耳其高校招生考試再次改革，再次調(diào)整為兩階段考試，第一階段為高等教育學(xué)生選拔考試1（ÖSS1），第二階段為高等教育學(xué)生選拔考試2（ÖSS2）。第一階段考試定位為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，旨在淘汰部分考生；第二階段定位為大學(xué)學(xué)科專業(yè)考試，旨在選拔具備大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)能力的考生。改革后試卷題量依然保持在180題，但將考試時(shí)間延長(zhǎng)至195分鐘，以保證考生有足夠的時(shí)間答題。此次改革的考試科目在原有科目基礎(chǔ)上，增加社會(huì)科學(xué)類綜合試題和學(xué)科專業(yè)類綜合試題。2010年，在土耳其高等教育邁入普及化的背景下，土耳其高校招生考試進(jìn)行了第5次改革。此次改革較之以前的改革變動(dòng)最大，也最為復(fù)雜。此次改革保留了兩階段考試形式。第一階段為高等教育過渡考試（YüksekÖğretimeGeçişSınavı，YGS），在每年3月舉行，重在對(duì)考生數(shù)學(xué)、哲學(xué)、土耳其語、歷史、地理、化學(xué)、宗教文化和道德品質(zhì)、生物、物理9大學(xué)科知識(shí)進(jìn)行考查，共有160道選擇題，考試時(shí)間為180分鐘。第二階段為大學(xué)生安置考試（LisansYerleştirmeSınavı，簡(jiǎn)稱LYS），在每年6月舉行，這一階段以選考科目形式考查考生的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)?？忌诘诙A段考試中根據(jù)所報(bào)考的大學(xué)專業(yè)規(guī)定的科目選擇考試科目。選考科目由5類基礎(chǔ)學(xué)科組合而成，包括：Ⅰ類（數(shù)學(xué)+幾何）、Ⅱ類（物理+化學(xué)+生物）、Ⅲ類（土耳其語+地理）、Ⅳ類（歷史、地理、心理學(xué)、宗教文化、社會(huì)學(xué)）和Ⅴ類（德語、法語、英語）。5類基礎(chǔ)學(xué)科組合成4種選考科目：自然科學(xué)類（Ⅰ類+Ⅱ類）、社會(huì)科學(xué)類（Ⅲ類+Ⅳ類）、土耳其語類及數(shù)學(xué)類（Ⅰ類+Ⅲ類）、外語類（Ⅴ類）。選考科目由各高校根據(jù)專業(yè)招生需求決定。從第一階段高等教育過渡考試到分別為5類選考科目舉辦5場(chǎng)考試，共計(jì)6場(chǎng)考試。不同選考科目的題量不同，選考科目總題量達(dá)到340題，考試時(shí)間也從120~135分鐘不等。這次改革改變了之前第二階段單科目和綜合科目的考查方式，改為多個(gè)科目綜合考查的形式，體現(xiàn)出對(duì)考生綜合學(xué)科知識(shí)的高要求，同時(shí)也體現(xiàn)出土耳其高等教育進(jìn)入普及化后對(duì)人才選拔內(nèi)涵多元化和人才選拔質(zhì)量高水平的追求。從土耳其5次高校招生考試改革的走向可見：首先，土耳其高考在一次考試和兩次考試中不斷嘗試，最終趨向于分兩階段考試，通過兩次考試逐層淘汰候選人，重在選拔具備大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)能力的考生；其次，考試題量逐漸增加，知識(shí)范圍逐漸拓寬，考試內(nèi)容逐步綜合化；第三，外語類一直保持單獨(dú)考試的形式，強(qiáng)調(diào)考生的外語專業(yè)能力。2018年初，土耳其高校招生考試再次改革，此次改革主要基于以下兩方面原因：首先，改革基于土耳其高等教育發(fā)展的需要。土耳其在2010年高等教育步入普及化階段，開始著力建設(shè)世界一流大學(xué)，努力提升人才培養(yǎng)規(guī)格；但是，土耳其高等教育逐漸暴露出諸多問題。土耳其政府認(rèn)為，阻礙高等教育質(zhì)量提升的源頭在于中等教育與高等教育脫節(jié)和高校生源質(zhì)量不高。改革高校招生考試制度可以有效解決教育體系中出現(xiàn)的問題，有利于增強(qiáng)中等教育與高等教育的銜接，同時(shí)從生源供給側(cè)提升高等教育質(zhì)量。其次，已有考試制度弊端凸顯，成為此次改革的直接動(dòng)因。上一輪高考改革引發(fā)了一些突出問題，諸如：考試時(shí)間跨度大，長(zhǎng)時(shí)間備考導(dǎo)致考生考試焦慮情緒加重，產(chǎn)生負(fù)面的備考效果；考試科目繁多，對(duì)考生知識(shí)的考查大于對(duì)能力的考查，造成考生對(duì)知識(shí)的死記硬背現(xiàn)象嚴(yán)重；考試內(nèi)容與高中教學(xué)內(nèi)容脫節(jié)，造成大量考生涌入社會(huì)補(bǔ)習(xí)班。這些問題引發(fā)了社會(huì)、考生及家長(zhǎng)的質(zhì)疑與詬病。

2土耳其新一輪高考改革的主要措施

民事訴訟制度不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要已經(jīng)成為一個(gè)全球性的問題，并由此引發(fā)了世界范圍內(nèi)民事司法改革的浪潮。與其他國家相比，德國的民事司法制度的運(yùn)行總體上講是比較高效的，但也同樣面臨著不少問題，甚至可以說正經(jīng)歷著某種程度的“危機(jī)”。在德國，關(guān)于民事訴訟制度的改革長(zhǎng)期以來一直是各界爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，但聯(lián)邦政府始終未下決心對(duì)現(xiàn)有的民事程序規(guī)則進(jìn)行一場(chǎng)全面的變革。直到德國社民黨政府上臺(tái)之后，才第一次把民事訴訟制度的改革列入執(zhí)政黨的政治日程表上。

2000年9月6日，由聯(lián)邦司法部部長(zhǎng)赫爾塔。道爾布勒。格梅林所提出的備受爭(zhēng)議的《民事訴訟改革法案》終于在聯(lián)邦參議院會(huì)議上通過了議會(huì)這最后一道難關(guān)，并于2002年1月1日起正式生效。

一、理念：德國民事訴訟的改革目標(biāo)與原則

世界范圍內(nèi)的民事司法改革實(shí)踐已經(jīng)證明，任何國家的訴訟制度改革要想取得成功，必須首先結(jié)合本國的國情確立改革的目標(biāo)與原則，并在該目標(biāo)與原則的指引下逐漸展開改革措施。德國改革法案的起草者在審視了德國民事訴訟制度的運(yùn)行狀況之后，提出了改革的基本目標(biāo)：使民事訴訟更具透明度，更加高效并且更易為一般民眾所理解。

為達(dá)到這一目標(biāo)，必須遵循以下一些基本原則：應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化民事訴訟中的和解理念；通過審判作出裁判的過程應(yīng)當(dāng)盡可能透明，并且更易為當(dāng)事人所理解；第一審程序的強(qiáng)化應(yīng)當(dāng)與上訴審程序的重構(gòu)結(jié)合起來；第二審程序的進(jìn)程應(yīng)該加快；上訴救濟(jì)的許可不應(yīng)當(dāng)與案件的標(biāo)的價(jià)額相掛鉤。

二、現(xiàn)狀：德國民事訴訟的結(jié)構(gòu)性缺陷